Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động?

Hiện nay các vụ tai nạn lao động xảy ra trên thực tế ngày càng nhiều, có rất nhiều câu hỏi liên quan đến về quyền, lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động được đặt ra. Câu hỏi mà nhiều người lao động thắc mắc là khi người lao động bị tai nạn lao động thì có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Nếu có thì chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là đúng luật và giải quyết quyền lợi như thế nào cho người lao động?

Căn cứ pháp lí:

+ Bộ luật lao động 2012;

+ Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015;

+ Nghị định 05/2015/NĐ-CP 

Luật Hồng Thái

Người sử dụng lao động có được đơn phương  chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bị tai nạn lao động?

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

“a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.”

Như vậy người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nhưng phải đáp ứng được điều kiện về thời gian theo như quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 đó là:

          + Đối với người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn đã điều trị 12 tháng liên tục.

          + Đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn là đã điều trị 06 tháng liên tục.

          + Đối với người lao động làm việc theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng là quá nửa thời hạn hợp đồng lao động mà khả năng lao động vẫn chưa hồi phục.

Thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và mức bồi thường

          Theo quy định tại Khoản 2 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 thì khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người lao động ít nhất là 45 ngày với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn và 3 ngày làm việc đối với trường hợp bị tại nạn lao động và đối với người lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Luật Hilap

   Mức bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

* Trợ cấp thôi việc

          Theo quy định tại Khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

"Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương."

 Như vậy nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên.

          Cách tính trợ cấp thôi việc:

Khoản 2, khoản 3 Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

- Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

- Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

 Lưu ý thời gian làm việc được làm tròn theo Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn bộ luật lao động như sau:

+ Từ đủ 1 tháng đến dưới 6 tháng làm tròn thành ½ năm

+ Từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng làm tròn thành 1 năm.

* Hồ sơ, giấy tờ

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

* Trợ cấp tai nạn lao động

Người lao động bị tai nạn lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện quy định tại Điều 45 Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015. Mức trợ cấp được quy định tại

          Nếu người lao động bị tại được hưởng trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng theo quy định tại Điều 45 Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015. Và theo quy định tại Khoản 2 Điều 49 Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015 thì mức trợ cấp được quy định như sau:

"2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó."

CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP 

Hy vọng rằng với những tư vấn của chúng tôi sẽ giải quyết được những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com .

          Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).

Hồng Nhung

          Trân trọng cảm ơn!

          Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:

Quy định về nuôi con trên 36 tháng tuổi như thế nào? (09:08 | 20/09/2019)

Quy định về khám sức khỏe cho người lao động theo pháp luật hiện hành (08:50 | 20/09/2019)

Sinh con ở nước ngoài có được hưởng chế độ thai sản ở Việt Nam? (11:06 | 17/09/2019)

Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp? (06:18 | 12/09/2019)

Người lao động không ký hợp đồng lao động khi xảy ra tai nạn lao động xử lý như thế nào? (03:28 | 11/09/2019)

Quy định về giảm trừ gia cảnh mới nhất 2019? (11:11 | 07/09/2019)

Khi nào thì người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc? Cách tính trợ cấp thôi việc? (11:12 | 06/09/2019)

Người lao động tự ý nghỉ việc có nghĩa vụ bồi thường không? (04:47 | 05/09/2019)

Thuế khoán là gì? Những trường hợp nào phải nộp thuế khoán? (10:53 | 05/09/2019)

Thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam năm 2019? (06:08 | 29/08/2019)