Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải viên lao động

I. Căn cứ pháp lý

- Luật lao động 2019;

- Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Luật lao động

II. Nội dung

1. Hoà giải viên lao động được hiểu như thế nào?

Căn cứ theo khoản 1, Điều 184 Luật lao động 2019 quy định về hoà giải viên lao động, cụ thể:

“Hoà giải viên lao động là người do Chủ tịch UBND cấp tỉnh bổ nhiệm để hoà giải tranh chấp lao động, tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề, hỗ trợ phát triển quan hệ lao động”.

Như vậy, hoạt đồng hoà giải là thực hiện việc giải quyết tranh chấp cho các bên trong quan hệ lao động, người hoà giải viên sẽ do Chủ tịch UBND tỉnh bổ nhiệm. họ có trách nhiệm giải quyết các tranh chấp trong lao động.

2. Tiêu chuẩn hoà giải viên lao động

Căn cứ Điều 92 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về tiêu chuẩn hoà giải viên lao động, cụ thể:

- Hoà giải viên lao động phải là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định pháp luật, có sức khoẻ và phẩm chất đạo đức tốt;

- Có trình độ đại học trở lên và có ít nhất 03 năm làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động;

- Không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đã chấp hành xong bản án nhưng chưa được xoá án tích.

Như vậy, để được trở thành hoà giải viên lao động cần đáp ứng được đầy đủ các tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật.

3. Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải viên lao động

Căn cứ Điều 96 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải viên, cụ thể:

Hoà giải viên lao động sẽ được hưởng các chế độ như:

- Mỗi ngày thực tế thực hiện nhiệm vụ của các hoà giải viên do cơ quan có thẩm quyền cử, được hưởng tiền bồi dưỡng 5% tiền lương tối thiểu tháng tính bình quân các vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động do Chính phủ quy định theo từng thời kỳ;

- Được cơ quan, đơn vị, tổ chức nơi đang công tác tạo điều kiện bố trí thời gian thích hợp để tham gia thực hiện nhiệm vụ của hoà giải viên lao động;

- Được áp dụng chế độ công tác phí quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức nhà nước trong thời gian thực hiện nhiệm vụ của hoà giải viên lao động;

- Được tham gia tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ do cấp có thẩm quyền tổ chức;

- Được khen thưởng theo quy định;

- Được hưởng các chế độ khác theo quy định.

Như vậy, hoà giải viên lao động khi thực hiện nhiệm vụ sẽ được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật.

QA./

Hy vọng rằng qua bài viết bên trên, Quý khách hàng đã có cái nhìn toàn diện và giải quyết được những vướng mắc của bạn. Công ty Luật Hồng Thái cung cấp dịch vụ pháp lý để cùng đồng hành với những vấn đề pháp lý của Quý khách hàng. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 0962.893.900 hoặc Email: phonggiayphep.hilap@gmail.com.    

Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng)

Địa chỉ chi nhánh: Tổ 9, Phú Lương, Quận Hà Đông, TP. Hà Nội 

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335

- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335

- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0988.587.987

- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp – 0962.893.900

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335

Trân trọng cảm ơn!