Trong quá trình làm việc, không ít người
lao động vì tìm được công việc tốt hơn hoặc có lý do cá nhân nên tự ý nghỉ việc
mà không báo trước. Điều này dẫn đến nhiều thắc mắc như: Nghỉ ngang có phải bồi
thường không? Công ty có được giữ lương hay yêu cầu đền hợp đồng không?
Đây là một trong những vấn đề mà Luật Hồng
Thái thường xuyên tư vấn cho cả doanh nghiệp và người lao động. Dưới đây là quy
định mới nhất theo Bộ luật Lao động 2019 vẫn đang được áp dụng trong năm 2026.
Người lao động có được tự ý nghỉ việc
không?
Theo Điều 35 Bộ
luật Lao động 2019, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động mà không cần nêu lý do, nhưng phải đảm bảo thời hạn báo trước theo quy định.
-
Thời hạn báo trước thông thường:
Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng
không xác định thời hạn.
-
Ít nhất 30
ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng.
-
Ít nhất 03
ngày làm việc đối với hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng
Một số trường hợp đặc biệt như không được trả lương đúng hạn, bị quấy rối
tình dục, bị ngược đãi hoặc không được bố trí đúng công việc thì người lao động
được nghỉ ngay mà không cần báo trước.
Tự ý nghỉ việc trái quy định có phải
bồi thường?
Câu trả lời là: Có
Nếu người lao động
nghỉ việc không đúng quy định hoặc không đảm bảo thời hạn báo trước thì được
xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Theo Điều 40 Bộ
luật Lao động 2019, người lao động phải thực hiện các nghĩa vụ sau:
-
Không được hưởng trợ cấp thôi
việc;
-
Bồi thường cho người sử dụng
lao động 1/2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;
-
Bồi thường khoản tiền tương ứng
với số ngày không báo trước;
-
Hoàn trả chi phí đào tạo nếu có
ký hợp đồng đào tạo nghề theo quy định.
Doanh nghiệp có được giữ lương khi
người lao động nghỉ ngang?
Đây là vấn
đề rất nhiều người hiểu sai.
Việc người lao động
nghỉ việc trái pháp luật không đồng nghĩa doanh nghiệp được quyền giữ lương, giữ
sổ bảo hiểm xã hội hoặc giấy tờ cá nhân.
Nếu phát sinh
nghĩa vụ bồi thường, các bên phải thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao
động và các quy định liên quan. Doanh nghiệp không được tự ý khấu trừ hoặc giữ
tài sản của người lao động trái quy định.
Góc nhìn của luật sư
Trong thực tế,
nhiều tranh chấp lao động không xuất phát từ việc nghỉ việc mà từ việc nghỉ
không đúng quy trình.
Chỉ cần người
lao động gửi thông báo nghỉ việc đúng thời hạn hoặc doanh nghiệp thực hiện đầy
đủ thủ tục thanh lý hợp đồng thì hầu hết các tranh chấp về bồi thường đều có thể
tránh được.
Đối với doanh
nghiệp, việc xây dựng nội quy lao động, hợp đồng lao động và quy trình xử lý
nghỉ việc rõ ràng cũng là giải pháp quan trọng để hạn chế rủi ro pháp lý.
Luật Hồng
Thái hỗ trợ tư vấn pháp luật lao động
Nếu Quý khách
đang gặp vướng mắc về:
- Người lao động
nghỉ việc không báo trước;
- Xác định trách
nhiệm bồi thường;
- Tranh chấp hợp
đồng lao động;
- Chi phí đào tạo
và bồi thường khi nghỉ việc;
- Tư vấn xử lý kỷ
luật lao động.
Đội ngũ luật sư
của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp sẵn sàng hỗ trợ, đưa ra
phương án phù hợp và đúng quy định pháp luật.
Thông tin
liên hệ: CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI
Địa chỉ: LK 9-38
Tổng cục 5, phường Thanh Liệt, TP. Hà Nội
Hotline:
0962.893.900 / 0982.033.335
Email:
Luathongthai@gmail.com
Luật Hồng
Thái – Điểm tựa pháp lý vững chắc, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của bạn trong mọi
biến động thị trường!