Theo Luật Bảo hiểm xã
hội 2024, chủ hộ kinh doanh cá thể hiện nay đã được bổ sung vào diện tham gia Bảo
hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Dưới đây là các quy định chi tiết về mức đóng, đối
tượng và thủ tục theo các nguồn tài liệu:

1. Đối
tượng áp dụng
Việc xác định chủ hộ kinh doanh
có thuộc diện đóng BHXH bắt buộc hay không căn cứ vào phương thức kê khai thuế:
·
Hộ kinh doanh theo
phương pháp kê khai: Thuộc nhóm bắt buộc tham gia ngay từ thời điểm quy định có
hiệu lực.
·
Hộ kinh doanh nộp thuế
theo hình thức khác: Sẽ bắt đầu tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 01/07/2029.
·
Trường hợp chủ hộ đã đóng BHXH tự nguyện trước đó, phần tiền
đóng trùng khi chuyển sang đóng bắt buộc sẽ được cơ quan BHXH hoàn trả.
2. Mức
đóng và căn cứ đóng
Mức đóng được quy định cụ thể tại
Điều 33 Luật BHXH 2024 như sau:
·
Tỷ lệ đóng BHXH bắt
buộc:
Tổng cộng 25% tiền lương do chủ hộ lựa chọn (trong đó 3% vào quỹ ốm đau, thai sản
và 22% vào quỹ hưu trí, tử tuất).
·
Tỷ lệ đóng Bảo hiểm y
tế (BHYT):
4,5%.
·
Tổng tỷ lệ đóng (BHXH
+ BHYT):
29,5%.
Căn cứ đóng: Chủ hộ được tự lựa
chọn mức tiền lương làm căn cứ đóng nhưng phải đảm bảo:
·
Mức thấp nhất: Bằng mức tham chiếu
(hiện tại là 2,34 triệu đồng/tháng), tương đương mức đóng thấp nhất khoảng
690.300 đồng/tháng (đã bao gồm BHYT).
·
Mức cao nhất: Bằng 20 lần mức tham
chiếu (tương đương 46,8 triệu đồng/tháng), với mức đóng tối đa khoảng 11,7 triệu
đồng/tháng.
3.
Phương thức và thời hạn đăng ký
·
Phương thức đóng: Chủ hộ kinh doanh có
thể lựa chọn đóng linh hoạt theo hàng tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng một lần tùy
vào điều kiện kinh doanh.
·
Hồ sơ đăng ký: Bao gồm tờ khai đăng
ký tham gia BHXH (nộp trực tiếp cho cơ quan BHXH hoặc thông qua danh sách nếu hộ
kinh doanh có sử dụng lao động).
·
Thời hạn: Phải thực hiện nộp hồ
sơ trong vòng 30 ngày kể từ ngày thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
4. Quy
định về xử phạt khi không tuân thủ
Nếu chủ hộ kinh doanh thuộc diện
bắt buộc nhưng không tham gia hoặc trốn đóng sẽ đối mặt với các mức phạt:
·
Chậm đóng/Không tham
gia:
Phạt từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng (tối đa không quá 75 triệu đồng).
·
Trốn đóng BHXH: Phạt tiền từ 50 đến
75 triệu đồng.
·
Tiền lãi chậm nộp: Áp dụng mức lãi
0,03%/ngày tính trên số tiền chậm đóng.
·
Trường hợp vi phạm kéo dài, ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước
có thể trích trực tiếp từ tài khoản của chủ hộ để thu hồi nợ bảo hiểm.
Ngoài ra, các nguồn tin cũng cho
biết nhà nước hiện có các chính sách hỗ trợ như miễn phí phần mềm kế toán, chữ
ký số và hỗ trợ 100% chi phí đào tạo về kế toán, thuế cho các hộ kinh doanh để
tạo điều kiện thuận lợi trong việc chuyển đổi và tuân thủ pháp luật.
Sự khác biệt giữa trách nhiệm hữu hạn và vô hạn là gì?
03:53 | 12/03/2026
|
Quy định đóng BHXH bắt buộc đối với chủ hộ kinh doanh mới?
03:19 | 12/03/2026
|
Có bắt buộc phải cấp chứng từ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân hay không?
02:12 | 12/07/2025
Chứng từ khấu trừ thuế TNCN là gì?
Danh mục hồ sơ khai thuế số 9 ghi nhận tại
Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định
126/2020/NĐ-CP quy định, chứng từ khấu trừ thuế TNCN là thành phần trong hồ
sơ quyết toán thuế đối với trường hợp cá nhân trực tiếp quyết toán với cơ quan
thuế. ...
|
CÔNG TY NỢ BẢO HIỂM THÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN KHÔNG?
09:39 | 18/12/2024
Tham
gia bảo hiểm là trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động. Vậy nên
việc công ty nợ bảo hiểm của người lao động đã làm ảnh hưởng đến quyền và lợi
ích hợp pháp của người lao động. Về việc công ty nợ bảo hiểm thì người lao động
có được hưởng chế độ thai sản ...
|
Nhân viên thử việc liệu có được hưởng tiền lương?
04:37 | 16/03/2024
Thử việc là gì? Thời gian thử việc là bao lâu? Người lao động được nhận tiền lương thử việc là bao nhiêu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Khi giao kết HĐLĐ, người sử dụng lao động có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của người lao động không?
03:52 | 08/12/2023
Hợp đồng
lao động được hiểu như thế nào? NLĐ có thể được giao kết nhiều hợp đồng lao động
không? Khi giao kết HĐLĐ thì có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của NLĐ
không? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Theo quy định hiện hành NLĐ sẽ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào?
08:46 | 05/12/2023
GPLĐ
được hiểu là gì? NLĐ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào? Trình tự, thủ tục
yêu cầu Cơ quan có thẩm quyền Chi tiết nội
dung xin mời bạn đọc cùng Luật
Hồng Thái tìm hiểu!
|
Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải viên lao động
09:18 | 23/11/2023
Hoà
giải viên lao động được hiểu là gì? Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải
viên lao động theo quy định của pháp luật hiện hành? Chi tiết nội dung xin mời
bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Bổ sung thêm trường hợp cấp lại giấy phép lao động, là trường hợp nào?
03:56 | 18/11/2023
Khi
nào người lao động sẽ được cấp lại giấy phép lao động? Bổ sung thêm trường hợp
cấp lại giấy phép lao động trong trường hợp nào. Chi tiết nội dung xin mời bạn
đọc cùng Luật Hồng Thái cùng tìm hiểu!
|
Các nội dung cần có trong hợp đồng thử việc 2024
12:46 | 08/11/2023
Hợp đồng
thử việc được hiểu như thế nào? Thời gian thử việc trong bao lâu? Các nội dung
cần có trong hợp đồng thử việc gồm các nội dung gì? Chi tiết nội dung xin mời bạn
đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|