Hotline: 0962.893.900
CÔNG TY LUẬT TNHH HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP (HILAP LAWFIRM)
DỊCH VỤ TƯ VẤN PHÁP LÝ CHO DOANH NGHIỆP – TẬN TÂM * CHUYÊN NGHIỆP * UY TÍN
HOTLINE: 0962.893.900 - 0912.762.891

Khi nào thì người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc? Cách tính trợ cấp thôi việc?

(Số lần đọc 580)
Mục lục bài viết [HIỆN]

Có rất nhiều người lao động khi xin nghỉ việc thắc mắc rằng mình có được hưởng trợ cấp thôi việc không, nếu có thì được bao nhiêu. Đây rất nhiều người lao động gửi về cho chúng tôi? Sau đây chúng tôi sẽ tư vấn về vấn đề trên.

Trợ cấp thôi việc

Luật Hồng Thái

Trợ cấp thôi việc là gì?

          Trợ cấp thôi việc là loại quyền lợi quan trọng của người tham gia lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động. Khoản tiền trợ cấp thôi việc mà người sử dụng lao động thanh toán cho người tham gia lao động như một sự ghi nhận công sức đóng góp của người tham gia lao động cho người sử dụng lao động trong suốt quá trình làm việc tại đơn vị sử dụng lao động.

          Theo như quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 mức hưởng trợ cấp thôi việc cho người tham gia lao động được tính dựa vào số thời gian người tham gia lao động vào số thời gian người tham gia lao động làm việc cho người sử dụng lao động. Cứ một năm làm việc (từ đủ 12 tháng) thì được hưởng trợ cấp thôi việc là một nửa tháng tiền lương của người tham gia lao động.

          Cách tính thời gian người tham gia lao động được hưởng trợ cấp thôi việc:

          Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc cho người tham gia lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng), trong trường hợp tổng số thời gian làm việc có tháng lẻ từ 01 đến 06 tháng thì đủ 06 tháng trở lên thì được làm tròn đến 01 năm.

          Một số vấn đề liên quan tới thời gian tính trợ cấp thôi việc cho người tham gia lao động cần lưu ý như sau:

          + Trường hợp người tham gia lao động có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên nhưng thời gian để tính trợ cấp thôi việc lại ít hơn 18 tháng thì người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc cho người tham gia lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

          + Trường hợp trong suốt khoảng thời gian người tham gia lao động làm việc cho người sử dụng lao động đã tiến hành kí kết hợp đồng dưới nhiều dạng hợp đồng khác nhau thì thời gian để tính trợ cấp thôi việc cho người tham gia lao động là tổng thời gian người tham gia lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động theo các hợp đồng lao động. Trừ trường hợp người tham gia lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái với pháp luật hoặc bị người sử dụng lao động sa thải, buộc thôi việc do vi phạm kỷ luật, vi phạm hợp đồng thì thời gian làm việc theo hợp đồng cuối cùng không được tính trợ cấp thôi việc.

          + Trường hợp công ty, hợp tác xã tiến hành sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã, mà sau khi tiến hành sáp nhập, hợp nhất, chia tách người tham gia lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải tri trả cho người tham gia lao động tiền trợ cấp thôi việc dựa trên tổng số thời gian người tham gia lao động đã làm việc cho mình và làm việc cho người sử dụng lao động trước đó.

Luật Hồng Thái

CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP 

Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc

Căn cứ vào Khoản 3 Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 tiền lương dùng để tính trợ cấp thôi việc cho người tham gia lao động là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động đã kí kết của 06 tháng liền kề trước khi người tham gia lao động thôi việc.

          Lưu ý: Tiền lương dùng để làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc cho người tham gia lao động thì không bao gồm các khoản trợ cấp, phụ cấp lương gắn với  quá trình làm việc và kết quả công việc của người tham gia lao động, cũng như các khoản thuộc chế độ hỗ trợ, phúc lợi khác như tiền xăng xe đi lại, tiền điện thoại, hỗ trợ tiền nhà ở, tiền trông giữ trẻ, hỗ trợ khi người tham gia  lao động có thân nhân bị chết, thân nhân gặp khó khăn, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hay các khoản hỗ trợ khác theo quy định của pháp luật.

Hy vọng rằng với những tư vấn của chúng tôi sẽ giải quyết được những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com .

          Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).

Hồng Nhung

          Trân trọng cảm ơn!

          Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:

Người lao động tự ý nghỉ việc có nghĩa vụ bồi thường không? (04:47 | 05/09/2019)
Thuế khoán là gì? Những trường hợp nào phải nộp thuế khoán? (10:53 | 05/09/2019)
Thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam năm 2019? (06:08 | 29/08/2019)
Trình tự, thủ tục cấp Giấy phép cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam? (10:33 | 30/08/2019)
Thủ tục rút tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động (10:20 | 28/08/2019)
Thủ tục rút tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Doanh nghiệp giải thể không phải quyết toán thuế trong trường hợp nào? (06:42 | 24/08/2019)
Xử phạt người sử dụng lao động có hành vi bắt người lao động làm việc quá số giờ quy định? (04:46 | 27/08/2019)
Điều kiện để được hoàn thuế thu nhập cá nhân và hồ sơ hoàn thuế thu nhập cá nhân? (11:28 | 27/08/2019)
Thủ tục nhận bảo hiểm xã hội 1 lần năm 2019? (11:27 | 27/08/2019)
Lao động thử việc trong thời gian nghỉ lễ tết có được trả lương không? (12:28 | 23/08/2019)

Mời bạn đánh giá bài viết này!
Đặt câu hỏi
Báo giá vụ việc
Đặt lịch hẹn
Có thể bạn quan tâm?
Nhân viên thử việc liệu có được hưởng tiền lương?
04:37 | 16/03/2024
Thử việc là gì? Thời gian thử việc là bao lâu? Người lao động được nhận tiền lương thử việc là bao nhiêu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
Khi giao kết HĐLĐ, người sử dụng lao động có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của người lao động không?
03:52 | 08/12/2023
Hợp đồng lao động được hiểu như thế nào? NLĐ có thể được giao kết nhiều hợp đồng lao động không? Khi giao kết HĐLĐ thì có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của NLĐ không? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
Theo quy định hiện hành NLĐ sẽ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào?
08:46 | 05/12/2023
GPLĐ được hiểu là gì? NLĐ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào? Trình tự, thủ tục yêu cầu Cơ quan có thẩm quyền Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải viên lao động
09:18 | 23/11/2023
Hoà giải viên lao động được hiểu là gì? Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải viên lao động theo quy định của pháp luật hiện hành? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
Bổ sung thêm trường hợp cấp lại giấy phép lao động, là trường hợp nào?
03:56 | 18/11/2023
Khi nào người lao động sẽ được cấp lại giấy phép lao động? Bổ sung thêm trường hợp cấp lại giấy phép lao động trong trường hợp nào. Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái cùng tìm hiểu!
Các nội dung cần có trong hợp đồng thử việc 2024
12:46 | 08/11/2023
Hợp đồng thử việc được hiểu như thế nào? Thời gian thử việc trong bao lâu? Các nội dung cần có trong hợp đồng thử việc gồm các nội dung gì? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
Văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP
02:59 | 01/11/2023
Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được ban hành và có hiệu lực từ ngày 18/09/2023. Theo đó, văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ...
[Mới] Nghị định 70/2023/NĐ-CP quy định về thủ tục cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài
04:24 | 30/10/2023
Giấy phép lao động là gì? Trình tự, thủ tục để cấp giấy phép lao động sẽ gồm những giấy tờ gì? Thời hạn của GPLĐ là bao lâu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu?
Người lao động vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi thường như thế nào?
04:33 | 19/10/2023
Người lao động ký hợp đồng đào tạo nghề khi nào? Vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi thường khi nào? NSDLĐ có thể phạt vi phạm gấp nhiều lần? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
[Mới] Thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP
04:26 | 16/10/2023
Giấy phép lao động được hiểu như thế nào? Điều kiện để được gia hạn giấy phép lao động trong là gì? Thủ tục gia hạn giấy phép lao động được quy định như thế nào? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
Tìm kiếm
VD: đơn ly hôn ly hôn đơn phương tư vấn luật tư vấn pháp luật đơn khởi kiện công ty luật luật sư tư vấn
ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
Trụ sở chính: 38-LK9, Tổng Cục 5, Tân Triều, Hà Nội (Cuối đường Chiến Thắng)
Địa chỉ chi nhánh: Số 26 Đoàn Thị Liên, phường Phú Lợi, TP. Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương
PNV – Địa chỉ: VP6 Linh Đàm, Phường Hoàng Liệt, quận Hoàng Mai, TP Hà Nội
Email: luathongthai38@gmail.com/phongdoanhnghiep.hilap@gmail.com
Hotline: 0962.893.900 / 0912.762.891
Đơn vị liên kết:
- Viện Kinh tế Công nghệ Việt nam
- Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Xuất Nhập khẩu HILAP
Tin nhiều người đọc
ThS. LS Nguyễn Thị Hồng Liên - Nữ luật sư tài ba, nhiệt huyết
Các hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động về chứng khoán và thị trường chứng khoán theo quy định hiện hành
Một doanh nghiệp có thể thành lập tối đa bao nhiêu chi nhánh?
Thủ tục thành lập công ty TNHH hai thành viên trở lên theo quy định pháp luật hiện hành
NGHỊ ĐỊNH 70/2023/NĐ-CP THỦ TỤC CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI
Chuyển nhượng cổ phần lỗ có phải nộp thuế TNCN hay không?
Kinh doanh quán nhậu có phải đăng ký kinh doanh hay không?
Hướng dẫn doanh nghiệp hiệu đính thông tin trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp
Văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP
[Mới] Vợ chồng có thể đồng thời là thành viên của Hội đồng thành viên trong Công ty TNHH 2TV trở lên?

Thống kê truy cập
Đang online : 173   Đã truy cập : 3,300,397
Điều kiện sử dụng thông tin | Bảo mật khách hàng
Copyright © HONG THAI INTERNATIONAL LAWFIRM AND PARTNERS 2014 - 2016. All rights reserved
Design and support by THANHNAM SOFTWARE