Có rất nhiều
người lao động khi xin nghỉ việc thắc mắc rằng mình có được hưởng trợ cấp thôi
việc không, nếu có thì được bao nhiêu. Đây rất nhiều
người lao động gửi về cho chúng tôi? Sau đây chúng tôi sẽ tư vấn về vấn đề trên.
Luật Hồng Thái
Trợ cấp
thôi việc là gì?
Trợ
cấp thôi việc là loại quyền lợi quan trọng của người tham gia lao động khi chấm
dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động. Khoản tiền trợ cấp thôi việc
mà người sử dụng lao động thanh toán cho người tham gia lao động như một sự ghi
nhận công sức đóng góp của người tham gia lao động cho người sử dụng lao động trong
suốt quá trình làm việc tại đơn vị sử dụng lao động.
Theo
như quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 mức hưởng trợ cấp thôi việc
cho người tham gia lao động được tính dựa vào số thời gian người tham gia lao động
vào số thời gian người tham gia lao động làm việc cho người sử dụng lao động. Cứ
một năm làm việc (từ đủ 12 tháng) thì được hưởng trợ cấp thôi việc là một nửa
tháng tiền lương của người tham gia lao động.
Cách
tính thời gian người tham gia lao động được hưởng trợ cấp thôi việc:
Thời
gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc cho người tham gia lao động được tính
theo năm (đủ 12 tháng), trong trường hợp tổng số thời gian làm việc có tháng lẻ
từ 01 đến 06 tháng thì đủ 06 tháng trở lên thì được làm tròn đến 01 năm.
Một
số vấn đề liên quan tới thời gian tính trợ cấp thôi việc cho người tham gia lao
động cần lưu ý như sau:
+
Trường hợp người tham gia lao động có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên
nhưng thời gian để tính trợ cấp thôi việc lại ít hơn 18 tháng thì người sử dụng
lao động chi trả trợ cấp thôi việc cho người tham gia lao động ít nhất bằng 02
tháng tiền lương.
+
Trường hợp trong suốt khoảng thời gian người tham gia lao động làm việc cho người
sử dụng lao động đã tiến hành kí kết hợp đồng dưới nhiều dạng hợp đồng khác
nhau thì thời gian để tính trợ cấp thôi việc cho người tham gia lao động là tổng
thời gian người tham gia lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động theo
các hợp đồng lao động. Trừ trường hợp người tham gia lao động đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động trái với pháp luật hoặc bị người sử dụng lao động sa thải, buộc
thôi việc do vi phạm kỷ luật, vi phạm hợp đồng thì thời gian làm việc theo hợp
đồng cuối cùng không được tính trợ cấp thôi việc.
+
Trường hợp công ty, hợp tác xã tiến hành sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh
nghiệp, hợp tác xã, mà sau khi tiến hành sáp nhập, hợp nhất, chia tách người
tham gia lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải
tri trả cho người tham gia lao động tiền trợ cấp thôi việc dựa trên tổng số thời
gian người tham gia lao động đã làm việc cho mình và làm việc cho người sử dụng
lao động trước đó.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
Tiền lương
để tính trợ cấp thôi việc
Căn cứ vào
Khoản 3 Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 tiền lương dùng để tính trợ cấp thôi
việc cho người tham gia lao động là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động
đã kí kết của 06 tháng liền kề trước khi người tham gia lao động thôi việc.
Lưu
ý: Tiền lương dùng để làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc cho người tham gia lao
động thì không bao gồm các khoản trợ cấp, phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả công việc của
người tham gia lao động, cũng như các khoản thuộc chế độ hỗ trợ, phúc lợi khác
như tiền xăng xe đi lại, tiền điện thoại, hỗ trợ tiền nhà ở, tiền trông giữ trẻ,
hỗ trợ khi người tham gia lao động có
thân nhân bị chết, thân nhân gặp khó khăn, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
hay các khoản hỗ trợ khác theo quy định của pháp luật.
Hy vọng rằng với những tư vấn của chúng tôi sẽ giải quyết được những
vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể
liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng
Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com .
Trụ sở
chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh
Xuân).
Hồng Nhung
Trân trọng
cảm ơn!
Bạn cũng có
thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
Nhân viên thử việc liệu có được hưởng tiền lương?
04:37 | 16/03/2024
Thử việc là gì? Thời gian thử việc là bao lâu? Người lao động được nhận tiền lương thử việc là bao nhiêu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Khi giao kết HĐLĐ, người sử dụng lao động có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của người lao động không?
03:52 | 08/12/2023
Hợp đồng
lao động được hiểu như thế nào? NLĐ có thể được giao kết nhiều hợp đồng lao động
không? Khi giao kết HĐLĐ thì có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của NLĐ
không? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Theo quy định hiện hành NLĐ sẽ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào?
08:46 | 05/12/2023
GPLĐ
được hiểu là gì? NLĐ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào? Trình tự, thủ tục
yêu cầu Cơ quan có thẩm quyền Chi tiết nội
dung xin mời bạn đọc cùng Luật
Hồng Thái tìm hiểu!
|
Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải viên lao động
09:18 | 23/11/2023
Hoà
giải viên lao động được hiểu là gì? Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải
viên lao động theo quy định của pháp luật hiện hành? Chi tiết nội dung xin mời
bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Bổ sung thêm trường hợp cấp lại giấy phép lao động, là trường hợp nào?
03:56 | 18/11/2023
Khi
nào người lao động sẽ được cấp lại giấy phép lao động? Bổ sung thêm trường hợp
cấp lại giấy phép lao động trong trường hợp nào. Chi tiết nội dung xin mời bạn
đọc cùng Luật Hồng Thái cùng tìm hiểu!
|
Các nội dung cần có trong hợp đồng thử việc 2024
12:46 | 08/11/2023
Hợp đồng
thử việc được hiểu như thế nào? Thời gian thử việc trong bao lâu? Các nội dung
cần có trong hợp đồng thử việc gồm các nội dung gì? Chi tiết nội dung xin mời bạn
đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP
02:59 | 01/11/2023
Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa
đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động
nước ngoài làm việc tại Việt Nam được ban hành và có hiệu lực từ ngày
18/09/2023. Theo đó, văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều
hành, chuyên gia, lao động kỹ...
|
[Mới] Nghị định 70/2023/NĐ-CP quy định về thủ tục cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài
04:24 | 30/10/2023
Giấy
phép lao động là gì? Trình tự, thủ tục để cấp giấy phép lao động sẽ gồm những
giấy tờ gì? Thời hạn của GPLĐ là bao lâu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc
cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu?
|
Người lao động vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi thường như thế nào?
04:33 | 19/10/2023
Người
lao động ký hợp đồng đào tạo nghề khi nào? Vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi
thường khi nào? NSDLĐ có thể phạt vi phạm gấp nhiều lần? Chi tiết nội dung xin
mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
[Mới] Thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP
04:26 | 16/10/2023
Giấy
phép lao động được hiểu như thế nào? Điều kiện để được gia hạn giấy phép lao động
trong là gì? Thủ tục gia hạn giấy phép lao động được quy định như thế nào? Chi
tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|