Các nội dung cần có trong hợp đồng thử việc 2024

I. Căn cứ pháp lý

- Luật lao động 2019

II. Nội dung

1. Hợp đồng thử việc được hiểu như thế nào?

Căn cứ khoản 1, Điều 24 Luật lao động 2019 không quy định cụ thể về hợp đồng thử việc nhưng đã nói đến thoả thuận giao kết hợp đồng thử việc như sau:

“ Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao đồng lao động hoặc thoả thuận về thử việc bằng hợp đồng giao kết hợp đồng thử việc”

Như vậy, có thể hiểu hợp đồng thử việc là thoả thuận của người lao động và người sử dụng lao động về công việc làm thử trước khi làm chính thức. Trong thời gian thử việc người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải thực hiện các quy định và nghĩa vụ như đã thoả thuận trong hợp đồng thử việc

2. Nội dung cần có trong hợp đồng thử việc

Căn cứ khoản 2, Điều 24 Luật lao động 2019 quy định về các nội dung cần có trong hợp đồng thử việc, cụ thể:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động phía người sử dụng lao động;

- Họ, tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ CCCD, CMND hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Như vậy, khi người lao động và NSDLĐ ký kết hợp đồng thử việc, phải đảm bảo đáp ứng đủ các nội dung trong hợp đồng theo đúng quy định của pháp luật.

3. Thời gian thử việc

Căn cứ theo Điều 25 Luật lao động 2019 quy định về thời gian thử việc, cụ thể:

“Thời gian thử việc do 2 bên thoả thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ thử việc 1 lần đối với 1 công việc và bảo đảm điều kiện cụ thể theo luật quy định:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác”

Như vậy, về thời gian thử việc phụ thuộc tính chất và mức độ phức tạp của công việc mà NLĐ và NSDLĐ có thể thoả thuận với nhau, các bên chỉ được thử việc 1 lần đối với 1 công việc.

4. Tiền lương thử việc được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 26 Luật lao động 2019, tiền lương thử việc được quy định như sau: “ Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do 2 bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.

Như vậy, khi người lao động tiến hành hợp đồng thử việc thì NSDLĐ phải trả lương cho họ ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó theo đúng quy định của pháp luật về tiền lương thử việc.

5. Kết thúc thời gian thử việc

Căn cứ Điều 27 Luật lao động 2019 quy định về thời hạn kết thúc thời gian thử việc, cụ thể như sau:

- Khi kết thúc thời gian thử việc, NSDLĐ phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động

+ Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì NSDLĐ tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết với trường hợp thoả thuận thử việc trong HĐLĐ hoặc phải giao kết HĐLĐ đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

+ Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Như vậy, khi kết thúc thời gian thử việc thì NSDLĐ phải thông báo kết quả thử việc cho NLĐ biết. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ hợp đồng thử việc hoặc HĐLĐ đã giao kết mà không cần phải thông báo trước và cũng không phải bồi thường.

QA.

Hy vọng rằng qua bài viết bên trên, Quý khách hàng đã có cái nhìn toàn diện và giải quyết được những vướng mắc của bạn. Công ty Luật Hồng Thái cung cấp dịch vụ pháp lý để cùng đồng hành với những vấn đề pháp lý của Quý khách hàng. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 0962.893.900 hoặc Email: phonggiayphep.hilap@gmail.com.    

Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng)

Địa chỉ chi nhánh: VP6 - Linh Đàm - Hoàng Mai - Hà Nội

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335

- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335

- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0988.587.987

- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp – 0962.893.900

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335

Trân trọng cảm ơn!