Nhân viên thử việc liệu có được hưởng tiền lương?

I, Căn cứ pháp lý

-      -  Bộ luật Lao động 2019

-     - Nghị định 12/2022/NĐ – CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài

II, Nội dung

1, Thử việc là gì?

Thử việc (còn được gọi là thử việc làm hoặc thử việc nghề nghiệp) là một giai đoạn thời gian ngắn khi một người được tuyển dụng để làm việc tại một công ty hoặc tổ chức nhưng vẫn chưa được coi là nhân viên chính thức.

Như vậy, thử việc là một quá trình mà doanh nghiệp tạo ra môi trường làm việc thực tế thử thách ứng viên đang có nguyện vọng làm việc tại vị trí mong muốn. 

2, Thời gian thử việc là bao lâu?

Căn cứ theo điều 25 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc là:

“Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Như vậy, thời gian thử việc của nhân viên sẽ do hai bên tự thỏa thuận và căn cứ vào mức độ phức tạp của công việc, người thử việc chỉ được thử 1 lần đối với một công việc và cần đảm bảo các điều kiện theo luật định.

3, Tiền lương thử việc là bao nhiêu?

Căn cứ theo điều 26 Bộ Luật Lao động 2019, tiền lương của người thử việc được quy định cụ thể như sau:

“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.

Như vậy, tiền lương thử việc sẽ do 2 bên thỏa thuận, ví dụ mức lương của công việc đó là 1.000.000VNĐ thì tiền ít nhất tiền lương của người thử việc phải là 850.000 VNĐ

4, Nếu tiền lương thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó, người sử dụng lao động có bị xử phạt không?

Căn cứ theo điểm c khoản 2 điều 10 Nghị định 12/2020/NĐ – CP quy định về mức xử phạt đối với NSDLĐ thanh toán lương thử việc cho người lao động thấp hơn 85% mức lương của công việc đó, cụ thể: 

"Nếu tiền lương thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó NSDLĐ sẽ bị xử phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng". 

Như vậy, người lao động cần hiểu biết rõ thời gian thử việc, mức lương thử việc để có thể bảo vệ quyền lợi của mình, và lựa chọn người sử dụng lao động hợp lý nhất.

Ngọc Khang 

Hy vọng rằng qua bài viết bên trên, Quý khách hàng đã có cái nhìn toàn diện và giải quyết được những vướng mắc của bạn. Công ty Luật Hồng Thái cung cấp dịch vụ pháp lý để cùng đồng hành với những vấn đề pháp lý của Quý khách hàng. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 0962.893.900 hoặc Email: phonggiayphep.hilap@gmail.com.    

Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng)

Địa chỉ chi nhánh: 373 Nhân Trạch - Phú Lương - Hà Đông - Hà Nội

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335

- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335

- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0988.587.987

- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp – 0962.893.900

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335

Trân trọng cảm ơn!