Người lao động không ký hợp đồng lao động khi xảy ra tai nạn lao động xử lý như thế nào?

Trong lao động thì việc xảy ra tai nạn lao động là một trong những trường hợp không hiếm thấy. Tuy nhiên không phải trường hợp nào cũng được giải quyết thỏa đáng. Có một câu hỏi mà chúng tôi nhận được gần đây là nếu người lao động không kí hợp đồng lao động với người sử dụng lao động thì khi xảy ra tai nạn lao động thì xử lí như thế nào? Sau đây là phần tư vấn của chúng tôi.

Luật Hilap

          Hợp đồng lao động?

          Theo quy định tại Điều 16 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau:

          “1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”

Như vậy nếu công việc thực hiện có thời hạn dưới 03 tháng thì các bên có thể thỏa thuận giao kết bằng lời nói. Còn nếu thực hiện công việc trên 03 tháng mà hai bên chưa kí kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động đã vi phạm nguyên tắc của Bộ luật lao động và sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại Nghị định 88/2015 tại điều 5 như sau:

“1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;…”

Theo như những căn cứ nêu trên thì có thể xác định được rằng người lao động khi thực hiện công việc không giao kết hợp đồng bằng văn bản với người sử dụng lao động thì có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói. Và khi xảy ra tai nạn lao động thì người sử dụng lao động phải bồi thường thiệt hại.

Bồi thường thiệt hại khi người lao động xảy ra tai nạn lao động

Theo như quy định tại Điều 144,145 Bộ luật lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động có các trách nhiệm khi người lao động xảy ra tai nạn lao động như sau:

“Điều 144. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 

1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.

………

Điều 145. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

….3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.”

  Từ quy định trên có thể thấy rằng mặc dù người lao động không ký kết hợp đồng lao động dưới dạng văn bản với người sử dụng lao động nhưng vẫn được bồi thường thiệt hại khi xảy ra tai nạn lao động, kể cả khi xảy ra tai nạn lao động có một phần lỗi của người lao động. Nếu trường hợp xảy ra tai nạn lao động do người sử dụng lao động không đảm bảo được an toàn lao động trong thời gian làm việc thì người sử dụng lao động còn bị xử phạt vi phạm theo quy định pháp luật.

CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP  

Hy vọng rằng với những tư vấn của chúng tôi sẽ giải quyết được những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com .

          Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).

Hồng Nhung

          Trân trọng cảm ơn!

          Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:

Quy định về giảm trừ gia cảnh mới nhất 2019? (11:11 | 07/09/2019)

Khi nào thì người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc? Cách tính trợ cấp thôi việc? (11:12 | 06/09/2019)

Người lao động tự ý nghỉ việc có nghĩa vụ bồi thường không? (04:47 | 05/09/2019)

Thuế khoán là gì? Những trường hợp nào phải nộp thuế khoán? (10:53 | 05/09/2019)

Thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam năm 2019? (06:08 | 29/08/2019)

Trình tự, thủ tục cấp Giấy phép cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam? (10:33 | 30/08/2019)

Thủ tục rút tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động (10:20 | 28/08/2019) Thủ tục rút tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp giải thể không phải quyết toán thuế trong trường hợp nào? (06:42 | 24/08/2019)

Xử phạt người sử dụng lao động có hành vi bắt người lao động làm việc quá số giờ quy định? (04:46 | 27/08/2019)

Điều kiện để được hoàn thuế thu nhập cá nhân và hồ sơ hoàn thuế thu nhập cá nhân? (11:28 | 27/08/2019)