Xử phạt người sử dụng lao động có hành vi bắt người lao động làm việc quá số giờ quy định?

Xã hội ngày càng phát triển, nhu cầu sử dụng các sản phẩm ngày càng tăng cao, từ đó thì cũng phải đẩy mạnh sản xuất để phục vụ người tiêu dùng. Chính vì nguyên do đó mà nhiều người sử dụng lao động có hành vi bắt người lao động làm quá số giờ quy định. Và câu hỏi đặt ra là họ có bị xử phạt không và mức phạt là bao nhiêu?

Căn cứ pháp lý:

- Bộ luật lao động năm 2012.

- Nghị định 95/2013/NĐ- CP xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội.

Luật Hilap

Thời giờ làm việc bình thường?

Theo như quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:

“1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2.Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3.Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”

Bên cạnh đó thì người lao động có thể làm thêm giờ, thời gian làm thêm giờ dược quy định tại Điều 106 Bộ luật lao động 2012 được quy định như sau;

“1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”

          Theo như quy định trên thì, người sử dụng lao động được quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì giờ làm việc bình thường khôn quá 10 giờ trong một ngày nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần. Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ khi được sự đồng ý của người lao động. Tuy nhiên phải đảm bảo số giờ làm thêm của người lao động không quá  50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày. Trường hợp người sử dụng lao động bắt người lao động làm việc quá số giờ quy định mà không được sự đồng ý của người lao động , làm việc quá 12 giờ trong 1 ngày là trái với quy định của luật lao động và sẽ bị xử phạt vi phạm.

Luật Hồng Thái 

Xử phạt người sử dụng lao động bắt người lao động làm việc quá số giờ quy định như thế nào?

Căn cứ theo Khoản 3 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội quy định vi phạm về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

"3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật lao động;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật lao động.

2.Phạt tiền từ 25.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động hoặc quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần."

     Như vậy, người sử dụng lao động có hành vi bắt người lao động làm việc quá số giờ quy định là trái pháp luật. Người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính, phạt tiền từ 25.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng khi người sử dụng lao động bắt người lao động làm việc quá số giờ quy định hoặc làm quá 12 giờ trong một ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP 

Hy vọng rằng với những tư vấn của chúng tôi sẽ giải quyết được những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com .

          Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).

Hồng Nhung

          Trân trọng cảm ơn!

          Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:

Điều kiện để được hoàn thuế thu nhập cá nhân và hồ sơ hoàn thuế thu nhập cá nhân? (11:28 | 27/08/2019)

Thủ tục nhận bảo hiểm xã hội 1 lần năm 2019? (11:27 | 27/08/2019)

Lao động thử việc trong thời gian nghỉ lễ tết có được trả lương không? (12:28 | 23/08/2019)

Hóa đơn đỏ là gì? Điều kiện để được phép xuất hóa đơn đỏ? (11:20 | 23/08/2019)

Mức phạt khi có hành vi trốn thuế? (11:06 | 22/08/2019)

Bị mất thẻ bảo hiểm y tế có được thanh toán tiền bảo hiểm chữa bệnh không? (10:51 | 21/08/2019)

Thủ tục tham gia bảo hiểm của người nước ngoài? (10:24 | 21/08/2019)

9 điều doanh nghiệp cần biết khi sử dụng lao động nữ? (10:05 | 21/08/2019)

Có phải thử việc khi người lao động quay lại làm việc không? (09:49 | 21/08/2019)

Cân nhắc tăng thời giờ làm thêm tối đa trong dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) (03:38 | 21/08/2019)