Thực
tế đã có không ít người lao động lựa chọn quay trở lại công ty cũ làm việc sau
thời gian “nhảy việc”. Lúc này, họ có bắt buộc phải thử việc một lần nữa?
Về vấn đề trên Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp xin được tư vấn như sau:
Làm
ở công ty cũ, có phải thử việc lại?
Thông
thường, khi một người quay trở lại “đầu quân” cho công ty cũ thì sẽ không có sự
khác biệt giữa người mới và người cũ. Điều này có nghĩa, người lao động đã từng
làm việc tại công ty vẫn phải trải qua quá trình tuyển dụng như những ứng viên
khác.
Nếu
đáp ứng đủ các điều kiện, tiêu chuẩn của doanh nghiệp đề ra thì người lao động
sẽ được tiếp nhận và giao kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động trước đó
sẽ không có giá trị trong lần làm việc này.
Theo
Điều 26 Bộ luật Lao động 2012, doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận
với nhau về việc làm thử, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc.
Và
trong thực tế, rất hiếm trường hợp doanh nghiệp tin tưởng một cách tuyệt đối
vào người lao động khi tuyển dụng lại, dù làm công việc đã làm trước đó, mà
không trải qua quá trình thử việc.
Tùy
thuộc vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc mà người lao động sẽ phải
thử việc:
-
Không quá 60 ngày nếu công việc cần trình độ cao đẳng trở lên;
-
Không quá 30 ngày nếu công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật,
nhân viên nghiệp vụ;
-
Không quá 06 ngày làm việc nếu là công việc khác.
Với
những người làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.
Như
vậy, khi quay lại công ty cũ làm việc, người lao động có phải thử việc lại hay
không sẽ tùy thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp.
Dù
có thử việc, quyền lợi người lao động vẫn bảo đảm
Trong
trường hợp có thỏa thuận về việc làm thử, doanh nghiệp và người lao động có thể
giao kết hợp đồng thủ việc. Trong đó, đáng quan tâm là những nội dung về
chế độ quyền lợi của người lao động như thời gian thử việc; mức lương, thời hạn
trả lương; trang bị bảo hộ lao động…
Căn
cứ vào sự thỏa thuận, hợp đồng thử việc sẽ ghi chính xác mức lương của người
lao động trong thời gian thử việc. Tuy nhiên, mức lương này ít nhất phải bằng
85% mức lương chính thức của công việc đó theo quy định tại Điều 28 Bộ luật Lao
động 2012.
Đồng
thời, khi kết thúc thời gian thử việc và việc làm thử đạt yêu cầu thì người lao
động được giao kết hợp đồng lao động ngay.
Ngoài
ra, trong thời gian thử việc, nếu không đạt được yêu cầu của doanh nghiệp cũng
như không còn phù hợp với môi trường làm việc này nữa thì người lao động có quyền
huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Nếu
là một nhân viên xuất sắc (theo đánh giá trước đây) và may mắn khi doanh nghiệp
không yêu cầu thử việc lại thì người lao động được ký hợp đồng lao động chính
thức ngay từ khi tuyển dụng và được hưởng toàn bộ chế độ, quyền lợi sớm hơn so
với những lao động khác cùng đợt tuyển dụng.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
Phương Nam
Nhân viên thử việc liệu có được hưởng tiền lương?
04:37 | 16/03/2024
Thử việc là gì? Thời gian thử việc là bao lâu? Người lao động được nhận tiền lương thử việc là bao nhiêu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Khi giao kết HĐLĐ, người sử dụng lao động có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của người lao động không?
03:52 | 08/12/2023
Hợp đồng
lao động được hiểu như thế nào? NLĐ có thể được giao kết nhiều hợp đồng lao động
không? Khi giao kết HĐLĐ thì có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của NLĐ
không? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Theo quy định hiện hành NLĐ sẽ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào?
08:46 | 05/12/2023
GPLĐ
được hiểu là gì? NLĐ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào? Trình tự, thủ tục
yêu cầu Cơ quan có thẩm quyền Chi tiết nội
dung xin mời bạn đọc cùng Luật
Hồng Thái tìm hiểu!
|
Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải viên lao động
09:18 | 23/11/2023
Hoà
giải viên lao động được hiểu là gì? Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải
viên lao động theo quy định của pháp luật hiện hành? Chi tiết nội dung xin mời
bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Bổ sung thêm trường hợp cấp lại giấy phép lao động, là trường hợp nào?
03:56 | 18/11/2023
Khi
nào người lao động sẽ được cấp lại giấy phép lao động? Bổ sung thêm trường hợp
cấp lại giấy phép lao động trong trường hợp nào. Chi tiết nội dung xin mời bạn
đọc cùng Luật Hồng Thái cùng tìm hiểu!
|
Các nội dung cần có trong hợp đồng thử việc 2024
12:46 | 08/11/2023
Hợp đồng
thử việc được hiểu như thế nào? Thời gian thử việc trong bao lâu? Các nội dung
cần có trong hợp đồng thử việc gồm các nội dung gì? Chi tiết nội dung xin mời bạn
đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP
02:59 | 01/11/2023
Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa
đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động
nước ngoài làm việc tại Việt Nam được ban hành và có hiệu lực từ ngày
18/09/2023. Theo đó, văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều
hành, chuyên gia, lao động kỹ...
|
[Mới] Nghị định 70/2023/NĐ-CP quy định về thủ tục cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài
04:24 | 30/10/2023
Giấy
phép lao động là gì? Trình tự, thủ tục để cấp giấy phép lao động sẽ gồm những
giấy tờ gì? Thời hạn của GPLĐ là bao lâu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc
cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu?
|
Người lao động vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi thường như thế nào?
04:33 | 19/10/2023
Người
lao động ký hợp đồng đào tạo nghề khi nào? Vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi
thường khi nào? NSDLĐ có thể phạt vi phạm gấp nhiều lần? Chi tiết nội dung xin
mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
[Mới] Thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP
04:26 | 16/10/2023
Giấy
phép lao động được hiểu như thế nào? Điều kiện để được gia hạn giấy phép lao động
trong là gì? Thủ tục gia hạn giấy phép lao động được quy định như thế nào? Chi
tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|