Người lao động vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi thường như thế nào?

I. Căn cứ pháp lý

- Luật lao động 2019;

- Luật giáo dục nghề nghiệp 2014.

II. Nội dung

1. Người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) ký kết hợp đồng đào tạo nghề khi nào?

Căn cứ theo Khoản 1, Điều 62 Luật lao động 2019 quy định về việc ký kết hợp đồng đào tạo nghề, cụ thể:

“Hai bên ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 2 bản, mỗi bên giữ 01 bản”.

Như vậy, khi người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài thì giữa 2 bên (NLĐ và NSDLĐ) sẽ thực hiện việc ký kết hợp đồng đào tạo nghề, HĐ đào tạo nghề phải được lập thành văn bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Nội dung trong HĐ đào tạo nghề gồm những gì?

Căn cứ tại khoản 2, Điều 62 Luật lao động 2019, hợp đồng đào tạo ngề phải có các nội dung chủ yếu sau:

- Nghề đào tạo;

- Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;

- Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;

- Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

- Trách nhiệm của người sử dụng lao động;

- Trách nhiệm của người lao động.

Do vậy, khi thực hiện việc ký hợp đồng đào tạo nghề, hợp đồng phải đáp ứng được đầy đủ các nội dung theo quy định của pháp luật. Và người lao động sau khi được đào tạo phải làm việc cho người sử dụng lao động theo đúng thời gian đã cam kết trong hợp đồng đào tạo.

3. Người lao động vi phạm HĐ đào tạo nghề phải bồi thường như thế nào?  

Trường hợp 1: Người lao động đơn phương chấm dứt HĐ lao động hợp pháp

Người lao động được coi là chấm dứt lao động hợp pháp khi thuộc 1 trong các tường hợp được quy định tại Điều 34 Luật lao động 2019, quy đinh về các trường hợp chấm dứt HĐLĐ.

Căn cứ theo khoản 2, Điều 61 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014, quy định về nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động của người lao động khi:

“Người tốt nghiệp các khoá học đào tạo do người sử dụng lao động cấp chi phí đào tạo thì phải làm việc cho người sử dụng lao động theo thời hạn đã cam kết trong hợp đồng đào tạo, trường hợp không thực hiện đúng cam kết thì phải bồi hoàn chi phí đào tạo”.  

Như vậy, theo Bộ luật lao động 2019 không đặt trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp mà chỉ tại Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014 có quy đinh về việc bồi hoàn chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động nếu khi người lao động không thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng đào tạo.

Trường hợp 2: Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

Căn cứ theo Điều 40 Luật lao động 2019, người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật sẽ phải thực hiện các nghĩa vụ như:

“- Không được hưởng trợ cấp thôi việc;

- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ và 1 khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ trong những ngày không báo trước;

- Phải hoàn trả cho NSDLĐ chi phí đào tạo”.

Như vậy, khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì sẽ phải hoàn trả chi phí đào tạo cho NSDLĐ

4. Có được phạt vi phạm gấp nhiều lần chi phí đào tạo?

Bên cạnh việc hoàn trả chi phí đào tạo, NLĐ có thể phải bồi thường thêm khoản tiền do vi phạm hợp đồng nếu trước đó các bên có thoả thuận về phạt hợp đồng.

Căn cứ Điều 418 BLDS 2015 quy định về thoả thuận phạt vi phạm hợp đồng, cụ thể: “phạt vi phạm là sự thoả thuận giữa các bên trong hợp đồng, theo đó bên vi phạm nghĩa vụ phải nộp 1 khoản tiền cho bên bị vi phạm. Mức phạt vi phạm do các bên thoả thuận, trừ trường hợp luật liên quan có quy định khác”.

Do đó, mức phạt vi phạm sẽ do người sử dụng lao động và người lao động tự do thoả thuận, tuy nhiên lại không đặt ra mức phạt tối đa, trừ trường hợp luật liên quan có quy định khác.

QA.

Hy vọng rằng qua bài viết bên trên, Quý khách hàng đã có cái nhìn toàn diện và giải quyết được những vướng mắc của bạn. Công ty Luật Hồng Thái cung cấp dịch vụ pháp lý để cùng đồng hành với những vấn đề pháp lý của Quý khách hàng. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 0962.893.900 hoặc Email: phonggiayphep.hilap@gmail.com.    

Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng)

Địa chỉ chi nhánh: VP6 - Linh Đàm - Hoàng Mai - Hà Nội

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335

- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335

- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0988.587.987

- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp – 0962.893.900

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335

Trân trọng cảm ơn!