CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP: Chuyên tư vấn thành lập doanh nghiệp, giải thể doanh nghiệp, in hóa đơn,
uy tín, trách nhiệm với đội ngũ nhân viên chuyên sâu, nhiều kinh nghiệm...giá rẻ nhất Hà Nội!!! Xem thêm tại FACEBOOK LUẬT HỒNG THÁI

Tiền lương của người lao động được tính thế nào?


 Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

tu vấn bảo vệ môi trường.JPG

TƯ VẤN LAO ĐỘNG 19006248

Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp có quyền  xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ. Tuy nhiên, mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định phải trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh. Cụ thể, Nghị định số 49/2013/NĐ-CP của Chính phủ về hướng dẫn Bộ luật Lao động về tiền lương quy định:

“a) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

b) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

c) Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.”

Cùng với mức lương cơ bản phải trên mức tối thiểu trên, người sử dụng lao động có thể còn trả lương cho NLĐ học nghề, tập nghề, thử việc; NLĐ làm việc vào ban đêm; trả lương cho NLĐ khi làm thêm giờ hay làm trong những ngày nghỉ có hưởng lương; trả lương ngừng việc,…

Có thể thấy tiền lương là vấn đề cần được doanh nghiệp quy định rõ ràng và chặt chẽ để đảm bảo được quyền và lợi ích của cả hai bên nên không đơn giản. Tổ chức pháp chế tuy không trực tiếp quy định tiền lương cho người lao động nhưng có vai trò kiểm tra, tư vấn trên cơ sở pháp luật trên để đảm bảo tiền lương mà chủ doanh nghiệp trả cho người lao động là không trái pháp luật. 

Phạm Trang

hông tin chi tiết liên hệ Tổng đài 19006248.

Sử dụng dịch vụ: 0962893900

Trân trọng!

Bài viết liên quan:



Các mức thuế suất thuế GTGT (05:49 | 22/01/2019)
Các trường hợp không phải kê khai, tính nộp thuế GTGT (02:29 | 22/01/2019)
Phạm vi áp dụng của thuế GTGT (10:08 | 22/01/2019)
Những nét nổi bật nhất của báo cáo tài chính (08:56 | 21/01/2019)
Ký không giống “chữ ký mẫu” bị phạt bao nhiêu? (03:56 | 12/12/2018)

Gửi thông tin tư vấn

Họ tên(*)
Số điện thoại(*)
Fax
Email(*)
Địa chỉ
Yêu cầu tư vấn

Điều kiện sử dụng thông tin | Bảo mật khách hàng
Copyright © HONG THAI INTERNATIONAL LAWFIRM AND PARTNERS 2014 - 2016. All rights reserved -  Design and support by THANHNAM SOFTWARE