Thay đổi hợp đồng lao động
(Số lần đọc 103)
Câu hỏi: Công ty N có trụ sở chính tại quận TB, thành phố Hồ Chí Minh. Tháng 5/2008 tôi có kí HĐ không xác định thời hạn với giám đốc công ty, công việc là cán bộ kỹ thuật dự án. Trong thời gian thực hiện hợp đồng, ngày 15/8/2013, tôi xin tạm hoãn HĐLĐ 6 tháng để đi chữa bệnh ở nước ngoài . Hết thời hạn tạm hoãn tôi quay trở lại làm việc, nhưng giám đốc dự án không bố trí được công việc cho tôi với lý do trong thời gian tôi tạm hoãn công ty đã có thỏa thuận thay đổi về quy trình sản xuất sản phẩm với đối tác của dự án. Giám đốc dự án đề xuất tôi chủ động đi học nghề để tiếp tục làm việc nhưng tôi không đồng ý. Vậy Luật sư cho tôi hỏi việc tôi chuyến đến làm việc ở chi nhánh là điều chuyển hay thay đổi hợp đồng lao động ? tại sao?
Trả lời: Công ty Luật TNHH quốc tế Hồng Thái và đồng nghiệp xin được tư vấn cho bạn như sau: Việc chuyển bạn đến làm việc ở chi nhánh của công ty ở BD là thay đổi hợp đồng lao động vì: Quy định tại khoản 1 điều 31 BLLĐ năm 2012 chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động có quy định: “1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.” Theo như quy định của pháp luật về điều chuyển chỉ được trong thời hạn 60 ngày làm việc cộng dồn của một năm, sau khi hết thời hạn điều chuyển người lao động sẽ được quay lại làm công việc của mình như đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cũng có trường hợp việc điều chuyển vượt quá thời hạn luật định nhưng có sự đồng ý của người lao động thì vẫn không trái pháp luật nhưng với tinh thần của điều luật là khắc phục khó khăn, sự cố hoặc nhu cầu sản xuất tạm thời nên dù được sự đồng ý của người lao động hay không thì việc điều chuyển người lao động vẫn phải có một thời hạn nhất định, sau khi hết thời hạn thì người sử dụng lao động phải chuyển người lao động về làm đúng công việc như đã giao kết trong hợp đồng lao động và được quyền hưởng các quyền và lợi ích như đã được giao kết trước với nhau. Tuy nhiên trong tình huống mà đề bài đưa ra thì công ty N quyết định chuyển bạn làm công việc cũ tại chi nhanh của công ty ở tỉnh BD, nhưng theo điểm c khoản 1 điều điều 23 BLLĐ nội dung của hợp đồng lao động có quy định “ công việc và địa điểm làm việc” đây là nội dung chủ yếu của một hợp đồng lao động, khi thay đổi nội dung của hợp đồng như vậy khi chuyển bạn đến chỗ làm mới tuy là cùng một công việc, nhưng địa điểm đã được thay đổi so với giao kết ban đầu của hợp đồng lao động mà hai bên đã ký với nhau, mà thay đổi HĐLĐ là hành vi pháp lý của các bên nhằm thay đổi quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động. Từ đó ta thấy, việc công ty N chuyển bạn tới chỗ làm mới đã ảnh hưởng tới quyền lợi của bạn vì như giao kết HĐLĐ lúc ban đầu bạn có quyền được làm đúng công việc đúng như địa điểm đã giao kết ban đầu.Việc công ty N muốn chuyển bạn đến chỗ làm mới hợp pháp thì hai bên sẽ phải thay đổi hợp đồng lao động. Như vậy việc chuyển bạn đến chi nhánh ở BD của công ty N sẽ là thay đổi hợp đồng lao động. 
Công ty Luật TNHH Hồng Thái và đồng nghiệp xin hân hạnh được mang đến cho quý khách hàng những dịch vụ tư vấn tốt nhất về các lĩnh vực như: + Tư vấn pháp luật dân sự, hỗ trợ pháp lý, soạn thảo và rà soát lại các văn bản liên quan đến các giao dịch dân sự; + Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, soạn thảo và rà soát lại các văn bản liên quan đến các giao dịch và nghĩa vụ dân sự như: cầm cố, thế chấp, đặt cọc, bảo lãnh…; + Tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý, soạn thảo và rà soát lại các văn bản liên quan đến hợp đồng mua bán, tặng, cho, vay mượn tài sản; + Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, soạn thảo và rà soát lại các văn bản liên quan đến hợp đồng thuê, thuê khoán tài sản và các quy định pháp luật liên quan; + Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, soạn thảo và rà soát lại các văn bản liên quan đến hợp đồng dịch vụ, hợp đồng vận chuyển hàng hóa, hợp đồng gia công, hợp đồng bảo hiểm và các quy định pháp luật liên quan; + Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, soạn thảo và rà soát lại các văn bản liên quan đến hợp đồng ủy quyền, giấy ủy quyền và các quy định pháp luật liên quan đến vấn đề ủy quyền. + Tư vấn, soạn thảo và rà soát lại các văn bản liên quan đến thừa kế như: tư vấn, hỗ trợ pháp lý về thừa kế cho người để lại thừa kế, người thừa kế; soạn thảo di chúc và các văn bản khác; tư vấn, hỗ trợ pháp lý các vấn đề thừa kế khác có liên quan; + Tư vấn, hỗ trợ pháp lý liên quan đến các quan hệ dân sự có yếu tố nước ngoài. Xin vui lòng liên hệ: 19006248 để công ty chúng tôi có thể tư vấn cho quý khách.
Trân trọng!. (K.linh)
|
Mời bạn đánh giá bài viết này!
|
|
Đặt câu hỏi
|
Báo giá vụ việc
|
Đặt lịch hẹn
|
Có bắt buộc đóng dấu công ty khi thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp?
09:46 | 23/09/2023
Pháp luật quy định khi
thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp có cần phải đóng dấu không?
|
Có thể yêu cầu cung cấp thông tin của doanh nghiệp khác?
03:28 | 18/09/2023
Câu hỏi: Tôi có thể xin
thông tin đăng ký doanh nghiệp của đối tác hay không? Việc cung cấp thông tin
đăng ký doanh nghiệp có mất phí gì hay không?
|
Công văn 7498/BKHĐT-ĐKKD đính chính Giấy đề nghị bổ sung, cập nhật thông tin đăng ký hộ kinh doanh
02:09 | 16/09/2023
Mẫu Phụ lục III-7 về Giấy
đề nghị bổ sung, cập nhật thông tin đăng ký hộ kinh doanh trong hệ thống thông
tin về đăng ký hộ kinh doanh tại Thông tư 02/2023/TT-BKHĐT ban hành ngày
18/4/2023, sửa đổi bổ sung một số điều của Thông tư số 01/2021/TT-BKHĐT hướng dẫn
về đăng ký kinh doanh đã được...
|
Thủ tục đăng ký giảm vốn điều lệ trong công ty cổ phần
11:40 | 31/08/2023
Vốn
điều lệ trong CTCP là gì? Khi nào thực hiện thay đổi vốn điều lệ? Thủ tục cần
có khi thực hiện việc đăng ký thay đổi vốn điều lệ trong CTCP? Chi tiết nội
dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Quy định mới nhất về tên của chi nhánh doanh nghiệp
11:18 | 30/08/2023
Câu hỏi: Tôi đang muốn mở thêm chi
nhánh cho công ty. Cho tôi hỏi trong hồ sơ đăng ký hoạt động chi nhánh, tên của
chi nhánh cần phải đáp ứng những điều kiện gì?
|
Chi nhánh doanh nghiệp có thể đăng ký ít ngành nghề hơn so với doanh nghiệp không?
09:30 | 30/08/2023
Chi nhánh có bắt buộc phải đăng ký
tất cả các ngành nghề kinh doanh của doanh nghiệp hay không?
|
Hướng dẫn đóng dấu treo, dấu giáp lai mới nhất
09:47 | 19/08/2023
Hiện nay, để tránh trường
hợp các văn bản pháp lý bị sao chép hoặc chỉnh sửa trái với quy định của pháp
luật, làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của các bên liên quan, pháp luật nước
ta đã ban hành các quy định về con dấu, cụ thể là cách đóng dấu để hạn chế các
trường hợp trên.
|
Trường hợp nào công ty cổ phần được giảm vốn điều lệ?
05:22 | 17/08/2023
Công ty cổ phần được giảm
vốn điều lệ trong trường hợp nào, điều kiện ra sao. Mời bạn đọc cùng Luật Hồng
Thái tìm hiểu.
|
Những lưu ý trong việc đặt tên viết tắt của doanh nghiệp
03:08 | 14/08/2023
Khi đăng ký thành lập
doanh nghiệp, có bắt buộc phải đăng ký tên viết tắt hay không, có những lưu ý
gì trong việc đặt tên viết tắt? Mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu.
|
Có được làm thành viên hội đồng quản trị của hai công ty cổ phần không?
03:23 | 05/08/2023
Câu hỏi: Thành viên Hội đồng
quản trị công ty có được đồng thời là thành viên của Hội đồng quản trị công ty
khác không? Mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu.
|
|
Tìm kiếm
Thống kê truy cập
|
Đang online : 76
Đã truy cập : 2,877,437
|
|