Doanh nghiệp bắt người lao động làm quá giờ có bị xử phạt? Cập nhật quy định mới nhất năm 2026

Vậy doanh nghiệp được phép yêu cầu làm thêm đến đâu? Mức phạt năm 2026 là bao nhiêu?

1. Người lao động được làm việc tối đa bao nhiêu giờ?

Theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường của người lao động là:

Không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần;

-        Doanh nghiệp có thể bố trí làm việc theo tuần nhưng không quá 10 giờ/ngày và vẫn bảo đảm 48 giờ/tuần;

-        Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

Đối với làm thêm giờ, doanh nghiệp chỉ được thực hiện khi đáp ứng đầy đủ điều kiện của pháp luật, trong đó quan trọng nhất là phải có sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định.

2. Không phải muốn tăng ca bao nhiêu cũng được

Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm thêm phải bảo đảm:

-        Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày;

-        Nếu làm việc theo tuần thì tổng thời gian làm việc và làm thêm không quá 12 giờ/ngày;

-        Không quá 40 giờ/tháng;

-        Không quá 200 giờ/năm, trừ một số ngành nghề được phép đến 300 giờ/năm theo quy định của Chính phủ.

Góc nhìn của luật sư

Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp cho rằng chỉ cần người lao động "đồng ý" là có thể tăng ca không giới hạn. Đây là quan điểm chưa chính xác.

Ngay cả khi người lao động tự nguyện làm thêm, doanh nghiệp vẫn phải tuân thủ giới hạn về thời giờ làm việc. Nếu vượt quá giới hạn này, doanh nghiệp vẫn có thể bị xử phạt.

3. Doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu nếu bắt người lao động làm quá giờ?

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt khi:

-        Bố trí thời giờ làm việc vượt quá quy định;

-        Huy động người lao động làm thêm mà không có sự đồng ý;

-        Tổ chức làm thêm vượt số giờ tối đa theo quy định của pháp luật.

Mức xử phạt có thể lên tới 75 triệu đồng đối với tổ chức, tùy theo tính chất và số lượng người lao động bị vi phạm.

Ngoài tiền phạt, doanh nghiệp còn có thể phải:

-        Thanh toán đầy đủ tiền lương làm thêm giờ;

-        Khắc phục hậu quả theo yêu cầu của cơ quan thanh tra;

-        Đối mặt với tranh chấp lao động hoặc khiếu nại từ người lao động.

4. Doanh nghiệp cần làm gì để hạn chế rủi ro?

Để tránh bị xử phạt, doanh nghiệp nên:

-        Xây dựng kế hoạch làm thêm giờ đúng quy định;

-        Lấy ý kiến đồng ý của người lao động trước khi bố trí tăng ca;

-        Theo dõi số giờ làm thêm của từng nhân viên;

-        Rà soát nội quy lao động và quy chế chấm công định kỳ;

-        Tham khảo ý kiến luật sư trước khi áp dụng các phương án tăng ca trong giai đoạn cao điểm.

Kết luận

Việc bố trí làm thêm giờ là nhu cầu thực tế của nhiều doanh nghiệp, nhưng nếu thực hiện không đúng quy định sẽ dẫn đến những rủi ro pháp lý và chi phí xử phạt đáng kể.

Nếu doanh nghiệp của bạn đang cần xây dựng nội quy lao động, tư vấn thời giờ làm việc, làm thêm giờ hoặc xử lý kỷ luật lao động đúng quy định, Luật HILAP sẵn sàng đồng hành và đưa ra giải pháp phù hợp với từng mô hình doanh nghiệp.

Thông tin liên hệ: CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI

Địa chỉ: LK 9-38 Tổng cục 5, phường Thanh Liệt, TP. Hà Nội

Hotline: 0962.893.900 / 0982.033.335

Email: Luathongthai@gmail.com

Luật Hồng Thái – Điểm tựa pháp lý vững chắc, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của bạn trong mọi biến động thị trường!