Uỷ quyền là một trong những nghệ thuật mà một nhà lãnh đạo phải nắm vững. Không uỷ quyền thì nhà lãnh đạo có nguy cơ ngập lụt trong những công việc lẽ ra họ không phải làm.
Nhưng nếu uỷ quyền không tốt sẽ khiến Người ủy quyền tốn nhiều nguồn lực, nhưng không đạt được kết quả mong muốn. Vì vậy, uỷ quyền cần phải được xem là một trong những kỹ năng được ưu tiên hàng đầu trong công tác lãnh đạo doanh nghiệp.
Uỷ quyền là hoàn thành công việc thông qua nỗ lực của người khác. Điều này thể hiện niềm tin của người ủy quyền vào người khác, vào công việc mà nếu không, chính người ủy quyền là người phải làm.
Ủy quyền như thế nào, ủy quyền ra sao và hiệu lực của Ủy quyền là những vấn đề cũng không hề đơn giản. Hiện nay, Uỷ quyền thông thường có hai dạng cơ bản là Giấy ủy quyền (Thư ủy quyền, Quyết định ủy quyền…) và Hợp đồng ủy quyền.
Theo khoản 2 điều 48 Nghị định 75/2000/NĐ-CP ngày 8 tháng 12 năm 2000 quy định: “Việc ủy quyền không thuộc trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này, thì không phải lập thành hợp đồng ủy quyền mà có thể được lập thành giấy ủy quyền và chỉ cần người ủy quyền ký vào giấy ủy quyền”. Như vậy, chúng ta có thể thấy rằng Giấy ủy quyền là một dạng ủy quyền bằng văn bản mà chỉ cần người ủy quyền ký vào giấy ủy quyền có xác nhận của UBND xã phường hoặc Phòng công chứng là có thể sử dụng trong một số trường hợp theo quy định của pháp luật.
Tuy nhiên, Sự ràng buộc và tính chặt chẽ của Ủy quyền thông qua Hợp đồng ủy quyền hơn hẳn Giấy ủy quyền. Theo khoản 1 điều 48 Nghị định 75/2000/NĐ-CP ngày 8 tháng 12 năm 2000 quy định: “Việc ủy quyền có thù lao, có nghĩa vụ bồi thường của bên được uỷ quyền hoặc để chuyển quyền sở hữu, quyền sử dụng bất động sản phải được lập thành hợp đồng”. Theo điều 581 BLDS 2005 cũng quy định: “ Hợp đồng ủy quyền là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên được ủy quyền có nghĩa vụ thực hiện công việc nhân danh bên Ủy quyền, còn bên ủy quyền chỉ phải trả thù lao, nếu có thỏa thuận hoặc pháp luật quy định”. Như vậy, hình thức Hợp đồng ủy quyền có sự khác biệt cơ bản so với Giấy ủy quyền là có sự thỏa thuận của hai bên nên cần cả hai bên ủy quyền và bên được ủy quyền cùng ký dưới sự xác nhận của UBND xã phường hoặc Phòng công chứng.
Thực tế áp dụng ủy quyền hiện nay tại các doanh nghiệp thường không thông qua xác nhận của UBND xã phường hoặc Phòng công chứng. Chính vì thế các Văn bản ủy quyền này dễ xuất hiện các lỗi về hình thức như pháp nhân ủy quyền cho pháp nhân, pháp nhân ủy quyền cho cá nhân, cá nhân ủy quyền cho pháp nhân, cá nhân ủy quyền cho cá nhân.
Pháp nhân ủy quyền cho pháp nhân, cá nhân thì khi pháp nhân thay đổi người đại diện cũng không ảnh hưởng đến thời hạn và nội dung ủy quyền. Bên được ủy quyền chỉ được ủy quyền lại cho người thứ ba, nếu được bên ủy quyền đồng ý hoặc pháp luật quy định và hình thức hợp đồng ủy quyền lại cũng phải phù hợp với hình thức ủy quyền ban đầu đồng thời không được vượt quá phạm vi ủy quyền ban đầu (điều 583 BLDS 2005).
Cá nhân ủy quyền cho pháp nhân, cá nhân thì khi cá nhân ủy quyền chết cũng đồng nghĩa với công việc ủy quyền hết giá trị.
Biên soạn Văn bản ủy quyền đúng hình thức và thể hiện đúng ý chí của bên ủy quyền, bên được ủy quyền là một vấn đề không đơn giản. Nếu người biên soạn không chú ý ngay từ bước đầu biên soạn sẽ khiến cho hiệu lực ủy quyền, nội dung ủy quyền, thời hạn ủy quyền và thực hiện ủy quyền gặp rất nhiều khó khăn cho các bên.
Công ty Luật TNHH Hồng Thái và đồng nghiệp xin hân hạnh được mang đến cho quý khách hàng những dịch vụ tư vấn tốt nhất về các lĩnh vực như:
+ Tư vấn pháp luật dân sự, hỗ trợ pháp lý, soạn thảo và rà soát lại các văn bản liên quan đến các giao dịch dân sự; + Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, soạn thảo và rà soát lại các văn bản liên quan đến các giao dịch và nghĩa vụ dân sự như: cầm cố, thế chấp, đặt cọc, bảo lãnh…;
+ Tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý, soạn thảo và rà soát lại các văn bản liên quan đến hợp đồng mua bán, tặng, cho, vay mượn tài sản;
+ Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, soạn thảo và rà soát lại các văn bản liên quan đến hợp đồng thuê, thuê khoán tài sản và các quy định pháp luật liên quan;
+ Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, soạn thảo và rà soát lại các văn bản liên quan đến hợp đồng dịch vụ, hợp đồng vận chuyển hàng hóa, hợp đồng gia công, hợp đồng bảo hiểm và các quy định pháp luật liên quan;
+ Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, soạn thảo và rà soát lại các văn bản liên quan đến hợp đồng ủy quyền, giấy ủy quyền và các quy định pháp luật liên quan đến vấn đề ủy quyền.
+ Tư vấn, soạn thảo và rà soát lại các văn bản liên quan đến thừa kế như: tư vấn, hỗ trợ pháp lý về thừa kế cho người để lại thừa kế, người thừa kế; soạn thảo di chúc và các văn bản khác; tư vấn, hỗ trợ pháp lý các vấn đề thừa kế khác có liên quan;
+ Tư vấn, hỗ trợ pháp lý liên quan đến các quan hệ dân sự có yếu tố nước ngoài.
Xin vui lòng liên hệ: 19006248 để công ty chúng tôi có thể tư vấn cho quý khách.
Trân trọng!.
(M.Ng)
Thay đổi thông tin cổ đông do cổ đông sáng lập không góp đủ vốn trong vòng 90 ngày
06:31 | 17/09/2021
|
Quy trình, thủ tục họp đại hội đồng cổ đông công ty cổ phần theo Luật doanh nghiệp 2020
06:22 | 11/08/2021
Đại hội đồng cổ đông là cơ quan quyết
định cao nhất của công ty cổ phần gồm tất cả cổ đông có quyền biểu quyết.
Các q uyết định về vấn đề của công ty đều thông qua họp đại hội đồng cổ đông. Vậy q uy trình, thủ tục họp đại hội đồng cổ đông như thế nào? Hãy cùng Luật Hilap tìm...
|
Quản lý thực phẩm chức năng sản xuất trong nước- quy định và thực tiễn
03:15 | 09/08/2021
|
Chính sách hỗ trợ người lao động ngừng việc theo Quyết định 23/2021/QĐ-TTg
01:24 | 31/07/2021
Căn
cứ Chương V Quyết định 23/2021/QĐ-TTg thì quy định rõ đối tượng, điều kiện hỗ
trợ; mức hỗ trợ và phương thức chi trả; hồ sơ đề nghị; trình tự, thủ tục thực
hiện.
|
Chính sách hỗ trợ người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo Quyết định 23/2021/QĐ-TTg
01:26 | 31/07/2021
Căn
cứ Chương VI Quyết định 23/2021/QĐ-TTg thì quy định rõ đối tượng, điều kiện hỗ
trợ; mức hỗ trợ và phương thức chi trả; hồ sơ đề nghị; trình tự, thủ tục thực hiện.
|
Chính sách hỗ trợ bổ sung và trẻ em theo Quyết định 23/2021/QĐ-TTg
01:29 | 31/07/2021
Căn
cứ Chương VII Quyết định 23/2021/QĐ-TTg thì quy định rõ đối tượng, điều kiện hỗ
trợ; mức hỗ trợ và thời gian hỗ trợ.
|
Những điều cần biết về Nghị quyết 68/2021/NQ-CP về một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19
04:00 | 02/08/2021
Từ năm 2020 đến nay khi đại dịch COVID-19 bắt đầu xuất hiện ở nước ta đã
và đang tác động tiêu cực, ảnh hưởng lớn đến tình hình sản xuất, kinh doanh và
đời sống nhân dân. Đặc biệt là lượng lớn người lao động phải đối mặt với việc mất
việc làm và người sử dụng lao động cũng phải đối mặc việc...
|
Chính sách hỗ trợ người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương theo Quyết định 23/2021/QĐ-TTg
01:22 | 31/07/2021
Căn
cứ Chương IV Quyết định 23/2021/QĐ-TTg thì quy định rõ đối tượng, điều kiện hỗ
trợ; mức hỗ trợ và phương thức chi trả; hồ sơ đề nghị; trình tự, thủ tục thực
hiện.
|
Chính sách cho vay trả lương ngừng việc, trả lương phục hồi sản xuất theo Quyết định 23/2021/QĐ-TTg
01:18 | 31/07/2021
Căn
cứ Chương X Quyết định 23/2021/QĐ-TTg thì quy định rõ các nội dung sau:
|
Chính sách hỗ kinh doanh theo Quyết định 23/2021/QĐ-TTg
01:15 | 31/07/2021
Căn
cứ Chương IX Quyết định 23/2021/QĐ-TTg thì quy định rõ các nội dung sau:
|