Theo quy định hiện hành (Luật Doanh nghiệp 2020, sửa đổi 2025), thành viên Công ty TNHH hai thành viên trở
lên không được tự ý rút vốn đã góp, trừ các trường hợp cụ thể sau:
1. Yêu cầu công ty mua lại phần
vốn góp
Căn cứ Điều 51 Luật doanh nghiệp:
- Thành viên được
quyền yêu cầu công ty mua lại phần vốn góp nếu họ không tán thành một số quyết định quan trọng (ví dụ: sửa điều lệ
liên quan quyền thành viên, tổ chức lại công ty…)
- Thành viên gửi
văn bản yêu cầu trong vòng 15 ngày kể từ ngày quyết định của Hội
đồng thành viên.
- Giá mua lại được
định theo giá thị trường, giá
theo Điều lệ hoặc giá thỏa thuận; công ty - chỉ được thực hiện trả nếu vẫn đảm
bảo đủ trả nợ sau khi mua lại .
- Nếu công ty
không thanh toán được, bạn có thể tự do
chuyển nhượng phần vốn góp cho thành viên khác hoặc người ngoài công ty
2. Chuyển nhượng phần vốn góp
Theo Điều 52 Luật doanh nghiệp
2020 sửa đổi 2025:
- Bạn có thể
chuyển nhượng một phần hoặc toàn bộ vốn góp theo quy trình sau:
·
Chào bán
nội bộ: gửi lời chào mua vốn cho các thành viên khác, với điều kiện giá
và điều khoản không thay đổi;
·
Sau 30 ngày, nếu không có ai mua thì có thể bán cho người ngoài .
- Trường hợp việc
chuyển nhượng dẫn đến chỉ còn 1 thành viên, công ty sẽ cần chuyển thành TNHH một thành viên và
đăng ký thay đổi loại hình trong vòng 15
ngày .
3. Tặng/cho phần vốn góp
Theo Điều 53 luật Doanh nghiệp
2020 sửa đổi 2025:
- Nếu bạn muốn tặng
phần vốn cho người thân thuộc hàng thừa kế theo pháp luật thì người này đương nhiên trở thành thành viên công ty.
- Nếu là người
khác, họ chỉ được trở thành thành viên nếu được Hội đồng thành viên chấp thuận.
4. Sử dụng vốn góp để trả nợ
Theo Điều 53 luật Doanh nghiệp
2020 sửa đổi 2025:
Bạn có thể dùng
một phần vốn góp để trả nợ thay;
người nhận có thể trở thành thành viên nếu được chấp thuận hoặc công ty có thể bán phần vốn đó theo đúng Điều 52
Nếu bạn gặp khó khăn trong các vấn
đề pháp lý liên quan đến thủ tục rút vốn đầu tư, Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng nghiệp luôn sẵn sàng hỗ trợ. Với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm,
chúng tôi cam kết mang lại những giải pháp pháp lý hiệu quả nhất. Liên hệ ngay 0976933335 - 0982033335 hoặc qua E-mail: luathongthai@gmail.com để được hỗ trợ nhanh nhất.
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5,
Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng
tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự -
0976.933.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự
- 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai
- 0976.933.335
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý
lao động - 0988.587.987
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh
Nghiệp - 0962.893.900
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân
và gia đình - 0976.933.335
Nhân viên thử việc có được hưởng tiền lương không? Quy định mới nhất năm 2026
03:07 | 22/07/2026
Thử việc là giai đoạn mà người sử dụng lao
động và người lao động đánh giá mức độ phù hợp trước khi xác lập quan hệ lao động
chính thức. Trên thực tế, không ít người lao động cho rằng trong thời gian thử
việc sẽ không được hưởng lương hoặc doanh nghiệp có quyền trả lương ở bất kỳ mức
nào do...
|
Từ 01/7/2026, hợp đồng lao động điện tử có thay thế hoàn toàn hợp đồng giấy?
02:58 | 22/07/2026
Nhiều doanh nghiệp đang hiểu nhầm
về mốc thời gian 01/7/2026
Thời gian gần đây, không ít
doanh nghiệp cho rằng từ ngày 01/7/2026 sẽ bắt buộc phải sử dụng hợp đồng lao động
điện tử, đồng thời hợp đồng lao động bằng giấy sẽ không còn được áp dụng. Đây
là một cách hiểu chưa chính xác. ...
|
Doanh nghiệp bắt người lao động làm quá giờ có bị xử phạt? Cập nhật quy định mới nhất năm 2026
02:44 | 22/07/2026
Không ít doanh
nghiệp vì áp lực tiến độ hoặc đơn hàng đã yêu cầu người lao động làm việc liên
tục, thậm chí vượt quá số giờ pháp luật cho phép. Tuy nhiên, nhiều chủ doanh
nghiệp chưa biết rằng việc ép người lao động làm thêm giờ trái quy định không
chỉ bị xử phạt hành chính mà còn tiềm ẩn...
|
Sa thải người lao động năm 2026: Doanh nghiệp được quyền sa thải trong những trường hợp nào để không bị kiện ngược?
02:04 | 22/07/2026
Không ít doanh nghiệp cho rằng chỉ cần người
lao động vi phạm nội quy là có thể ra quyết định sa thải. Tuy nhiên, trên thực
tế, đây là một trong những sai lầm phổ biến nhất dẫn đến tranh chấp lao động.
Qua quá trình tư vấn cho doanh nghiệp, Luật
Hồng Thái nhận thấy nhiều quyết định sa...
|
Luật Thương mại điện tử 2025: Chủ Shop Shopee, TikTok Shop cần làm gì để tránh "án phạt" từ tháng 07/2026?
10:18 | 15/07/2026
Từ ngày 01/7/2026 , Luật Thương mại điện tử số 122/2025/QH15 chính thức có hiệu lực, đánh dấu bước chuyển quan trọng trong việc hoàn thiện khung pháp lý đối với hoạt động kinh doanh trên môi trường số. Theo đó, cá nhân, hộ kinh doanh và doanh...
|
KÊ KHAI VỐN ĐIỀU LỆ KHI THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP NHƯ THẾ NÀO LÀ HỢP LÝ
08:27 | 17/10/2025
l QUY ĐỊNH
VỀ VỐN ĐIỀU LỆ HIỆN NAY
|
Giải thể Công ty TNHH hai thành viên trở lên năm 2026: Điều kiện, hồ sơ và những lưu ý doanh nghiệp cần biết
08:41 | 18/07/2026
Trong quá trình hoạt động, không ít doanh
nghiệp lựa chọn giải thể do thay đổi chiến lược kinh doanh, tái cơ cấu hoặc
không còn nhu cầu tiếp tục hoạt động. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều hồ sơ giải
thể bị kéo dài do doanh nghiệp chưa hoàn thành nghĩa vụ thuế, chưa xử lý dứt điểm
các khoản nợ...
|
Không góp đủ vốn điều lệ đúng thời hạn có bị xử phạt không? Mức phạt mới nhất
01:49 | 19/07/2026
Sau khi được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp ,
thành viên hoặc cổ đông phải thực hiện góp đủ vốn điều lệ theo đúng cam kết.
Tuy nhiên, trên thực tế không ít doanh nghiệp chậm góp vốn, góp không đủ vốn hoặc
không thực hiện thủ tục điều chỉnh vốn điều lệ theo quy định.
Vậy không...
|
Hồ sơ thành lập công ty cổ phần năm 2026: Chuẩn bị đúng ngay từ đầu để tránh bị trả hồ sơ và phát sinh rủi ro pháp lý
01:57 | 19/07/2026
Nhiều
người cho rằng thành lập công ty cổ phần chỉ cần chuẩn bị vài giấy tờ và nộp
lên cơ quan đăng ký kinh doanh là hoàn tất. Tuy nhiên, trong thực tế tư vấn
doanh nghiệp, chúng tôi nhận thấy phần lớn hồ sơ bị yêu cầu sửa đổi, bổ sung
không phải vì thiếu giấy tờ mà do thông tin kê khai...
|
Mức phạt doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động từ ngày 10/9/2026: Chủ doanh nghiệp cần lưu ý gì?
08:25 | 21/07/2026
Nhiều doanh nghiệp
cho rằng chỉ cần ban hành nội quy lao động để áp dụng trong nội bộ là đủ. Tuy
nhiên, đối với những doanh nghiệp thuộc trường hợp pháp luật yêu cầu phải đăng
ký nội quy lao động, việc không thực hiện đúng thủ tục có thể dẫn đến xử phạt
vi phạm hành chính và ảnh hưởng trực...
|