Xác định cha me con khi cha mẹ có hôn nhân hợp pháp
(Số lần đọc 282)
Điều 88 Luật HNGD 2014 quy định “1. Con sinh ra trong thời kỳ hôn nhân hoặc do người vợ có thai trong thời kỳ hôn nhân là con chung của vợ chồng. Con được sinh ra trong thời hạn 300 ngày kể từ thời điểm chấm dứt hôn nhân được coi là con do người vợ có thai trong thời kỳ hôn nhân. Con sinh ra trước ngày đăng ký kết hôn và được cha mẹ thừa nhận là con chung của vợ chồng.” Đây được coi là nguyên tắc suy đoán pháp lý trong việc xác định con chung vợ chồng. Và theo quy định này thì sẽ xảy ra những trường hợp được xác định là con chung của vợ chồng heo nguyên tắc pháp lý như sau:
Trường hợp 1 Con do người vợ thụ thai và sinh ra trong thời kỳ hôn nhân. Đây là trường hợp đương nhiên phù hợp với những quy định của pháp luật và thực tế đời sống. Trường hợp 2 Con do người vợ sinh ra trước ngày đăng ký kết hôn và được cha mẹ thừa nhận. Khi đứa trẻ được sinh ra vì người mẹ không đang tồn tại một quan hệ hôn nhân hợp pháp do đó đứa trẻ là con ngoài giá thú. Nhưng khi cha mẹ kết hôn thì đứa trẻ sẽ trở thành con chung vợ chồng nhưng không mang tính đương nhiên như trường hợp 1 mà phải được cha mẹ thừa nhận. Được cha mẹ thừa nhận có nghĩa là được sự thừa nhận của cả cha lẫn mẹ, dựa trên sự thừa nhận này có thể xảy ra các trường hợp sau: * Người mẹ làm giấy khai sinh cho con sau đó mới đăng ký hôn nhân. Sau đó người mẹ kết hôn với người trước đây đã từng chung sống dẫn tới có thai sinh con và cả hai đều thừa nhận đứa trẻ là con chung với chồng thì chỉ cần sự thừa nhận đứa con của người chồng là đủ. * Người mẹ đăng ký kết hôn rồi mới đi làm giấy đăng ký khai sinh cho con. Trường hợp này cũng chỉ cần sự thừa nhận của người chồng đối với đứa con là đủ vì người mẹ trực tiếp sinh ra và nuôi dưỡng đứa trẻ thì quan hệ mẹ con này đã được xác định bằng giấy chứng sinh của cơ sở y tế. * Đứa trẻ sinh ra nhưng lại được người cha nuôi dưỡng sau đó người mẹ quay về và họ đăng ký kết hôn với nhau, nếu đứa trẻ chưa đăng ký khai sinh và người mẹ cũng không xuất trình được giấy chứng sinh thì người mẹ và người cha cùng phải thừa nhận đứa con là con chung vợ chồng. Như vậy trong trường hợp này pháp luật trước đây và hiện nay đều không quy định những điều kiện để ghi nhận tư cách cha mẹ con hay nói các khác là chỉ dựa trên sự tự nguyện của cha mẹ. Có nghĩa là tồn tại trường hợp không có mối liên hệ về mặt huyết thông thực sự thì mối liên hệ giữa các chủ thể với tư cách là cha mẹ con vẫn được pháp luật ghi nhận. Và pháp luật cũng chưa dự liệu trường hợp nếụ người con trong tình huống này đã thành niên hoặc chưa thành niên nhưng ở một độ tuổi nhất định thì có quyền đồng ý hay không đồng ý trong việc thừa nhận quan hệ cha mẹ con hay không. Nếu không đồng ý thì sự thừa nhận của cha mẹ có đương nhiên được chấp nhận hay không? Hoặc nếu người con đó đã chết thì có được thừa nhận là con ching không Trường hợp 3 Con do người vợ thụ thai trước ngày đăng ký kết hôn và sinh ra trong thời kỳ hôn nhân. Như vậy với bất kỳ đứa trẻ nào được sinh ra trong thời kỳ hôn nhân đều đương nhiên được coi là con chung vợ chồng. Đây là quy định rất hợp lý và phù hợp với sự thay đổi trong xã hội hiện nay khi rất nhiều cặp vợ chồng có thai trước hôn nhân. Trường hợp 4 Con do người vợ thụ thai trong thời kỳ hôn nhân và sinh ra sau khi hôn nhân chấm dứt trong thời hạn 300 ngày. Việc quy định cụ thể về thời gian tối đa này không phải là vấn đề mới của Luật HNGĐ 2014 vì thời hạn này đã từng được quy định tại Nghị định 70/2001/NĐ-CP. Đây cũng là khoảng thời gian phù hợp cả về mặt khoa học và phong tục tập quán hay quan niệm truyền thống của người Việt cũng như 1 số quốc gia khác Nhưng có một số điểm hạn chế theo quy định của điều luật trong những trường hợp đặc biệt. Pháp luật Việt Nam hiện hành chỉ quy định khoảng thời gian mang thai tối đa mà không đề cập đến khoảng thời gian mang thai tối thiều. Điều này sẽ dẫn đến khó khăn trong việc giải quyết một số trường hợp như người vợ hoặc người chồng bị tuyên bố mất tích hoặc tuyên bố chết trở về. Trường hợp 5 Con do người vợ thụ thai trước ngày đăng ký kết hôn và sinh sau khi hôn nhân chấm dứt trong một thời hạn nhất định. “Có thai trong thời kì hôn nhân” có thể hiều là kết hôn rồi mang thai hoặc có thai trước kết hôn và mang thai trong suốt thời kì hôn nhân đó.
Công ty Luật TNHH Hồng Thái và đồng nghiệp xin hân hạnh được mang đến cho quý khách hàng những dịch vụ tư vấn tốt nhất về các lĩnh vực như: + Tư vấn pháp luật dân sự, hỗ trợ pháp lý, soạn thảo và rà soát lại các văn bản liên quan đến các giao dịch dân sự; + Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, soạn thảo và rà soát lại các văn bản liên quan đến các giao dịch và nghĩa vụ dân sự như: cầm cố, thế chấp, đặt cọc, bảo lãnh…; + Tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý, soạn thảo và rà soát lại các văn bản liên quan đến hợp đồng mua bán, tặng, cho, vay mượn tài sản; + Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, soạn thảo và rà soát lại các văn bản liên quan đến hợp đồng thuê, thuê khoán tài sản và các quy định pháp luật liên quan; + Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, soạn thảo và rà soát lại các văn bản liên quan đến hợp đồng dịch vụ, hợp đồng vận chuyển hàng hóa, hợp đồng gia công, hợp đồng bảo hiểm và các quy định pháp luật liên quan; + Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, soạn thảo và rà soát lại các văn bản liên quan đến hợp đồng ủy quyền, giấy ủy quyền và các quy định pháp luật liên quan đến vấn đề ủy quyền. + Tư vấn, soạn thảo và rà soát lại các văn bản liên quan đến thừa kế như: tư vấn, hỗ trợ pháp lý về thừa kế cho người để lại thừa kế, người thừa kế; soạn thảo di chúc và các văn bản khác; tư vấn, hỗ trợ pháp lý các vấn đề thừa kế khác có liên quan; + Tư vấn, hỗ trợ pháp lý liên quan đến các quan hệ dân sự có yêu tố nước ngoài. Xin vui lòng liên hệ: 097 693 3335 để công ty chúng tôi có thể tư vấn cho quý khách. Trân trọng! *M.Ng*
|
Mời bạn đánh giá bài viết này!
|
|
Đặt câu hỏi
|
Báo giá vụ việc
|
Đặt lịch hẹn
|
Chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHTN từ ngày 10/9/2026 bị xử phạt thế nào? Doanh nghiệp cần lưu ý gì?
02:29 | 29/07/2026
Việc chậm đóng hoặc trốn đóng bảo hiểm xã hội
(BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi
của người lao động mà còn tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý đối với doanh nghiệp. Đặc
biệt, từ ngày 10/9/2026, các quy định mới về xử phạt vi phạm hành chính trong
lĩnh vực...
|
Nhân viên thử việc có được hưởng tiền lương không? Quy định mới nhất năm 2026
03:07 | 22/07/2026
Thử việc là giai đoạn mà người sử dụng lao
động và người lao động đánh giá mức độ phù hợp trước khi xác lập quan hệ lao động
chính thức. Trên thực tế, không ít người lao động cho rằng trong thời gian thử
việc sẽ không được hưởng lương hoặc doanh nghiệp có quyền trả lương ở bất kỳ mức
nào do...
|
Từ 01/7/2026, hợp đồng lao động điện tử có thay thế hoàn toàn hợp đồng giấy?
02:58 | 22/07/2026
Nhiều doanh nghiệp đang hiểu nhầm
về mốc thời gian 01/7/2026
Thời gian gần đây, không ít
doanh nghiệp cho rằng từ ngày 01/7/2026 sẽ bắt buộc phải sử dụng hợp đồng lao động
điện tử, đồng thời hợp đồng lao động bằng giấy sẽ không còn được áp dụng. Đây
là một cách hiểu chưa chính xác. ...
|
Doanh nghiệp bắt người lao động làm quá giờ có bị xử phạt? Cập nhật quy định mới nhất năm 2026
02:44 | 22/07/2026
Không ít doanh
nghiệp vì áp lực tiến độ hoặc đơn hàng đã yêu cầu người lao động làm việc liên
tục, thậm chí vượt quá số giờ pháp luật cho phép. Tuy nhiên, nhiều chủ doanh
nghiệp chưa biết rằng việc ép người lao động làm thêm giờ trái quy định không
chỉ bị xử phạt hành chính mà còn tiềm ẩn...
|
Sa thải người lao động năm 2026: Doanh nghiệp được quyền sa thải trong những trường hợp nào để không bị kiện ngược?
02:04 | 22/07/2026
Không ít doanh nghiệp cho rằng chỉ cần người
lao động vi phạm nội quy là có thể ra quyết định sa thải. Tuy nhiên, trên thực
tế, đây là một trong những sai lầm phổ biến nhất dẫn đến tranh chấp lao động.
Qua quá trình tư vấn cho doanh nghiệp, Luật
Hồng Thái nhận thấy nhiều quyết định sa...
|
Luật Thương mại điện tử 2025: Chủ Shop Shopee, TikTok Shop cần làm gì để tránh "án phạt" từ tháng 07/2026?
10:18 | 15/07/2026
Từ ngày 01/7/2026 , Luật Thương mại điện tử số 122/2025/QH15 chính thức có hiệu lực, đánh dấu bước chuyển quan trọng trong việc hoàn thiện khung pháp lý đối với hoạt động kinh doanh trên môi trường số. Theo đó, cá nhân, hộ kinh doanh và doanh...
|
KÊ KHAI VỐN ĐIỀU LỆ KHI THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP NHƯ THẾ NÀO LÀ HỢP LÝ
08:27 | 17/10/2025
l QUY ĐỊNH
VỀ VỐN ĐIỀU LỆ HIỆN NAY
|
Giải thể Công ty TNHH hai thành viên trở lên năm 2026: Điều kiện, hồ sơ và những lưu ý doanh nghiệp cần biết
08:41 | 18/07/2026
Trong quá trình hoạt động, không ít doanh
nghiệp lựa chọn giải thể do thay đổi chiến lược kinh doanh, tái cơ cấu hoặc
không còn nhu cầu tiếp tục hoạt động. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều hồ sơ giải
thể bị kéo dài do doanh nghiệp chưa hoàn thành nghĩa vụ thuế, chưa xử lý dứt điểm
các khoản nợ...
|
Không góp đủ vốn điều lệ đúng thời hạn có bị xử phạt không? Mức phạt mới nhất
01:49 | 19/07/2026
Sau khi được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp ,
thành viên hoặc cổ đông phải thực hiện góp đủ vốn điều lệ theo đúng cam kết.
Tuy nhiên, trên thực tế không ít doanh nghiệp chậm góp vốn, góp không đủ vốn hoặc
không thực hiện thủ tục điều chỉnh vốn điều lệ theo quy định.
Vậy không...
|
Hồ sơ thành lập công ty cổ phần năm 2026: Chuẩn bị đúng ngay từ đầu để tránh bị trả hồ sơ và phát sinh rủi ro pháp lý
01:57 | 19/07/2026
Nhiều
người cho rằng thành lập công ty cổ phần chỉ cần chuẩn bị vài giấy tờ và nộp
lên cơ quan đăng ký kinh doanh là hoàn tất. Tuy nhiên, trong thực tế tư vấn
doanh nghiệp, chúng tôi nhận thấy phần lớn hồ sơ bị yêu cầu sửa đổi, bổ sung
không phải vì thiếu giấy tờ mà do thông tin kê khai...
|
|
Tìm kiếm
Thống kê truy cập
|
Đang online : 160
Đã truy cập : 3,619,784
|
|