Trước
hết có thể nói rằng, vấn đề loại trừ trách nhiệm bảo hiểm được quy định bởi hai
công cụ đó là: điều khoản trong hợp đồng bảo hiểm (thỏa thuận giữa các bên) và
quy định của pháp luật về bảo hiểm. Hai công cụ này phải tương hỗ nhau có nghĩa
là nếu như hợp đồng không liệt kê đủ thì vẫn còn các quy định của pháp luật bù
vào chỗ khuyết và ngược lại, mặt khác điều khoản hợp động phải tương thích hoặc
ít nhất là không trái các quy định của pháp luật. Trên thực tế, trong bối cảnh
hoạt động kinh doanh bảo hiểm đang nở rộ, số lượng hợp đồng bảo hiểm được ký kết
ngày một lớn đã bộc lộ ra thực trạng vấn đề thỏa thuận loại trừ trách nhiệm bảo
hiểm con người trên những phương diện khác nhau.
Thứ nhất, các
hợp đồng bảo hiểm đã quy định cũng như mô tả một cách cụ thể và chi tiết các
trường hợp có thể phát sinh và được loại trừ dựa trên những nghiên cứu đánh giá
hết sức chuyên môn, điều này bảo đảm việc loại trừ trách nhiệm được rõ ràng và
triệt để, từ đó thấy rằng trình độ xây dựng hợp đồng trong lĩnh vực bảo hiểm đã
ngày càng được củng cố và hoàn thiện;
Thứ hai, khả
năng tiên liệu của các doanh nghiệp bảo hiểm cũng ngày càng chuẩn xác. Cần nhớ
rằng, kinh doanh bảo hiểm là loại hình kinh doanh dựa rất lớn vào các yếu tố
xảy ra trong tương lai, do đó kỹ năng tiên liệu và bao quát vấn đề là rât quan
trọng, tiên đoán càng chính xác, khả năng thanh toán của doanh nghiêp càng được
đảm bảo chắc chắn hơn.

Đó là cách nhìn
dưới con mắt tích cực, thực tế hoạt động kinh doanh bảo hiểm lại tồn tại không
ít những bất cập:
Một là: Các
doanh nghiệp bảo hiểm đặt mục tiêu lợi nhuận là ưu tiên hàng đầu dẫn đến tình
trạng mời chào, lôi kéo, dụ dỗ khách hàng bằng các chiêu trò tinh vi, thậm chí
không có sự thỏa thuận trên thực tế về các điều khoản nói chung và về các điều
khoản loại trừ trách nhiệm bảo hiểm nói riêng khiến khách hàng không hiểu rõ
nội dung hợp đồng, trong khi nghĩa vụ giải thích các điều khoản về loại trừ trách
nhiệm đã được Luật kinh doanh bảo hiểm quy định rõ ràng tại khoản 2, Điều 16,
mục đích của doanh nghiệp, đại lý bảo hiểm chỉ là làm sao bán được sản phẩm bảo
hiểm của mình mà thôi.
Hai là: Xảy ra
tình trạng ép buộc mua bảo hiểm đối với các bảo hiểm con người vốn thuộc loại
hình bảo hiểm tự nguyện. Đơn cử như đối với hợp đồng “bảo hiểm học sinh” trên,
thực tiễn đã xuất hiện hành vi doanh nghiệp bảo hiểm và nhà trường có sự liên
kết với nhau và hợp đồng bảo hiểm này trở thành một trong những “nghĩa vụ tài chính”
phải đóng góp của học sinh. Điều này là hết sức vô lý bởi nếu như tất cả học
sinh vì áp lực nào đó từ nhà trường buộc phải mua bảo hiểm này, dẫn đến việc
doanh nghiệp bảo hiểm có thể tùy ý đưa ra các trường hợp loại trừ nghĩa vụ bảo
hiểm cho doanh nghiệp mình, cuối cùng không thể đảm bảo lợi ích cho người được
bảo hiểm hoặc người thụ hưởng.
Ba là: các
tranh chấp phát sinh trên thực tế có liên quan trực tiếp đến vấn đề trách nhiệm
bảo hiểm của doanh nghiệp có được loại trừ hay không đang rất phổ biến. Nguyên
nhân của nhưng tranh chấp này có căn nguyên là việc giải thích các điều khoản
loại trừ chưa thấu đáo hoặc việc áp dụng các điều khoản đó không nhất quán với
tinh thần nội dung của chúng khi hai bên giao kết. Ví dụ như trong hợp đồng 2
và 3 về những ảnh hưởng từ chất kích thích khác, vậy cách hiểu về chất kích
thích giữa khách hàng và doanh nghiệp bảo hiểm có tương đồng? có chăng nên dẫn
chiếu đến một danh mục chất kích thích nào đó do cơ quan nhà nước có thẩm quyền
ban hành ( như Bộ Y tế) thì đầy đủ hơn.
Bốn là: dựa vào
các điều khoản loại trừ trách nhiệm của các hợp đồng mẫu mà đã được đánh giá là
gần như hoản chỉnh trên, liệu có tồn tại sự cân bằng giữa quyền lợi khách hàng
và lợi nhuận của doanh nghiệp bảo hiểm, chính vì các điều khoản loại trừ ngày
càng chặt chẽ và bao quát đã làm giảm đi khả năng được thanh toán của bên được
bảo hiểm hoặc người thụ hưởng, vấn đề này còn phải trông chờ vào sự hoàn thiện
của pháp luật bảo hiểm vốn vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế ngay trong nội tại các
quy định hiện hành sẽ được trình bày ngay sau đây.
Công ty Luật TNHH Hồng Thái và đồng nghiệp xin hân hạnh được mang đến cho quý khách hàng những dịch vụ tư vấn tốt nhất về các lĩnh vực như:
+ Tư vấn pháp luật dân sự, hỗ trợ pháp lý, soạn thảo và rà soát lại các văn bản liên quan đến các giao dịch dân sự; + Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, soạn thảo và rà soát lại các văn bản liên quan đến các giao dịch và nghĩa vụ dân sự như: cầm cố, thế chấp, đặt cọc, bảo lãnh…;
+ Tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý, soạn thảo và rà soát lại các văn bản liên quan đến hợp đồng mua bán, tặng, cho, vay mượn tài sản;
+ Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, soạn thảo và rà soát lại các văn bản liên quan đến hợp đồng thuê, thuê khoán tài sản và các quy định pháp luật liên quan;
+ Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, soạn thảo và rà soát lại các văn bản liên quan đến hợp đồng dịch vụ, hợp đồng vận chuyển hàng hóa, hợp đồng gia công, hợp đồng bảo hiểm và các quy định pháp luật liên quan;
+ Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, soạn thảo và rà soát lại các văn bản liên quan đến hợp đồng ủy quyền, giấy ủy quyền và các quy định pháp luật liên quan đến vấn đề ủy quyền.
+ Tư vấn, soạn thảo và rà soát lại các văn bản liên quan đến thừa kế như: tư vấn, hỗ trợ pháp lý về thừa kế cho người để lại thừa kế, người thừa kế; soạn thảo di chúc và các văn bản khác; tư vấn, hỗ trợ pháp lý các vấn đề thừa kế khác có liên quan;
+ Tư vấn, hỗ trợ pháp lý liên quan đến các quan hệ dân sự có yếu tố nước ngoài.
Xin vui lòng liên hệ: 0962893900 để công ty chúng tôi có thể tư vấn cho quý khách.
Trân trọng!
*M.Ng*
Chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHTN từ ngày 10/9/2026 bị xử phạt thế nào? Doanh nghiệp cần lưu ý gì?
02:29 | 29/07/2026
Việc chậm đóng hoặc trốn đóng bảo hiểm xã hội
(BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi
của người lao động mà còn tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý đối với doanh nghiệp. Đặc
biệt, từ ngày 10/9/2026, các quy định mới về xử phạt vi phạm hành chính trong
lĩnh vực...
|
Nhân viên thử việc có được hưởng tiền lương không? Quy định mới nhất năm 2026
03:07 | 22/07/2026
Thử việc là giai đoạn mà người sử dụng lao
động và người lao động đánh giá mức độ phù hợp trước khi xác lập quan hệ lao động
chính thức. Trên thực tế, không ít người lao động cho rằng trong thời gian thử
việc sẽ không được hưởng lương hoặc doanh nghiệp có quyền trả lương ở bất kỳ mức
nào do...
|
Từ 01/7/2026, hợp đồng lao động điện tử có thay thế hoàn toàn hợp đồng giấy?
02:58 | 22/07/2026
Nhiều doanh nghiệp đang hiểu nhầm
về mốc thời gian 01/7/2026
Thời gian gần đây, không ít
doanh nghiệp cho rằng từ ngày 01/7/2026 sẽ bắt buộc phải sử dụng hợp đồng lao động
điện tử, đồng thời hợp đồng lao động bằng giấy sẽ không còn được áp dụng. Đây
là một cách hiểu chưa chính xác. ...
|
Doanh nghiệp bắt người lao động làm quá giờ có bị xử phạt? Cập nhật quy định mới nhất năm 2026
02:44 | 22/07/2026
Không ít doanh
nghiệp vì áp lực tiến độ hoặc đơn hàng đã yêu cầu người lao động làm việc liên
tục, thậm chí vượt quá số giờ pháp luật cho phép. Tuy nhiên, nhiều chủ doanh
nghiệp chưa biết rằng việc ép người lao động làm thêm giờ trái quy định không
chỉ bị xử phạt hành chính mà còn tiềm ẩn...
|
Sa thải người lao động năm 2026: Doanh nghiệp được quyền sa thải trong những trường hợp nào để không bị kiện ngược?
02:04 | 22/07/2026
Không ít doanh nghiệp cho rằng chỉ cần người
lao động vi phạm nội quy là có thể ra quyết định sa thải. Tuy nhiên, trên thực
tế, đây là một trong những sai lầm phổ biến nhất dẫn đến tranh chấp lao động.
Qua quá trình tư vấn cho doanh nghiệp, Luật
Hồng Thái nhận thấy nhiều quyết định sa...
|
Luật Thương mại điện tử 2025: Chủ Shop Shopee, TikTok Shop cần làm gì để tránh "án phạt" từ tháng 07/2026?
10:18 | 15/07/2026
Từ ngày 01/7/2026 , Luật Thương mại điện tử số 122/2025/QH15 chính thức có hiệu lực, đánh dấu bước chuyển quan trọng trong việc hoàn thiện khung pháp lý đối với hoạt động kinh doanh trên môi trường số. Theo đó, cá nhân, hộ kinh doanh và doanh...
|
KÊ KHAI VỐN ĐIỀU LỆ KHI THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP NHƯ THẾ NÀO LÀ HỢP LÝ
08:27 | 17/10/2025
l QUY ĐỊNH
VỀ VỐN ĐIỀU LỆ HIỆN NAY
|
Giải thể Công ty TNHH hai thành viên trở lên năm 2026: Điều kiện, hồ sơ và những lưu ý doanh nghiệp cần biết
08:41 | 18/07/2026
Trong quá trình hoạt động, không ít doanh
nghiệp lựa chọn giải thể do thay đổi chiến lược kinh doanh, tái cơ cấu hoặc
không còn nhu cầu tiếp tục hoạt động. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều hồ sơ giải
thể bị kéo dài do doanh nghiệp chưa hoàn thành nghĩa vụ thuế, chưa xử lý dứt điểm
các khoản nợ...
|
Không góp đủ vốn điều lệ đúng thời hạn có bị xử phạt không? Mức phạt mới nhất
01:49 | 19/07/2026
Sau khi được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp ,
thành viên hoặc cổ đông phải thực hiện góp đủ vốn điều lệ theo đúng cam kết.
Tuy nhiên, trên thực tế không ít doanh nghiệp chậm góp vốn, góp không đủ vốn hoặc
không thực hiện thủ tục điều chỉnh vốn điều lệ theo quy định.
Vậy không...
|
Hồ sơ thành lập công ty cổ phần năm 2026: Chuẩn bị đúng ngay từ đầu để tránh bị trả hồ sơ và phát sinh rủi ro pháp lý
01:57 | 19/07/2026
Nhiều
người cho rằng thành lập công ty cổ phần chỉ cần chuẩn bị vài giấy tờ và nộp
lên cơ quan đăng ký kinh doanh là hoàn tất. Tuy nhiên, trong thực tế tư vấn
doanh nghiệp, chúng tôi nhận thấy phần lớn hồ sơ bị yêu cầu sửa đổi, bổ sung
không phải vì thiếu giấy tờ mà do thông tin kê khai...
|