Câu hỏi:
Đơn vị tôi là đơn vị hưởng 100% ngân sách nhà nước. Năm 2016 thực hiện dự án trồng cây ăn quả, kinh phí của dự án là vốn nhà nước đầu tư. Trong đó kinh phí mau cây giống là 745 triệu đồng. Tôi muốn hỏi là đơn vị tôi nên áp dụng hình thức đấu thầu nào là đúng và thuận lợi nhất. Và những hồ sơ tôi cần làm là gì?
Trả lời:
Cảm ơn quý độc giả đã gửi câu hỏi đến trang
dangkythanhlapdoanhnghiep.com, chúng tôi xin trả lời câu hỏi của quý độc giả
như sau:
Theo quy định tại Điều 23 Luật Đấu thầu 2013 về chào
hàng cạnh tranh:
“1. Chào hàng cạnh tranh được áp dụng đối với gói thầu
có giá trị trong hạn mức theo quy định của Chính phủ và thuộc một trong các trường
hợp sau:
a) Gói
thầu dịch vụ tư vấn thông dụng, đơn giản
b) Gói
thầu mua sắm hàng hóa thông dụng, sẵn có trên thị trường với đặc tính kỹ thuật
được tiêu chuẩn hóa và tương đương nha về chất lượng.
c) Gói
thầu xây lắp công trình đơn giản đã có thiết kế bản vẽ thi công được phê duyệt
2. Chào hàng cạnh tranh
được thực hiện khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:
a) Có kế hoạch lựa chọn
nhà thầu được phế duyệt
b) Có dự toán được phê
duyệt theo quy định
c) Đã được bố trí vốn
theo yêu cầu tiến độ thực hiện gói thầu”
Và theo quy định tại Điều
24 Luật đấu thầu 2013 về mua sắm trực tiếp:
“ 1. Mua sắm trực tiếp
được áp dụng đối với gói thầu mua sắm
hàng hóa tương tự thuộc cùng một dự án, dự toàn mua sắm hoặc thuộc dự án, dự
toán mua sắm khác.
2. Mua sắm trực tiếp được
thực hiện khi đáp ững đủ các điều kiện sau đây:
a) Nhà thầu đã trúng thầu
thông qua đấu thầu rộng rãi hoặc đấu thầu hạn chế và đã ký hợp đồng thực hiện
gói thầu tước đó
b) Gói thầu có nội
dung, tính chất tương tự và quy mô nhỏ hơn 130% so với gói thầu đã ký hợp đồng
trước đó
c) Đơn giá của các phần
việc thuộc gói thầu áp dụng mua sắm trực tiếp không được vượt đơn giá của các
phần việc tương ứng thuộc gói thầu tương tự đã ký hợp đồng trước đó
d) Thời hạn từ khi ký hợp
đồng của gói thầu trước đó đến ngày phê duyệt kết quả mua sắm trực tiếp không
quá 12 tháng.”
Như vây, hai hình thức
đấu thầu trên là hai hình thức phù hợp để có thể áp dụng đấu thầu với những gói
thầu nhỏ, hàng hóa cần mau sắm đơn giản, phổ thông và có nhiều nhà thầu để lựa
chọn. Đơn vị bạn có lụa chọn một trong hai hình thức trên để thực hiện việc đấu
thầu, nhưng giữa hai hình thức này vẫn có sự khác nhau, đối với chào hàng cạnh
tranh thì dùng để mua sắm với các loại hàng hóa thông thường, tiêu chuẩn kỹ thuật
tương đương nhau, do đơn vị bạn đã có kế hoạch lựa chọn nhà thầu được phe duyệt,
có dự toán được phê duyệt, đã được bố trí ốn thì bạn nên lựa chọn hình thức
này. Cụ thể là phương thức chào hàng cạnh tranh rút gọn. Còn đối với hình thức
mua sắm trực tiếp thươngf áp dụng đối với hàng hóa tương tự thuộc cùng một dự
án, nếu đơn vị bạn đã có dự án rồi và đang thực hiện thì khi muốn tiếp tục mua
sắm hàng hóa phục vụ dự án thì nên áp dụng hình thức này để mua hàng hóa trực
tiếp từ nhà thầu đã trúng thầu dự án.
Câu hỏi: Tôi là nhân viên của một cửa hàng bán quần
áo xuất khẩu, vào ngày nghỉ tết dương lịch vừa qua tôi vẫn phải tăng ca làm
thêm vào ngày nghỉ tết dương lịch nhưng tiền lương mà chủ cửa hàng trả cho tôi
vẫn bằng số tiền lương như ngày thường mà tôi nhận được là 170.000 nghìn đồng/ngày.
Tôi muốn hỏi là việc chủ cửa hàng trả lương cho tôi như thế có đúng quy định của
pháp luật không?
Trả lời:
Cảm ơn câu hỏi của quý độc giả gửi đến trang dangkythanhlapdoanhnghiep.com, chúng tôi
xin được trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Tại Điều 97 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về Tiền
lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
“Điều 97: Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban
đêm
1. Người
lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền
lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào
ngày thường, ít nhất bằng 150%
b) Vào
ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương
ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương hàng ngày
2. Người
lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhấ bằng 30% tiền lương
tính theo đơn tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình
thường.
3. Người
lao động làm thêm giờ vào ban đêm ngoài việc trả lương theo quy định tại Khoản
1và Khoản 2 Điều nay, ngwofi lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính
theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Như vậy, việc chủ của hàng trả mức tiền lương cho
quý độc giả vào kỳ nghỉ lễ vừa qua là không đúng quy định pháp luật, theo quy định
của pháp luật vào ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ có hưởng lương mà người lao
động làm thêm thì người sử dụng lao động phải trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền
lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương
ngày.
Trân trọng!
(M.Ng)
ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
Địa chỉ VPGD:
LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân)
097 693 3335 - 043
222 2574 (24/7)
luathongthai@yahoo.com.vn
Một người có thể làm giám đốc nhiều công ty không?
10:29 | 29/06/2022
Hiện nay, số lượng
doanh nghiệp mới thành lập ngày càng nhiều. Trong một doanh nghiệp luôn phải có
giám đốc là người quản lý chung hoạt động chung.
|
Người đại diện theo ủy quyền của chủ sở hữu, thành viên, cổ đông công ty là tổ chức
03:42 | 28/06/2022
Khi chủ sở hữu, tổ chức góp vốn
vào doanh nghiệp thì cần có người đại diện theo ủy quyền là cá nhân để thay mặt
chủ sở hữu, tổ chức thực hiện các quyền và nghĩa vụ của thành viên theo quy định
của luật doanh nghiệp
|
Thủ tục giải thể doanh nghiệp/công ty
11:33 | 28/06/2022
Sau khi thành lập và hoạt động
doanh nghiệp không kinh doanh hiệu quả, hoặc không tìm được hướng phát triển
như đã đề ra, nhiều doanh nghiệp không còn khả năng tiếp tục kinh doanh hoặc
không có nhu cầu tiếp tục kinh doanh bên cạnh lựa chọn giải pháp thủ tục tạm ngừng
kinh doanh có thời hạn...
|
Thành lập doanh nghiệp qua mạng điện tử
10:15 | 23/06/2022
Với nhu cầu ngày càng phát
triển của Công nghệ thông tin cũng như việc áp dụng đơn giản hóa thủ tục hành
chính. Sở kế hoạch đầu tư đã áp dụng việc đăng ký thành lập, thay đổi thông tin
doanh nghiệp trên hệ thống online của sở tại địa chỉ: dangkykinhdoanh.gov.vn
|
Doanh nghiệp cần làm gì sau khi thành lập?
10:50 | 28/05/2022
Sau khi thành lập công ty hoặc nhận giấy phép kinh doanh, có khá nhiều việc buộc phải làm mà hầu hết các doanh nghiệp mới đều thiết sót, dẫn đến xử phạt không nên có. Vì vậy doanh nghiệp sau khi đăng kí kinh doanh cần:
|
Điều kiện thanh toán và xử lí cổ phần mua lại
05:07 | 21/06/2022
Mua lại cổ phần theo yêu cầu
cổ đông và theo quyết định của công ty là hình thức giảm vốn điều lệ của công
ty cổ phần. Do vậy, để có thể thanh toán các cổ phần được mua lại, công ty cần
đáp ứng điều kiện mà pháp luật đã quy định cụ thể.
|
Cách đặt tên doanh nghiệp cho đúng và phù hợp
12:43 | 15/06/2022
Tên doanh nghiệp là một trong những thành phần bắt
buộc phải có trong hồ sơ đăng ký thành lập doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc đặt
tên công ty hiện nay là bước mất khá nhiều công sức trong các bước thành lập
doanh nghiệp.
|
Thủ tục tăng giảm vốn điều lệ của công ty
11:25 | 17/06/2022
Tăng và giảm vốn điều lệ của công ty có ý nghĩa quan
trọng trong việc duy trì và xây dựng công ty. Ngoài ra, khi tăng hoặc giảm vốn
điều lệ còn ảnh hưởng tới chiến lược kinh doanh và đầu tư trong tương lai.
|
Khi muốn thành lập doanh nghiệp cần chuẩn bị những gì ?
12:29 | 14/06/2022
Sau khi có
những tính toán, chuẩn bị kĩ lưỡng trong việc lựa chọn ngành nghề kinh doanh, vốn,
trụ sở… thì việc thành lập doanh nghiệp chính là quyết định cuối cùng của người
kinh doanh. Tuy nhiên trước khi thành lập doanh nghiệp cần chuẩn bị những gì
thì rất nhiều chủ đầu tư, người kinh...
|
Giấy phép thiết lập mạng xã hội
10:46 | 14/04/2022
Giấy phép mạng xã hội (Social network) hay còn gọi là Giấy phép thiết lập mạng xã hội là văn bản pháp lý do Bộ Thông tin và Truyền thông cấp cho doanh nghiệp, tổ chức sở hữu trang mạng xã hội để trang mạng xã hội hoạt động một cách hợp pháp.
|