Tiền lương tính như thế nào vào ngày nghỉ lễ?

Trả lời:

Cảm ơn câu hỏi của quý độc giả gửi đến trang dangkythanhlapdoanhnghiep.com, chúng tôi xin được trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Tại Điều 97 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

“Điều 97: Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1.     Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a)     Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%

b)    Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương hàng ngày

2.     Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhấ bằng 30% tiền lương tính theo đơn tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3.     Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm ngoài việc trả lương theo quy định tại Khoản 1và Khoản 2 Điều nay, ngwofi lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Như vậy, việc chủ của hàng trả mức tiền lương cho quý độc giả vào kỳ nghỉ lễ vừa qua là không đúng quy định pháp luật, theo quy định của pháp luật vào ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ có hưởng lương mà người lao động làm thêm thì người sử dụng lao động phải trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trân trọng!

(M.Ng)

CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP

 Địa chỉ VPGD: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân) 

 097 693 3335 - 043 222 2574 (24/7) 

 luathongthai@yahoo.com.vn