Nếu
người thi hành công vụ có lỗi cố ý gây ra thiệt hại thì có nghĩa vụ hoàn trả
cho ngân sách nhà nước một khoản tiền mà Nhà nước đã bồi thường cho người bị
thiệt hại - Luật sư Nguyễn Hồng Thái nhận định
Chánh án TAND Tối cao Trương Hoà Bình khi báo cáo về tình hình giải quyết án oan sai tại phiên họp Quốc
hội ngày 5/6 cho biết đã đạt được thỏa thuận bồi thường 7,2 tỷ đồng với ông Nguyễn Thanh Chấn (trú
tại Thôn Me, xã Nghĩa Trung, huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang), người đi tù oan gần 10 năm.
Trước đó, trong lá đơn gửi TAND Tối cao vào năm ngoái,
ông Chấn đòi bồi thường về thiệt hại và tổn thất tinh thần tổng cộng là 9,3 tỷ đồng.
Vụ án oan sai của ông Nguyễn Thanh Chấn là vụ án oan rất
đáng tiếc của nền tư pháp Việt Nam. Từ góc nhìn của một người bình thường, luật sư Nguyễn Hồng
Thái cho rằng, số tiền 7,2 tỷ đồng hay nhiều hơn nữa cũng khó có thể bù đắp
được những tổn hại về thể chất, tinh thần và những mất mát mà ông Chấn đã phải
chịu đựng suốt 10 năm đi tù oan.
Tuy nhiên, nhìn ở góc độ là một luật sư thì luật sư Nguyễn
Hồng Thái khẳng định đây là một khoản tiền mà pháp luật quy định người bị thiệt
hại được Nhà nước bồi thường do người thi hành công vụ gây ra trong hoạt động
tố tụng. Nó được xác định trên cơ sở những thiệt hại thực tế mà người bị thiệt
hại phải chịu và việc tiến hành bồi thường được tiến hành trên cơ sở thương
lượng giữa cơ quan có trách nhiệm bồi thường với người bị thiệt hại hoặc đại
diện hợp pháp của họ.
Do đó việc xác định khoản tiền này là nhiều hay ít, đủ hay
chưa đủ chỉ mang tính chất tương đối và phụ thuộc vào thiệt hại thực tế về vật
chất, tinh thần của người bị oan sai và phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người
bị thiệt hại và nhà nước. Cụ thể, Điều 7 Luật trách nhiệm bồi thường của nhà
nước quy định:
Điều 7. Nguyên tắc giải quyết bồi thường
Việc giải quyết bồi thường phải tuân theo các nguyên tắc sau
đây:
1. Kịp thời, công khai, đúng pháp luật;
2. Được tiến hành trên cơ sở thương lượng giữa cơ quan có
trách nhiệm bồi thường với người bị thiệt hại hoặc đại diện hợp pháp của họ;
3. Được trả một lần bằng tiền, trừ trường hợp các bên có
thoả thuận khác.
Vậy số tiền bồi thường oan sai cho ông Nguyễn Thanh Chấn sẽ
được lấy từ đâu? Luật sư Thái cho biết, theo quy định của Luật trách nhiệm bồi
thường thiệt hại của Nhà nước thì người bị thiệt hại được Nhà nước bồi thường
kịp thời, công khai. Kinh phí bồi thường do Ngân sách nhà nước bảo đảm (Điều 52
Luật trách nhiệm bồi thường của Nhà nước). Sau đó tùy từng trường hợp, người
thi hành công vụ sẽ có trách nhiệm hoàn trả ngân sách.
Cụ thể: Nếu người thi hành công vụ có lỗi cố ý gây ra thiệt
hại thì có nghĩa vụ hoàn trả cho ngân sách nhà nước một khoản tiền mà Nhà nước
đã bồi thường cho người bị thiệt hại theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Nếu người thi hành công vụ có lỗi vô ý gây thiệt hại thì không phải chịu trách
nhiệm hoàn trả.
Nhân viên thử việc có được hưởng tiền lương không? Quy định mới nhất năm 2026
03:07 | 22/07/2026
Thử việc là giai đoạn mà người sử dụng lao
động và người lao động đánh giá mức độ phù hợp trước khi xác lập quan hệ lao động
chính thức. Trên thực tế, không ít người lao động cho rằng trong thời gian thử
việc sẽ không được hưởng lương hoặc doanh nghiệp có quyền trả lương ở bất kỳ mức
nào do...
|
Từ 01/7/2026, hợp đồng lao động điện tử có thay thế hoàn toàn hợp đồng giấy?
02:58 | 22/07/2026
Nhiều doanh nghiệp đang hiểu nhầm
về mốc thời gian 01/7/2026
Thời gian gần đây, không ít
doanh nghiệp cho rằng từ ngày 01/7/2026 sẽ bắt buộc phải sử dụng hợp đồng lao động
điện tử, đồng thời hợp đồng lao động bằng giấy sẽ không còn được áp dụng. Đây
là một cách hiểu chưa chính xác. ...
|
Doanh nghiệp bắt người lao động làm quá giờ có bị xử phạt? Cập nhật quy định mới nhất năm 2026
02:44 | 22/07/2026
Không ít doanh
nghiệp vì áp lực tiến độ hoặc đơn hàng đã yêu cầu người lao động làm việc liên
tục, thậm chí vượt quá số giờ pháp luật cho phép. Tuy nhiên, nhiều chủ doanh
nghiệp chưa biết rằng việc ép người lao động làm thêm giờ trái quy định không
chỉ bị xử phạt hành chính mà còn tiềm ẩn...
|
Sa thải người lao động năm 2026: Doanh nghiệp được quyền sa thải trong những trường hợp nào để không bị kiện ngược?
02:04 | 22/07/2026
Không ít doanh nghiệp cho rằng chỉ cần người
lao động vi phạm nội quy là có thể ra quyết định sa thải. Tuy nhiên, trên thực
tế, đây là một trong những sai lầm phổ biến nhất dẫn đến tranh chấp lao động.
Qua quá trình tư vấn cho doanh nghiệp, Luật
Hồng Thái nhận thấy nhiều quyết định sa...
|
Luật Thương mại điện tử 2025: Chủ Shop Shopee, TikTok Shop cần làm gì để tránh "án phạt" từ tháng 07/2026?
10:18 | 15/07/2026
Từ ngày 01/7/2026 , Luật Thương mại điện tử số 122/2025/QH15 chính thức có hiệu lực, đánh dấu bước chuyển quan trọng trong việc hoàn thiện khung pháp lý đối với hoạt động kinh doanh trên môi trường số. Theo đó, cá nhân, hộ kinh doanh và doanh...
|
KÊ KHAI VỐN ĐIỀU LỆ KHI THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP NHƯ THẾ NÀO LÀ HỢP LÝ
08:27 | 17/10/2025
l QUY ĐỊNH
VỀ VỐN ĐIỀU LỆ HIỆN NAY
|
Giải thể Công ty TNHH hai thành viên trở lên năm 2026: Điều kiện, hồ sơ và những lưu ý doanh nghiệp cần biết
08:41 | 18/07/2026
Trong quá trình hoạt động, không ít doanh
nghiệp lựa chọn giải thể do thay đổi chiến lược kinh doanh, tái cơ cấu hoặc
không còn nhu cầu tiếp tục hoạt động. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều hồ sơ giải
thể bị kéo dài do doanh nghiệp chưa hoàn thành nghĩa vụ thuế, chưa xử lý dứt điểm
các khoản nợ...
|
Không góp đủ vốn điều lệ đúng thời hạn có bị xử phạt không? Mức phạt mới nhất
01:49 | 19/07/2026
Sau khi được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp ,
thành viên hoặc cổ đông phải thực hiện góp đủ vốn điều lệ theo đúng cam kết.
Tuy nhiên, trên thực tế không ít doanh nghiệp chậm góp vốn, góp không đủ vốn hoặc
không thực hiện thủ tục điều chỉnh vốn điều lệ theo quy định.
Vậy không...
|
Hồ sơ thành lập công ty cổ phần năm 2026: Chuẩn bị đúng ngay từ đầu để tránh bị trả hồ sơ và phát sinh rủi ro pháp lý
01:57 | 19/07/2026
Nhiều
người cho rằng thành lập công ty cổ phần chỉ cần chuẩn bị vài giấy tờ và nộp
lên cơ quan đăng ký kinh doanh là hoàn tất. Tuy nhiên, trong thực tế tư vấn
doanh nghiệp, chúng tôi nhận thấy phần lớn hồ sơ bị yêu cầu sửa đổi, bổ sung
không phải vì thiếu giấy tờ mà do thông tin kê khai...
|
Mức phạt doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động từ ngày 10/9/2026: Chủ doanh nghiệp cần lưu ý gì?
08:25 | 21/07/2026
Nhiều doanh nghiệp
cho rằng chỉ cần ban hành nội quy lao động để áp dụng trong nội bộ là đủ. Tuy
nhiên, đối với những doanh nghiệp thuộc trường hợp pháp luật yêu cầu phải đăng
ký nội quy lao động, việc không thực hiện đúng thủ tục có thể dẫn đến xử phạt
vi phạm hành chính và ảnh hưởng trực...
|