Phụ nữ không được mang thai trong 2 năm đầu mới làm việc có đúng không?

Luật sư trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã lựa chọn Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và đồng nghiệp là địa chỉ tin cậy để giải đáp những thắc mặc của mình. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Quy định tại Bộ luật lao động 2012

Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

... 3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này....

Khoản 4, Điều 123 : Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động trong thời gian sau đây:

d) Lao động nữ, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Khoản 3, Điều 155, quy định bảo vệ thai sản đối với lao động nữ:

“3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”

Theo Pháp lệnh dân số năm 2003, sửa đổi bổ sung năm 2008 thì mỗi cặp vợ chồng có quyền quyết định thời gian và khoảng cách sinh con; hành vi cản trở, cưỡng bức thực hiện kế hoạch hóa gia đình là bị cấm.

Như vậy trong Hợp đồng lao động của bạn có điều khoản không cho phụ nữ mang thai trong hai năm đầu là vi phạm về quy định bảo vệ thai sản đối với lao động nữ quy định tại Bộ luật lao động 2012, vi phạm Pháp lệnh dân số.