Tư vấn về bảo hiểm xã hội tự nguyện
(Số lần đọc 364)
Tôi năm nay 35 tuổi đang làm việc tại một DN và
đã đóng BHXH bắt buộc được 04 năm, tôi có một thắc mắc là nếu
tôi không còn làm cho DN nữa mà tôi vẫn muốn đóng BHXH bằng thu nhập riêng theo
mức mà tôi đang đóng hiện nay để
khi đến tuổi về hưu được hưởng lương hưu, như thế có được không? Vấn đề
thứ hai là BHXH bắt buộc và BH tự nguyện khác nhau như thế nào? Chế độ được
hưởng trong thời gian đóng và sau khi về hưu có gì khác biệt ?
Luật sư trả lời: Chào bạn, với câu hòi này chúng tôi xin tư vấn như sau: Theo quy định của Luật
Bảo hiểm xã hội 2014, thì Người dân nếu không thuộc đối tượng phải đóng bảo
hiểm xã hội bắt buộc, nếu muốn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội thì có thể đóng
theo phương thức bảo hiểm xã hội tự nguyện. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện
được tính trên cơ sở mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn.
theo đó, việc đóng bảo
hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện có một số điểm khác biệt chú
ý:
Thứ nhất, các chế độ bảo
hiểm xã hội.
- Nếu bạn đóng bảo hiểm
xã hội bắt buộc, bạn sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm ốm đau, thai sản, hưu trí và
tử tuất.
- Nếu bạn đóng bảo hiểm
xã hội tự nguyện, bạn chỉ được hưởng chế độ bảo hiểm hưu trí và tử tuất.
Thứ hai, trách nhiệm và
phương thức đóng bảo hiểm:
- Khi tham gia BHXH bắt buộc ở doanh nghiệp,
người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động và đóng bảo
hiểm xã hội hàng tháng.
- Khi tham gia BHXH tự
nguyện, bạn phải tự mình đóng BHXH tại cơ quan BHXH và lựa chọn phương thức
đóng hàng tháng hoặc gộp nhiều tháng đóng một lần.
Để nắm rõ các quy định,
bạn nên đến cơ quan bảo hiểm y tế bạn cư trú để hỏi rõ về thủ tục cụ thể và chế
độ khác
|
Mời bạn đánh giá bài viết này!
|
|
Đặt câu hỏi
|
Báo giá vụ việc
|
Đặt lịch hẹn
|
Chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHTN từ ngày 10/9/2026 bị xử phạt thế nào? Doanh nghiệp cần lưu ý gì?
02:29 | 29/07/2026
Việc chậm đóng hoặc trốn đóng bảo hiểm xã hội
(BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi
của người lao động mà còn tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý đối với doanh nghiệp. Đặc
biệt, từ ngày 10/9/2026, các quy định mới về xử phạt vi phạm hành chính trong
lĩnh vực...
|
Nhân viên thử việc có được hưởng tiền lương không? Quy định mới nhất năm 2026
03:07 | 22/07/2026
Thử việc là giai đoạn mà người sử dụng lao
động và người lao động đánh giá mức độ phù hợp trước khi xác lập quan hệ lao động
chính thức. Trên thực tế, không ít người lao động cho rằng trong thời gian thử
việc sẽ không được hưởng lương hoặc doanh nghiệp có quyền trả lương ở bất kỳ mức
nào do...
|
Từ 01/7/2026, hợp đồng lao động điện tử có thay thế hoàn toàn hợp đồng giấy?
02:58 | 22/07/2026
Nhiều doanh nghiệp đang hiểu nhầm
về mốc thời gian 01/7/2026
Thời gian gần đây, không ít
doanh nghiệp cho rằng từ ngày 01/7/2026 sẽ bắt buộc phải sử dụng hợp đồng lao động
điện tử, đồng thời hợp đồng lao động bằng giấy sẽ không còn được áp dụng. Đây
là một cách hiểu chưa chính xác. ...
|
Doanh nghiệp bắt người lao động làm quá giờ có bị xử phạt? Cập nhật quy định mới nhất năm 2026
02:44 | 22/07/2026
Không ít doanh
nghiệp vì áp lực tiến độ hoặc đơn hàng đã yêu cầu người lao động làm việc liên
tục, thậm chí vượt quá số giờ pháp luật cho phép. Tuy nhiên, nhiều chủ doanh
nghiệp chưa biết rằng việc ép người lao động làm thêm giờ trái quy định không
chỉ bị xử phạt hành chính mà còn tiềm ẩn...
|
Sa thải người lao động năm 2026: Doanh nghiệp được quyền sa thải trong những trường hợp nào để không bị kiện ngược?
02:04 | 22/07/2026
Không ít doanh nghiệp cho rằng chỉ cần người
lao động vi phạm nội quy là có thể ra quyết định sa thải. Tuy nhiên, trên thực
tế, đây là một trong những sai lầm phổ biến nhất dẫn đến tranh chấp lao động.
Qua quá trình tư vấn cho doanh nghiệp, Luật
Hồng Thái nhận thấy nhiều quyết định sa...
|
Luật Thương mại điện tử 2025: Chủ Shop Shopee, TikTok Shop cần làm gì để tránh "án phạt" từ tháng 07/2026?
10:18 | 15/07/2026
Từ ngày 01/7/2026 , Luật Thương mại điện tử số 122/2025/QH15 chính thức có hiệu lực, đánh dấu bước chuyển quan trọng trong việc hoàn thiện khung pháp lý đối với hoạt động kinh doanh trên môi trường số. Theo đó, cá nhân, hộ kinh doanh và doanh...
|
KÊ KHAI VỐN ĐIỀU LỆ KHI THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP NHƯ THẾ NÀO LÀ HỢP LÝ
08:27 | 17/10/2025
l QUY ĐỊNH
VỀ VỐN ĐIỀU LỆ HIỆN NAY
|
Giải thể Công ty TNHH hai thành viên trở lên năm 2026: Điều kiện, hồ sơ và những lưu ý doanh nghiệp cần biết
08:41 | 18/07/2026
Trong quá trình hoạt động, không ít doanh
nghiệp lựa chọn giải thể do thay đổi chiến lược kinh doanh, tái cơ cấu hoặc
không còn nhu cầu tiếp tục hoạt động. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều hồ sơ giải
thể bị kéo dài do doanh nghiệp chưa hoàn thành nghĩa vụ thuế, chưa xử lý dứt điểm
các khoản nợ...
|
Không góp đủ vốn điều lệ đúng thời hạn có bị xử phạt không? Mức phạt mới nhất
01:49 | 19/07/2026
Sau khi được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp ,
thành viên hoặc cổ đông phải thực hiện góp đủ vốn điều lệ theo đúng cam kết.
Tuy nhiên, trên thực tế không ít doanh nghiệp chậm góp vốn, góp không đủ vốn hoặc
không thực hiện thủ tục điều chỉnh vốn điều lệ theo quy định.
Vậy không...
|
Hồ sơ thành lập công ty cổ phần năm 2026: Chuẩn bị đúng ngay từ đầu để tránh bị trả hồ sơ và phát sinh rủi ro pháp lý
01:57 | 19/07/2026
Nhiều
người cho rằng thành lập công ty cổ phần chỉ cần chuẩn bị vài giấy tờ và nộp
lên cơ quan đăng ký kinh doanh là hoàn tất. Tuy nhiên, trong thực tế tư vấn
doanh nghiệp, chúng tôi nhận thấy phần lớn hồ sơ bị yêu cầu sửa đổi, bổ sung
không phải vì thiếu giấy tờ mà do thông tin kê khai...
|
|
Tìm kiếm
Thống kê truy cập
|
Đang online : 222
Đã truy cập : 3,619,783
|
|