Bầu dồn phiếu
là nguyên tắc đặc bầu trưng của công ty cổ phần, theo đó, nguyên tắc này được tạo
ra nhằm bảo đảm quyền lợi của cổ đông nhỏ (cổ đông tối thiểu).

Các trường hợp áp dụng nguyên tắc bầu dồn phiếu
Căn cứ Khoản 3
Điều 148 Luật Doanh nghiệp 2020, chỉ có 02 trường hợp được áp dụng nguyên tắc BDP,
đó là:
- Bầu thành viên
Hội đồng quản trị
- Bầu thành viên
Ban kiểm soát
Đây là cuộc họp
bầu ra những thành viên quan trọng, có vị trí cốt lõi trong công ty cổ phần. Do
đó, việc cần thiết phải đảm bảo quyền lợi của tất cả cổ đông trong công ty trong
việc bầu thành viên Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát là điều tất yếu, đặc biệt
là các cổ đông nhỏ. Nguyên tắc này giúp giảm thiểu sự chi phối hoàn toàn của các
cổ đông lớn, tăng quyền quyết định của các cổ đông nhỏ. Từ đó, việc bầu ra thành
viên Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát trong công ty cổ phần diễn ra khách quan,
công bằng hơn.
Nguyên tắc bầu dồn phiếu
Theo quy định
Khoản 3 Điều 148 Luật Doanh nghiệp 2020, nguyên tắc bầu dồn phiếu được thể hiện
như sau:
- Tổng số phiếu
biểu quyết = Tổng số cổ phần sở hữu X Số thành viên được bầu
- Cổ đông có quyền
dồn hết hoặc một phần tổng số phiếu bầu của mình cho một hoặc một số ứng cử viên.
- Người trúng
cử thành viên Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát được xác định theo số phiếu bầu từ
cao xuống thấp, bắt đầu từ ứng cử viên có số phiếu bầu cao nhất cho đến khi đủ
số thành viên quy định tại Điều lệ công ty. Trường hợp có từ 02 ứng cử viên trở
lên đạt cùng số phiếu bầu như nhau cho thành viên cuối cùng của Hội đồng quản
trị hoặc Ban kiểm soát thì sẽ tiến hành bầu lại trong số các ứng cử viên có số
phiếu bầu ngang nhau hoặc lựa chọn theo tiêu chí quy định tại quy chế bầu cử hoặc
Điều lệ công ty.
Ví dụ minh họa
Trong công ty
cổ phần X có 3 cổ đông với tỷ lệ cổ phần như sau: A chiếm 66%, B chiếm 25%, C chiếm
9%; Bầu 5 thành viên Hội đồng quản trị trong số 7 ứng cử viên là X, Y, Z, T, Q,
R, S.
- Theo phương
thức bầu thông thường, kết quả bầu cử của tất cả thành viên HDQT đều phụ thuộc vào
quyết định của A, bởi Nghị quyết của Đại hội đồng cổ đông được thông qua khi có
65% tổng số cổ phần có quyền biểu quyết tán thành, trong khi đó, A chiếm 66% tổng
số cổ phần. Như vậy, vai trò của các cổ đông nhỏ như B và C đã bị hạn chế rất nhiều
so với A, kết quả bầu thành viên Hội đồng quản trị có thể không theo ý chí của B
và C mặc dù họ cũng là cổ đông của công ty.
- Theo phương
thức bầu dồn phiếu:
+ Số phiếu biểu
quyết của:
A: 66 x 5 = 330 phiếu
B: 25 x 5 = 125 phiếu
C: 9 x 5 = 45 phiếu
+ A, B C có quyền
dồn toàn bộ hoặc một phần phiếu của mình cho một hoặc nhiều ứng cử viên.
Ví dụ:
§ Nếu C muốn lựa chọn T là thành viên HDQT thì C có quyền biểu quyết
cho T với 45 phiếu;
§ Nếu B muốn lựa chọn Q là thành viên HDQT thì B có quyền biểu quyết
cho Q với 125 phiếu;
§ Nếu A muốn dành cho: X = Y = Z = 100 phiếu, S = 30 phiếu
Như vậy có thể
thấy, có số phiếu bầu như sau:
Do đó, 5 thành
viên HDQT được bầu ra sẽ là: Q, X, Y, Z,
T
Trong đó, mặc
dù A chiếm tỷ lệ sở hữu cổ phần cao nhất nhưng vẫn không thể hoàn toàn quyết định
kết quả thông qua Nghị quyết của Đại hội đồng cổ đông, bởi theo kết quả trên, số
phiếu của Q do B bầu vẫn cao hơn số phiếu do A bầu, số phiếu của T do C bầu vẫn
cao hơn số phiếu của S do A bầu
è Kết quả Nghị quyết vẫn còn phụ thuộc vào cả cổ đông nhỏ hơn như B
và C.
ð So sánh hai kết quả giữa bầu thông thường và bầu dồn phiếu có thể thấy,
đối với phương thức BDP, kết quả bầu cử được thể hiện khách quan và công bằng hơn
khi phụ thuộc vào tất cả các cổ đông thay vì chỉ phụ thuộc vào cổ đông lớn như phương
thức bầu thông thường.
Hi vọng rằng qua bài viết bên trên, quý khách
hàng đã có cái nhìn toàn diện và giải quyết được những vướng mắc của bạn. Công
ty Luật Hồng Thái cung cấp dịch vụ pháp lý để cùng đồng hành với những vấn đề
pháp lý của Quý khách hàng. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc
bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng
Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 0962893900 hoặc
Email: phonggiayphep.hilap@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối
đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Địa chỉ chi nhánh: VP6 - Linh Đàm - Hoàng Mai - Hà Nội
Bạn
cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động -
0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp -
0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình -
0982.033.335
Trân
trọng cảm ơn!
Chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHTN từ ngày 10/9/2026 bị xử phạt thế nào? Doanh nghiệp cần lưu ý gì?
02:29 | 29/07/2026
Việc chậm đóng hoặc trốn đóng bảo hiểm xã hội
(BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi
của người lao động mà còn tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý đối với doanh nghiệp. Đặc
biệt, từ ngày 10/9/2026, các quy định mới về xử phạt vi phạm hành chính trong
lĩnh vực...
|
Nhân viên thử việc có được hưởng tiền lương không? Quy định mới nhất năm 2026
03:07 | 22/07/2026
Thử việc là giai đoạn mà người sử dụng lao
động và người lao động đánh giá mức độ phù hợp trước khi xác lập quan hệ lao động
chính thức. Trên thực tế, không ít người lao động cho rằng trong thời gian thử
việc sẽ không được hưởng lương hoặc doanh nghiệp có quyền trả lương ở bất kỳ mức
nào do...
|
Từ 01/7/2026, hợp đồng lao động điện tử có thay thế hoàn toàn hợp đồng giấy?
02:58 | 22/07/2026
Nhiều doanh nghiệp đang hiểu nhầm
về mốc thời gian 01/7/2026
Thời gian gần đây, không ít
doanh nghiệp cho rằng từ ngày 01/7/2026 sẽ bắt buộc phải sử dụng hợp đồng lao động
điện tử, đồng thời hợp đồng lao động bằng giấy sẽ không còn được áp dụng. Đây
là một cách hiểu chưa chính xác. ...
|
Doanh nghiệp bắt người lao động làm quá giờ có bị xử phạt? Cập nhật quy định mới nhất năm 2026
02:44 | 22/07/2026
Không ít doanh
nghiệp vì áp lực tiến độ hoặc đơn hàng đã yêu cầu người lao động làm việc liên
tục, thậm chí vượt quá số giờ pháp luật cho phép. Tuy nhiên, nhiều chủ doanh
nghiệp chưa biết rằng việc ép người lao động làm thêm giờ trái quy định không
chỉ bị xử phạt hành chính mà còn tiềm ẩn...
|
Sa thải người lao động năm 2026: Doanh nghiệp được quyền sa thải trong những trường hợp nào để không bị kiện ngược?
02:04 | 22/07/2026
Không ít doanh nghiệp cho rằng chỉ cần người
lao động vi phạm nội quy là có thể ra quyết định sa thải. Tuy nhiên, trên thực
tế, đây là một trong những sai lầm phổ biến nhất dẫn đến tranh chấp lao động.
Qua quá trình tư vấn cho doanh nghiệp, Luật
Hồng Thái nhận thấy nhiều quyết định sa...
|
Luật Thương mại điện tử 2025: Chủ Shop Shopee, TikTok Shop cần làm gì để tránh "án phạt" từ tháng 07/2026?
10:18 | 15/07/2026
Từ ngày 01/7/2026 , Luật Thương mại điện tử số 122/2025/QH15 chính thức có hiệu lực, đánh dấu bước chuyển quan trọng trong việc hoàn thiện khung pháp lý đối với hoạt động kinh doanh trên môi trường số. Theo đó, cá nhân, hộ kinh doanh và doanh...
|
KÊ KHAI VỐN ĐIỀU LỆ KHI THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP NHƯ THẾ NÀO LÀ HỢP LÝ
08:27 | 17/10/2025
l QUY ĐỊNH
VỀ VỐN ĐIỀU LỆ HIỆN NAY
|
Giải thể Công ty TNHH hai thành viên trở lên năm 2026: Điều kiện, hồ sơ và những lưu ý doanh nghiệp cần biết
08:41 | 18/07/2026
Trong quá trình hoạt động, không ít doanh
nghiệp lựa chọn giải thể do thay đổi chiến lược kinh doanh, tái cơ cấu hoặc
không còn nhu cầu tiếp tục hoạt động. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều hồ sơ giải
thể bị kéo dài do doanh nghiệp chưa hoàn thành nghĩa vụ thuế, chưa xử lý dứt điểm
các khoản nợ...
|
Không góp đủ vốn điều lệ đúng thời hạn có bị xử phạt không? Mức phạt mới nhất
01:49 | 19/07/2026
Sau khi được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp ,
thành viên hoặc cổ đông phải thực hiện góp đủ vốn điều lệ theo đúng cam kết.
Tuy nhiên, trên thực tế không ít doanh nghiệp chậm góp vốn, góp không đủ vốn hoặc
không thực hiện thủ tục điều chỉnh vốn điều lệ theo quy định.
Vậy không...
|
Hồ sơ thành lập công ty cổ phần năm 2026: Chuẩn bị đúng ngay từ đầu để tránh bị trả hồ sơ và phát sinh rủi ro pháp lý
01:57 | 19/07/2026
Nhiều
người cho rằng thành lập công ty cổ phần chỉ cần chuẩn bị vài giấy tờ và nộp
lên cơ quan đăng ký kinh doanh là hoàn tất. Tuy nhiên, trong thực tế tư vấn
doanh nghiệp, chúng tôi nhận thấy phần lớn hồ sơ bị yêu cầu sửa đổi, bổ sung
không phải vì thiếu giấy tờ mà do thông tin kê khai...
|