So sánh các loại hợp đồng: Bảo hiểm con người, Bảo hiểm trách nhiệm dân sự và Bảo hiểm tài sản.
(Số lần đọc 404)
* Điểm giống nhau:
- Hợp đồng là một thỏa thuận giữa hai bên nhằm ràng buộc
nhau về mặt pháp lý. Một bên đưa ra đề nghị và bên kia chấp nhận theo cùng điều
khoản. Trong hợp đồng bảo hiểm, một bên thanh toán (hoặc cam kết thanh toán)
phí bảo hiểm và bên còn lại cam kết bồi thường trong những trường hợp theo thỏa
thuận.
- Theo Điều 507 Bộ Luật Dân sự, hợp đồng bảo hiểm là sự
thỏa thuận giữa các bên; theo đó bên mua bảo hiểm phải đóng phí bảo hiểm và bên
bảo hiểm phải trả một khoản tiền bảo hiểm cho bên được bảo hiểm khi có sự kiện
bảo hiểm xảy ra.
-
Theo Điều 12 Luật Kinh doanh Bảo hiểm thì Hợp đồng bảo hiểm là sự thoả
thuận giữa bên mua bảo hiểm và doanh nghiệp bảo hiểm, theo đó bên mua bảo hiểm
phải đóng phí bảo hiểm, doanh nghiệp bảo hiểm phải trả tiền bảo hiểm cho người
thụ hưởng hoặc bồi thường cho người được bảo hiểm khi xảy ra sự kiện bảo hiểm.
Qua hai quy định trên cho thấy Luật Kinh
doanh Bảo hiểm đã mở rộng đối tượng được nhận tiền bảo hiểm đến người thụ hưởng
và nội dung này được thể hiện rõ nét nhất ở các hợp đồng bảo hiểm con người.
* Điểm khác nhau:
|
Tiêu chí
|
Hợp đồng
bảo hiểm
con người
|
Hợp đồng
bảo hiểm
trách
nhiệm dân sự
|
Hợp đồng
bảo hiểm tài sản
|
|
Đối tượng
|
Tính mạng, tuổi thọ con người; sức khỏe và tai
nạn con người.
|
Là trách nhiệm dân sự đối với người thứ ba bị
thiệt hại
|
Là tài sản, bao gồm: Vật có thực, tiền, giấy tờ
có giá…
|
|
Số tiền bảo hiểm
|
Được quy định theo thỏa thuận trong hợp đồng
|
Được quy định theo thỏa thuận trong hợp đồng
|
Là số tiền mà bên mua bảo hiểm yêu cầu bảo hiểm
cho tài sản được bảo hiểm nhưng không vượt quá giá trị thực tế của tài sản đó
|
|
Thời hạn
|
Ngắn, trung hoặc dài hạn
|
01 năm
|
01 năm
|
|
Nguyên tắc
|
Không được áp dụng nguyên tắc thế quyền trong
bảo hiểm con người (trừ bảo hiểm chi phí y tế)
|
Trách nhiệm bảo hiểm phát sinh khi người thứ ba
yêu cầu người tham gia bảo hiểm bồi thường.
|
Áp dụng nguyên tắc thế quyền trong bảo hiểm tài
sản
|
|
Hình thức bồi thường
|
Chủ yêu bằng tiền
|
Chủ yếu bằng tiền
|
Có nhiều hình thức, bao gồm cả việc sửa chữa
tài sản, thay thế tài sản bị tổn thất bằng tài sản khác hoặc chi trả bằng
tiền mặt.
|
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG! Để có ý kiến tư vấn cụ thể và chính xác hơn, quý khách vui lòng liên hệ với các luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 để được tư vấn pháp luật miễn phí. Địa chỉ: LK 9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân)
Có thể bạn quan tâm:
|
Mời bạn đánh giá bài viết này!
|
|
Đặt câu hỏi
|
Báo giá vụ việc
|
Đặt lịch hẹn
|
Nhân viên thử việc có được hưởng tiền lương không? Quy định mới nhất năm 2026
03:07 | 22/07/2026
Thử việc là giai đoạn mà người sử dụng lao
động và người lao động đánh giá mức độ phù hợp trước khi xác lập quan hệ lao động
chính thức. Trên thực tế, không ít người lao động cho rằng trong thời gian thử
việc sẽ không được hưởng lương hoặc doanh nghiệp có quyền trả lương ở bất kỳ mức
nào do...
|
Từ 01/7/2026, hợp đồng lao động điện tử có thay thế hoàn toàn hợp đồng giấy?
02:58 | 22/07/2026
Nhiều doanh nghiệp đang hiểu nhầm
về mốc thời gian 01/7/2026
Thời gian gần đây, không ít
doanh nghiệp cho rằng từ ngày 01/7/2026 sẽ bắt buộc phải sử dụng hợp đồng lao động
điện tử, đồng thời hợp đồng lao động bằng giấy sẽ không còn được áp dụng. Đây
là một cách hiểu chưa chính xác. ...
|
Doanh nghiệp bắt người lao động làm quá giờ có bị xử phạt? Cập nhật quy định mới nhất năm 2026
02:44 | 22/07/2026
Không ít doanh
nghiệp vì áp lực tiến độ hoặc đơn hàng đã yêu cầu người lao động làm việc liên
tục, thậm chí vượt quá số giờ pháp luật cho phép. Tuy nhiên, nhiều chủ doanh
nghiệp chưa biết rằng việc ép người lao động làm thêm giờ trái quy định không
chỉ bị xử phạt hành chính mà còn tiềm ẩn...
|
Sa thải người lao động năm 2026: Doanh nghiệp được quyền sa thải trong những trường hợp nào để không bị kiện ngược?
02:04 | 22/07/2026
Không ít doanh nghiệp cho rằng chỉ cần người
lao động vi phạm nội quy là có thể ra quyết định sa thải. Tuy nhiên, trên thực
tế, đây là một trong những sai lầm phổ biến nhất dẫn đến tranh chấp lao động.
Qua quá trình tư vấn cho doanh nghiệp, Luật
Hồng Thái nhận thấy nhiều quyết định sa...
|
Luật Thương mại điện tử 2025: Chủ Shop Shopee, TikTok Shop cần làm gì để tránh "án phạt" từ tháng 07/2026?
10:18 | 15/07/2026
Từ ngày 01/7/2026 , Luật Thương mại điện tử số 122/2025/QH15 chính thức có hiệu lực, đánh dấu bước chuyển quan trọng trong việc hoàn thiện khung pháp lý đối với hoạt động kinh doanh trên môi trường số. Theo đó, cá nhân, hộ kinh doanh và doanh...
|
KÊ KHAI VỐN ĐIỀU LỆ KHI THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP NHƯ THẾ NÀO LÀ HỢP LÝ
08:27 | 17/10/2025
l QUY ĐỊNH
VỀ VỐN ĐIỀU LỆ HIỆN NAY
|
Giải thể Công ty TNHH hai thành viên trở lên năm 2026: Điều kiện, hồ sơ và những lưu ý doanh nghiệp cần biết
08:41 | 18/07/2026
Trong quá trình hoạt động, không ít doanh
nghiệp lựa chọn giải thể do thay đổi chiến lược kinh doanh, tái cơ cấu hoặc
không còn nhu cầu tiếp tục hoạt động. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều hồ sơ giải
thể bị kéo dài do doanh nghiệp chưa hoàn thành nghĩa vụ thuế, chưa xử lý dứt điểm
các khoản nợ...
|
Không góp đủ vốn điều lệ đúng thời hạn có bị xử phạt không? Mức phạt mới nhất
01:49 | 19/07/2026
Sau khi được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp ,
thành viên hoặc cổ đông phải thực hiện góp đủ vốn điều lệ theo đúng cam kết.
Tuy nhiên, trên thực tế không ít doanh nghiệp chậm góp vốn, góp không đủ vốn hoặc
không thực hiện thủ tục điều chỉnh vốn điều lệ theo quy định.
Vậy không...
|
Hồ sơ thành lập công ty cổ phần năm 2026: Chuẩn bị đúng ngay từ đầu để tránh bị trả hồ sơ và phát sinh rủi ro pháp lý
01:57 | 19/07/2026
Nhiều
người cho rằng thành lập công ty cổ phần chỉ cần chuẩn bị vài giấy tờ và nộp
lên cơ quan đăng ký kinh doanh là hoàn tất. Tuy nhiên, trong thực tế tư vấn
doanh nghiệp, chúng tôi nhận thấy phần lớn hồ sơ bị yêu cầu sửa đổi, bổ sung
không phải vì thiếu giấy tờ mà do thông tin kê khai...
|
Mức phạt doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động từ ngày 10/9/2026: Chủ doanh nghiệp cần lưu ý gì?
08:25 | 21/07/2026
Nhiều doanh nghiệp
cho rằng chỉ cần ban hành nội quy lao động để áp dụng trong nội bộ là đủ. Tuy
nhiên, đối với những doanh nghiệp thuộc trường hợp pháp luật yêu cầu phải đăng
ký nội quy lao động, việc không thực hiện đúng thủ tục có thể dẫn đến xử phạt
vi phạm hành chính và ảnh hưởng trực...
|
|
Tìm kiếm
Thống kê truy cập
|
Đang online : 210
Đã truy cập : 3,619,784
|
|