Doanh nghiệp dưới 10 lao động được hưởng những ưu tiên gì?

Trong xã hội hiện nay doanh nghiệp quy mô nhỏ tương đối phổ biến nó góp phần không nhỏ cho sự phát triển kinh tế xã hội. Vậy việc thành lập doanh nghiệp quy mô nhỏ dưới 10 lao động sẽ được hưởng những ưu tiên gì?

Cơ sở pháp lí:

- Bộ luật lao động năm 2012;

- Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH;

- Nghị định 60/2013- NĐ-CP;

- Luật Hỗ trợ doanh nghiệp vừa và nhỏ 2017;

- Thông tư 133/2016/TT- BTC;

- Nghị định 121/2018/NĐ-CP 

Luật Hồng Thái

 Theo những quy định của pháp luật thì doanh nghiệp dưới 10 lao động sẽ được hưởng những ưu tiên sau đây:

Về việc đăng ký nội quy lao động

Điều 119 Bộ luật Lao động 2012 có quy định: "Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản".

Điều 10 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH cũng quy định như sau: "Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không phải đăng ký nội quy lao động; trường hợp ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực của nội quy lao động do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động; trường hợp không ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận nội dung kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và ghi trong hợp đồng lao động để thực hiện".

Vậy Doanh nghiệp có dưới 10 người lao động tại tổ chức của mình không cần đăng ký nội quy lao động bằng văn bản, doanh nghiệp và người lao động tự thỏa thuận nội quy lao động, trách nhiệm về vật chất và ghi trong hợp đồng lao động.

Về việc tổ chức hội nghị người lao động

Điều 14 Nghị định 149/2018/NĐ-CP quy định: "Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động được miễn trừ tổ chức hội nghị người lao động theo quy định tại Điều 9 và ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc bằng văn bản theo quy định tại Điều 11 của Nghị định này".

Tức là, Doanh nghiệp có dưới 10 người lao động được miễn tổ chức hội nghị người lao động.

Về thủ tục về thuế và kế toán

Điều 10 Luật Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa 2017 có quy định như sau:

"1. Doanh nghiệp nhỏ và vừa được áp dụng có thời hạn mức thuế suất thuế thu nhập doanh nghiệp thấp hơn mức thuế suất thông thường áp dụng cho doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp.

2. Doanh nghiệp siêu nhỏ được áp dụng các thủ tục hành chính thuế và chế độ kế toán đơn giản theo quy định của pháp luật về thuế, kế toán."

Thế nào là doanh nghiệp nhỏ và vừa?

Doanh nghiệp nhỏ và vừa bao gồm doanh nghiệp siêu nhỏ, doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp vừa, có số lao động tham gia bảo hiểm xã hội bình quân năm không quá 200 người và đáp ứng một trong hai tiêu chí sau đây:

- Tổng nguồn vốn không quá 100 tỷ đồng;

- Tổng doanh thu của năm trước liền kề không quá 300 tỷ đồng.

Như vậy, doanh nghiệp có dưới 10 người lao động được áp các thủ tục hành chính thuế và chế độ kế toán đơn giản.

Hiện nay, theo hướng dẫn của Bộ Tài chính tại Thông tư 133/2016/TT-BTC, báo cáo tài chính của các doanh nghiệp nêu trên được trình bày theo tính thanh khoản giảm dần, được điều chỉnh sai sót trong báo cáo tài chính của các kỳ trước vào kỳ phát hiện sai sót…

Tuy nhiên, để được áp dụng thủ tục về thuế và kế toán đơn giản, các doanh nghiệp trên còn phải đáp ứng thêm tiêu chí: Doanh thu tối đa 3 tỷ đồng hoặc nguồn vốn tối đa 3 tỷ đồng đối với doanh nghiệp trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, công nghiệp, xây dựng; doanh thu tối đa 10 tỷ đồng hoặc tổng vốn tối đa 3 tỷ đồng đối với doanh nghiệp lĩnh vực thương mại, dịch vụ.

Về thủ tục gửi thang lương, bảng lương và định mức lao động

Nghị định 121/2018/NĐ-CP quy định như sau: “Đối với doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.”

Có nghĩa là Doanh nghiệp có dưới 10 người lao động không cần gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

Doanh nghiệp có dưới 10 lao động được hưởng 4 ưu tiên như sau:

1. Không cần đăng ký nội quy lao động bằng văn bản.

2. Miễn tổ chức hội nghị người lao động.

3. Được áp các thủ tục hành chính thuế và chế độ kế toán đơn giản.

4. Không cần gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động.

CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP 

Hy vọng rằng với những tư vấn của chúng tôi sẽ giải quyết được những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com .

          Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).

Hồng Nhung

          Trân trọng cảm ơn!

          Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:

Có được chuyển nhượng cổ phần thông qua giao dịch chứng khoán không? (06:36 | 09/10/2019)

5 Việc cần làm khi thành lập doanh nghiệp ? (12:03 | 08/10/2019)

Doanh nghiệp có được thay đổi mã số thuế không? (10:32 | 08/10/2019)

Điều kiện trở thành Chủ tịch Hội đồng quản trị công ty cổ phần? (06:37 | 04/10/2019)

Không thông báo tạm ngừng hoạt động chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh có được không? (11:42 | 03/10/2019)

Thủ tục đăng ký chữ ký số cho doanh nghiệp mới nhất năm 2019? (04:20 | 01/10/2019)

Đặt trụ sở chính công ty tại nhà chung cư có hợp pháp không? (04:11 | 30/09/2019)

Thủ tục đổi tên công ty-những điều cần biết (03:53 | 28/09/2019)

Thủ tục thành lập chi nhánh cho thương nhân nước ngoài tại Việt Nam? (04:53 | 27/09/2019)

Chuyển đổi loại hình doanh nghiệp được tiến hành theo trình tự, thủ tục nào? (11:15 | 27/09/2019)