Để
cho con được chăm sóc một cách tốt nhất ngay từ khi sinh ra, không ít gia đình
có điều kiện đã lựa chọn sinh con ở nước ngoài. Liệu việc này có ảnh hưởng tới
quyền lợi của các bà mẹ đã tham gia BHXH?
Về vấn đề trên Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp xin được tư vấn như sau:
Điều
kiện hưởng chế độ thai sản ở Việt Nam
Theo
quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nữ tham gia bảo hiểm
xã hội (BHXH) bắt buộc khi sinh con được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng được
điều kiện về thời gian tham gia.
Trường
hợp thông thường: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12
tháng trước khi sinh con.
Trường
hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa
bệnh: Phải đóng đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con
(với điều kiện đã tham gia từ 12 tháng trở lên).
Lưu
ý: Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc
trước thời điểm sinh con nếu có thời gian tham gia BHXH theo yêu cầu nêu trên vẫn
được hưởng chế độ thai sản như những lao động đang tiếp tục làm việc.

Với
những quy định này, có thể thấy, chế độ thai sản theo pháp luật hiện hành không
phân biệt lao động nữ sinh con ở đâu, trong nước hay ngoài nước mà miễn đáp ứng
đủ các điều kiện theo quy định thì sẽ được hưởng chế độ.
Mức
hưởng chế độ thai sản khi sinh con ở nước ngoài
Như
đã nói ở trên, sẽ không có bất cứ sự khác biệt nào về chế độ giữa lao động nữ
sinh con ở nước ngoài và sinh con ở trong nước.
Do
đó, những lao động này vẫn được nghỉ thai sản và nhận tiền trợ cấp cũng như tiền
chế độ như thường lệ.
Nghỉ
thai sản
Theo
Luật Bảo hiểm xã hội, cụ thể tại Điều 34, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng
chế độ thai sản trước và sau khi sinh là 06 tháng. Nếu sinh từ 02 con trở lên
thì con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Lưu
ý: thời gian nghỉ chế độ trước khi sinh tối đã không quá 02 tháng
Trong
thời gian này, lao động nữ được nhận 02 khoản tiền:
Tiền
trợ cấp một lần = 2 x lương cơ sở
Tiền
thai sản hàng tháng = 100% x Bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng
trước khi nghỉ
Nghỉ
dưỡng sức, phục hồi sức khỏe
Sau
thời gian nghỉ thai sản, trong khoảng 30 ngày đầu trở lại làm việc mà chưa khỏe
hẳn thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05-10 ngày tùy
vào việc sinh con phải phẫu thuật, sinh một lần từ 02 con trở lên hoặc các trường
hợp khác.
Cũng
để hỗ trợ thêm cho người lao động, mỗi ngày nghỉ này, người lao động nhận được:
Tiền
trợ cấp hàng ngày = 30% x lương cơ sở
Để
hưởng toàn bộ các quyền lợi nêu trên, người lao động nên chuẩn bị đầy đủ các giấy
tờ cần thiết theo quy định và nộp cho người sử dụng lao động hoặc cơ quan BHXH
tại Việt Nam nơi mình đã tham gia

Hy vọng rằng với những tư vấn của chúng tôi sẽ giải quyết được những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com .
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
N.P
Bài viết liên quan:
CÔNG TY NỢ BẢO HIỂM THÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN KHÔNG?
09:39 | 18/12/2024
Tham
gia bảo hiểm là trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động. Vậy nên
việc công ty nợ bảo hiểm của người lao động đã làm ảnh hưởng đến quyền và lợi
ích hợp pháp của người lao động. Về việc công ty nợ bảo hiểm thì người lao động
có được hưởng chế độ thai sản ...
|
Nhân viên thử việc liệu có được hưởng tiền lương?
04:37 | 16/03/2024
Thử việc là gì? Thời gian thử việc là bao lâu? Người lao động được nhận tiền lương thử việc là bao nhiêu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Khi giao kết HĐLĐ, người sử dụng lao động có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của người lao động không?
03:52 | 08/12/2023
Hợp đồng
lao động được hiểu như thế nào? NLĐ có thể được giao kết nhiều hợp đồng lao động
không? Khi giao kết HĐLĐ thì có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của NLĐ
không? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Theo quy định hiện hành NLĐ sẽ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào?
08:46 | 05/12/2023
GPLĐ
được hiểu là gì? NLĐ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào? Trình tự, thủ tục
yêu cầu Cơ quan có thẩm quyền Chi tiết nội
dung xin mời bạn đọc cùng Luật
Hồng Thái tìm hiểu!
|
Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải viên lao động
09:18 | 23/11/2023
Hoà
giải viên lao động được hiểu là gì? Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải
viên lao động theo quy định của pháp luật hiện hành? Chi tiết nội dung xin mời
bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Bổ sung thêm trường hợp cấp lại giấy phép lao động, là trường hợp nào?
03:56 | 18/11/2023
Khi
nào người lao động sẽ được cấp lại giấy phép lao động? Bổ sung thêm trường hợp
cấp lại giấy phép lao động trong trường hợp nào. Chi tiết nội dung xin mời bạn
đọc cùng Luật Hồng Thái cùng tìm hiểu!
|
Các nội dung cần có trong hợp đồng thử việc 2024
12:46 | 08/11/2023
Hợp đồng
thử việc được hiểu như thế nào? Thời gian thử việc trong bao lâu? Các nội dung
cần có trong hợp đồng thử việc gồm các nội dung gì? Chi tiết nội dung xin mời bạn
đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP
02:59 | 01/11/2023
Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa
đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động
nước ngoài làm việc tại Việt Nam được ban hành và có hiệu lực từ ngày
18/09/2023. Theo đó, văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều
hành, chuyên gia, lao động kỹ...
|
[Mới] Nghị định 70/2023/NĐ-CP quy định về thủ tục cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài
04:24 | 30/10/2023
Giấy
phép lao động là gì? Trình tự, thủ tục để cấp giấy phép lao động sẽ gồm những
giấy tờ gì? Thời hạn của GPLĐ là bao lâu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc
cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu?
|
Người lao động vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi thường như thế nào?
04:33 | 19/10/2023
Người
lao động ký hợp đồng đào tạo nghề khi nào? Vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi
thường khi nào? NSDLĐ có thể phạt vi phạm gấp nhiều lần? Chi tiết nội dung xin
mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|