CĂN CỨ PHÁP LÝ
Bộ luật Lao động
2012
Luật Bảo hiểm xã
hội 2014
Nghị định
115/2015/NĐ-CP
Thông tư
59/2015/TT-BLĐTBXH
1. Điều kiện được
hưởng chế độ thai sản
- Lao động nữ
mang thai
- Lao động nữ
sinh con; mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; Người lao động nhận nuôi
con nuôi dưới 06 tháng tuổi có đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên
trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
- Lao động nữ
sinh con đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ
việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền thì phải đóng
BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con
- Lao động nữ đặt
vòng tránh thai, hoặc các biện pháp triệt sản
- Lao động nam
đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Cách tính thời
gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi:
TH1: Sinh con hoặc
nhận nuôi con trước ngày 15 của tháng: tháng sinh (hoặc nhận nuôi không tính
vào thời gian 12 tháng). Ví dụ: Chị A sinh con ngày 8/8/2017 và có đóng BHXH,
thời gian 12 tháng trước khi sinh là từ tháng 8/2016 đến tháng 7/2017.
TH2: Sinh con hoặc
nhận nuôi con từ ngày 15 trở đi của tháng: tháng sinh (hoặc nhận nuôi con được
tính và thời gian 12 tháng). Ví dụ: Chị A sinh con ngày 15/8/2017 và có đóng
BHXH, thời gian 12 tháng trước khi sinh là từ tháng 9/2016 đến tháng 8/2017.
(Bảo Châu)
Mọi thắc mắc cần
được giải đáp Quý khách hàng vui lòng liên hệ 19006248 để được hỗ trợ!
Thay đổi thông tin cổ đông do cổ đông sáng lập không góp đủ vốn trong vòng 90 ngày
06:31 | 17/09/2021
|
Quy trình, thủ tục họp đại hội đồng cổ đông công ty cổ phần theo Luật doanh nghiệp 2020
06:22 | 11/08/2021
Đại hội đồng cổ đông là cơ quan quyết
định cao nhất của công ty cổ phần gồm tất cả cổ đông có quyền biểu quyết.
Các q uyết định về vấn đề của công ty đều thông qua họp đại hội đồng cổ đông. Vậy q uy trình, thủ tục họp đại hội đồng cổ đông như thế nào? Hãy cùng Luật Hilap tìm...
|
Quản lý thực phẩm chức năng sản xuất trong nước- quy định và thực tiễn
03:15 | 09/08/2021
|
Chính sách hỗ trợ người lao động ngừng việc theo Quyết định 23/2021/QĐ-TTg
01:24 | 31/07/2021
Căn
cứ Chương V Quyết định 23/2021/QĐ-TTg thì quy định rõ đối tượng, điều kiện hỗ
trợ; mức hỗ trợ và phương thức chi trả; hồ sơ đề nghị; trình tự, thủ tục thực
hiện.
|
Chính sách hỗ trợ người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo Quyết định 23/2021/QĐ-TTg
01:26 | 31/07/2021
Căn
cứ Chương VI Quyết định 23/2021/QĐ-TTg thì quy định rõ đối tượng, điều kiện hỗ
trợ; mức hỗ trợ và phương thức chi trả; hồ sơ đề nghị; trình tự, thủ tục thực hiện.
|
Chính sách hỗ trợ bổ sung và trẻ em theo Quyết định 23/2021/QĐ-TTg
01:29 | 31/07/2021
Căn
cứ Chương VII Quyết định 23/2021/QĐ-TTg thì quy định rõ đối tượng, điều kiện hỗ
trợ; mức hỗ trợ và thời gian hỗ trợ.
|
Những điều cần biết về Nghị quyết 68/2021/NQ-CP về một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19
04:00 | 02/08/2021
Từ năm 2020 đến nay khi đại dịch COVID-19 bắt đầu xuất hiện ở nước ta đã
và đang tác động tiêu cực, ảnh hưởng lớn đến tình hình sản xuất, kinh doanh và
đời sống nhân dân. Đặc biệt là lượng lớn người lao động phải đối mặt với việc mất
việc làm và người sử dụng lao động cũng phải đối mặc việc...
|
Chính sách hỗ trợ người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương theo Quyết định 23/2021/QĐ-TTg
01:22 | 31/07/2021
Căn
cứ Chương IV Quyết định 23/2021/QĐ-TTg thì quy định rõ đối tượng, điều kiện hỗ
trợ; mức hỗ trợ và phương thức chi trả; hồ sơ đề nghị; trình tự, thủ tục thực
hiện.
|
Chính sách cho vay trả lương ngừng việc, trả lương phục hồi sản xuất theo Quyết định 23/2021/QĐ-TTg
01:18 | 31/07/2021
Căn
cứ Chương X Quyết định 23/2021/QĐ-TTg thì quy định rõ các nội dung sau:
|
Chính sách hỗ kinh doanh theo Quyết định 23/2021/QĐ-TTg
01:15 | 31/07/2021
Căn
cứ Chương IX Quyết định 23/2021/QĐ-TTg thì quy định rõ các nội dung sau:
|