THỦ TỤC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN ĐỐI VỚI NAM GIỚI KHI CÓ VỢ SINH CON

1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

- Giấy khai sinh (hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con)

- Trường hợp con sinh ra bị chết: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con hoặc hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của mẹ (nếu con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh).

- Giấy xác nhận của cơ sở y tế trong trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật.

- Đề nghị giải quyết hưởng chế độ thai sản theo Mẫu C70a-HD theo Quyết định 636/QĐ-BHXH ngày 22/4/2016 của BHXH Việt Nam (Phần này do Doanh nghiệp chuẩn bị)

Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc lao động nam phải nộp hồ sơ cho doanh nghiệp.

Đối với doanh nghiệp: trong thời hạn 10 ngày (kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của NLĐ) phải nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm.

2. Tính mức hưởng BHXH:

Căn cứ: Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 Điều 39 khoản 1.

Cách tính: Mức hưởng = Bình quân lương đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ/ 24 x số ngày được nghỉ.

Ví dụ: lương bình quân đóng BHXH 06 tháng trước khi vợ sinh con là 10.000.000đ (Mười triệu đồng). vợ sinh thường, được nghỉ 05 ngày; mức hưởng như sau:

10.000.000/24 x 5 = 2.083.333đ

Lao động còn được hưởng trợ cấp 1 lần như sau:

Căn cứ: Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 Điều 38: Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp 1 lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Theo NQ 27/2016/QH14 ngày 11/11/2016, mức lương cơ sở từ 1/7/2017 là 1.300.000đ/tháng

Trợ cấp 1 lần = 2*1.300.000Đ= 2.600.000đ

(Bảo Châu)

Mọi thắc mắc cần được giải đáp Quý khách hàng vui lòng liên hệ 19006248 để được hỗ trợ!