Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào. Như thế nào được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Người lao động có được quyền làm gì trong trường hợp này? Dưới đây luật Hồng Thái gửi tới bạn đọc những trường hợp nào người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp uật. Từ đó, người lao động có thể bảo vệ được quyền lợi hợp pháp của mình.
Câu hỏi:
Chào Luật sư, tôi có ký hợp đồng xác
định thời hạn 20 tháng với Công ty KGX từ ngày 01 tháng 04 năm 2017 đến ngày 30 tháng 08 năm 2018. Nhưng
tôi làm được 17 tháng thì công ty đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi và chỉ báo trước 02 ngày. Việc công
ty làm như vậy có đúng hay không? Bây giờ tôi phải làm gì để bảo vệ quyền và lợi
ích của mình. Tôi xin cảm ơn
Luật sư trả
lời:
Chào bạn, trước hết xin cảm ơn
bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tư vấn đến
Luật Hồng Thái. Về vấn đề của bạn,
chúng tôi xin được đưa ra ý kiến tư vấn như sau:
2. Nội dung
tư vấn
Căn cứ theo Điều 38, Điều 39
Bộ luật
Lao động năm 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của
người sử dụng lao động, và trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
"Điều 38.
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không
hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn
đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không
xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm
theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động
đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc
nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình
phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những
lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động
đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ
làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại
nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng
lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng
lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với
trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động
theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Điều 39.
Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động
1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai
nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ
sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản
1 Điều 38 của Bộ luật này.
2. Người lao động đang nghỉ hằng năm,
nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng
ý.
3. Lao động nữ quy định tại khoản 3
Điều 155 của Bộ luật này.
4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế
độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội."
Tổng đài tư vấn pháp luật 1900.6248 (Nguồn Internet)
Theo đó, bạn ký hợp đồng lao động xác định
thời hạn 20 tháng với Công ty KGX thì khi Công ty KGX muốn đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động với bạn thì phải thoả mãn ba điều kiện sau:
Thứ nhất, công ty KGX phải
chứng minh được bạn thuộc một trong các trường hợp (khoản 1 Điều 38
Bộ luật lao
động 2012):
- Người lao động thường xuyên
không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
- Người lao động bị ốm đau, tai
nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động
không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động
làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao
động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công
việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục;
- Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc
những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng
lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất,
giảm chỗ làm việc;
- Người lao động không có mặt
tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
- Người sử dụng lao động thay
đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc khi người sử dụng lao động sáp
nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
Thứ hai, khi đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động, công ty KGX phải báo
cho bạn biết trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn
(khoản 2 Điều 38
Bộ luật lao động 2012).
Thứ ba, người sử dụng lao động
không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với các đối
tượng được quy định tại Điều 39 Bộ luật lao động 2012, bao gồm:
- Người lao động ốm đau hoặc bị tai
nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ
sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản
1 Điều 38 của Bộ luật này.
- Người lao động đang nghỉ hằng
năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động
đồng ý.
- Lao động nữ quy định tại khoản 3
Điều 155 của Bộ luật này.
- Người lao động nghỉ việc hưởng chế
độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Như vậy, theo thông tin bạn cung
cấp, Công ty KGX chỉ thông báo cho bạn về việc công ty đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trước 02 ngày là vi phạm thời hạn báo trước theo quy định của
pháp luật. Còn lý do công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thì
bạn không đề cập đến. Tuy nhiên, dù bạn thuộc hay không thuộc một trong số các
trường hợp trên thì Công ty KGX cũng đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
với bạn trái pháp luật vì vi phạm thời hạn báo trước.
Như vậy, trong trường hợp này, bạn
có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện Quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động trái pháp luật đến các cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Khánh Ly
Hưởng chế độ tuất 1 lần khi cha mất như thế nào? (09:58 | 03/08/2018)
Xin chào luật sư, tôi có một thắc mắc như sau: Bố tôi 70 tuổi đang hưởng lương hưu hàng tháng thì... |
Đã nghỉ hưu có cần tham gia bảo hiểm xã hội nữa không? (09:58 | 02/08/2018)
Xin chào luật sư, tôi xin hỏi luật sư về vấn đề như sau: Bố tôi nghỉ hưu năm 2016 nhưng tháng 3/2018... |
Chưa đóng bảo hiểm mà bị tai nạn lao động thì được trợ cấp như thế nào? (09:41 | 27/07/2018)
Xin chào luật sư, mong luật sư giải đáp cho em vấn đề sau: Chồng em làm trong công ty không may xảy... |
HƯỚNG DẪN THANH LÝ TÀI SẢN KHI GIẢI THỂ DOANH NGHIỆP
09:08 | 30/07/2025
Khi
tiến hành giải thể, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục thanh lý tài sản. Đây là
bước quan trọng nhằm xác định và xử lý toàn bộ giá trị tài sản còn lại, đảm bảo
việc thanh toán nghĩa vụ tài chính và phân chia tài sản đúng quy định. Theo
Luật Doanh nghiệp hiện hành và các quy định pháp luật...
|
Người đứng tên hộ có bị truy cứu trách nhiệm pháp lý khi công ty vi phạm pháp luật không?
09:00 | 29/07/2025
Trong những năm gần đây, tình trạng
cá nhân “đứng tên hộ” trong hồ sơ thành lập doanh nghiệp ngày càng phổ biến tại
Việt Nam. Đây là hiện tượng một người đứng tên trên giấy phép kinh doanh, góp vốn,
thậm chí đảm nhận vị trí giám đốc, người đại diện theo pháp luật… nhưng thực tế
lại không sở hữu...
|
Các khoản chi được trừ và không được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp từ ngày 1/10/2025
03:17 | 25/07/2025
Ngày 14/6/2025, Quốc hội thông qua Luật
Thuế thu nhập doanh nghiệp 2025 (Luật số 67/2025/QH15), trong đó có quy định
mới về những khoản chi được trừ khi xác định thuế thu nhập doanh nghiệp từ ngày
1/10/2025. Để giúp các doanh nghiệp tránh gặp phải những sai sót trong quá
trình tính thuế, bài...
|
Phương pháp tính thuế thu nhập doanh nghiệp từ ngày 1/10/2025 ra sao?
04:56 | 23/07/2025
Quy định mới về phương pháp tính thuế thu nhập doanh nghiệp trong Luật
thuế thu nhập doanh nghiệp 2025
|
Cổ đông công ty cổ phần có được rút vốn không?
10:37 | 18/07/2025
Căn
cứ quy định tại Luật Doanh nghiệp 2020 đã được sửa đổi, bổ sung bởi Luật
số 76/2025/QH15 (có hiệu lực từ 01/7/2025), chúng tôi xin cung cấp
thông tin pháp lý cụ thể như sau:
|
Từ 1/7/2025 các doanh nghiệp phải bắt buộc tiến hành định danh tổ chức để có thể truy cập thuế điện tử?
10:18 | 18/07/2025
Khoản
4 Điều 40 Nghị định 69/2024/NĐ-CP quy định như sau:
“ Tài khoản được tạo lập bởi Cổng dịch vụ công quốc gia,
hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính cấp bộ, cấp tỉnh cấp cho cơ
quan, tổ chức được sử dụng đến hết ngày 30 tháng 6 năm 2025.”
|
Thay đổi cổ đông của công ty cổ phần cần những thủ tục gì?
10:21 | 17/07/2025
Trong suốt quá trình hoạt động, việc thay đổi cổ đông là một hiện
tượng phổ biến tại các công ty cổ phần, phản ánh sự linh hoạt trong chuyển nhượng
vốn, tái cấu trúc hoặc mở rộng quy mô đầu tư. Tuy nhiên, dù là thay đổi do chuyển
nhượng cổ phần, chia tách, hợp nhất hay lý do cá nhân của cổ...
|
Thủ tục rút vốn tại Công ty TNHH 2 thành viên trở lên
03:30 | 16/07/2025
Theo quy định hiện hành ( Luật Doanh nghiệp 2020, sửa đổi 2025 ), thành viên Công ty TNHH hai thành viên trở
lên không được tự ý rút vốn đã góp , trừ các trường hợp cụ thể sau:
|
Từ 01/7/2025, doanh nghiệp phải đăng ký lại con dấu do sáp nhập địa giới hành chính
03:18 | 16/07/2025
Từ ngày 01/7/2025, nhiều
doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện hoạt động theo luật chuyên ngành sẽ
phải tiến hành đăng ký lại con dấu. Lý do xuất phát từ việc sáp nhập địa giới
hành chính cấp huyện, xã theo Nghị quyết của Quốc hội và các văn bản hướng dẫn
thi hành. Vậy đối tượng nào phải...
|
Doanh nghiệp có được tự do mua bán? Cập nhật quy định mới nhất từ 01/7/2025
02:54 | 16/07/2025
Không ít người cho rằng mọi
doanh nghiệp đều có thể được mua bán như một tài sản thông thường. Tuy nhiên,
theo quy định tại Luật Doanh nghiệp hiện
hành , không phải loại hình doanh nghiệp nào cũng được phép bán toàn bộ
công ty của mình. Chỉ doanh nghiệp tư
nhân mới có quyền bán toàn bộ...
|