Cơ sở pháp lý:
-
Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH;
-
Quyết
định 595/QĐ-BHXH năm 2017;
-
Nghị định 191/2013/NĐ-CP;
-
Bộ luật Lao động 2012;
-
Thông tư 156/2013/TT-BTC;
-
Theo thông tư
08/2016/TT-BLĐTBXH;
-
Và một số văn bản pháp luật khác.
Nội dung:
1. Thông báo tình hình biến động lao động
Trước ngày 03/7,
doanh nghiệp phải thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm
việc về tình hình biến động lao động làm việc tại doanh nghiệp trong tháng 6/2018
(nếu có).
2. Trích nộp tiền BHXH, BHTN, BHYT tháng
7/2018
Chậm nhất đến
ngày 30/7, doanh nghiệp trích đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (BHXH), bảo hiểm
thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm y tế (BHYT) trên quỹ tiền lương tháng của những
người lao động tham gia BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT; đồng thời trích từ tiền
lương tháng đóng BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT của từng người lao động theo mức quy
định, chuyển cùng một lúc vào tài khoản chuyên thu của cơ quan bảo hiểm xã hội
mở tại ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.
3. Nộp phí Công đoàn tháng 7/2018
Doanh nghiệp
phải đóng kinh phí công đoàn tháng 7/2018 cùng thời điểm đóng BHXH bắt buộc cho
người lao động.
Riêng doanh
nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả tiền lương theo chu
kỳ sản xuất, kinh doanh đóng kinh phí công đoàn theo tháng hoặc quý một lần,
cùng thời điểm đóng BHXH bắt buộc cho người lao động trên cơ sở đăng ký với tổ
chức công đoàn.
4. Đối thoại định kỳ với người lao động
Định kỳ 3
tháng một lần, doanh nghiệp phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc với người
lao động. Doanh nghiệp có nghĩa vụ bố trí địa điểm và các điều kiện vật chất
khác bảo đảm cho việc đối thoại tại nơi làm việc. Như vậy, trong tháng 7/2018,
doanh nghiệp cần thực hiện nghĩa vụ này
5. Nộp hồ sơ khai thuế tháng 7
Chậm nhất vào
ngày 20/7, doanh nghiệp phải nộp hồ sơ thuế giá trị gia tăng tháng 6/2018.
6. Báo cáo tình hình tai nạn lao động
Trước ngày
05/07 phải báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động 06 tháng đầu năm, công
ty phải có trách nhiệm thu thập, lưu trữ thông tin về tình hình tai nạn lao
động xảy ra tại cơ sở của mình và mở sổ thống kê .

Tư vấn pháp luật 1900.6248
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ 1900.6248/ Phím 3 để được hỗ trợ.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG!
Để có ý kiến tư vấn cụ thể và chính xác hơn, quý khách vui lòng liên hệ với các luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc email: luathongthai@gmail.com
Địa chỉ: LK 9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân)
Có thể bạn quan tâm:
Chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHTN từ ngày 10/9/2026 bị xử phạt thế nào? Doanh nghiệp cần lưu ý gì?
02:29 | 29/07/2026
Việc chậm đóng hoặc trốn đóng bảo hiểm xã hội
(BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi
của người lao động mà còn tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý đối với doanh nghiệp. Đặc
biệt, từ ngày 10/9/2026, các quy định mới về xử phạt vi phạm hành chính trong
lĩnh vực...
|
Nhân viên thử việc có được hưởng tiền lương không? Quy định mới nhất năm 2026
03:07 | 22/07/2026
Thử việc là giai đoạn mà người sử dụng lao
động và người lao động đánh giá mức độ phù hợp trước khi xác lập quan hệ lao động
chính thức. Trên thực tế, không ít người lao động cho rằng trong thời gian thử
việc sẽ không được hưởng lương hoặc doanh nghiệp có quyền trả lương ở bất kỳ mức
nào do...
|
Từ 01/7/2026, hợp đồng lao động điện tử có thay thế hoàn toàn hợp đồng giấy?
02:58 | 22/07/2026
Nhiều doanh nghiệp đang hiểu nhầm
về mốc thời gian 01/7/2026
Thời gian gần đây, không ít
doanh nghiệp cho rằng từ ngày 01/7/2026 sẽ bắt buộc phải sử dụng hợp đồng lao động
điện tử, đồng thời hợp đồng lao động bằng giấy sẽ không còn được áp dụng. Đây
là một cách hiểu chưa chính xác. ...
|
Doanh nghiệp bắt người lao động làm quá giờ có bị xử phạt? Cập nhật quy định mới nhất năm 2026
02:44 | 22/07/2026
Không ít doanh
nghiệp vì áp lực tiến độ hoặc đơn hàng đã yêu cầu người lao động làm việc liên
tục, thậm chí vượt quá số giờ pháp luật cho phép. Tuy nhiên, nhiều chủ doanh
nghiệp chưa biết rằng việc ép người lao động làm thêm giờ trái quy định không
chỉ bị xử phạt hành chính mà còn tiềm ẩn...
|
Sa thải người lao động năm 2026: Doanh nghiệp được quyền sa thải trong những trường hợp nào để không bị kiện ngược?
02:04 | 22/07/2026
Không ít doanh nghiệp cho rằng chỉ cần người
lao động vi phạm nội quy là có thể ra quyết định sa thải. Tuy nhiên, trên thực
tế, đây là một trong những sai lầm phổ biến nhất dẫn đến tranh chấp lao động.
Qua quá trình tư vấn cho doanh nghiệp, Luật
Hồng Thái nhận thấy nhiều quyết định sa...
|
Luật Thương mại điện tử 2025: Chủ Shop Shopee, TikTok Shop cần làm gì để tránh "án phạt" từ tháng 07/2026?
10:18 | 15/07/2026
Từ ngày 01/7/2026 , Luật Thương mại điện tử số 122/2025/QH15 chính thức có hiệu lực, đánh dấu bước chuyển quan trọng trong việc hoàn thiện khung pháp lý đối với hoạt động kinh doanh trên môi trường số. Theo đó, cá nhân, hộ kinh doanh và doanh...
|
KÊ KHAI VỐN ĐIỀU LỆ KHI THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP NHƯ THẾ NÀO LÀ HỢP LÝ
08:27 | 17/10/2025
l QUY ĐỊNH
VỀ VỐN ĐIỀU LỆ HIỆN NAY
|
Giải thể Công ty TNHH hai thành viên trở lên năm 2026: Điều kiện, hồ sơ và những lưu ý doanh nghiệp cần biết
08:41 | 18/07/2026
Trong quá trình hoạt động, không ít doanh
nghiệp lựa chọn giải thể do thay đổi chiến lược kinh doanh, tái cơ cấu hoặc
không còn nhu cầu tiếp tục hoạt động. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều hồ sơ giải
thể bị kéo dài do doanh nghiệp chưa hoàn thành nghĩa vụ thuế, chưa xử lý dứt điểm
các khoản nợ...
|
Không góp đủ vốn điều lệ đúng thời hạn có bị xử phạt không? Mức phạt mới nhất
01:49 | 19/07/2026
Sau khi được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp ,
thành viên hoặc cổ đông phải thực hiện góp đủ vốn điều lệ theo đúng cam kết.
Tuy nhiên, trên thực tế không ít doanh nghiệp chậm góp vốn, góp không đủ vốn hoặc
không thực hiện thủ tục điều chỉnh vốn điều lệ theo quy định.
Vậy không...
|
Hồ sơ thành lập công ty cổ phần năm 2026: Chuẩn bị đúng ngay từ đầu để tránh bị trả hồ sơ và phát sinh rủi ro pháp lý
01:57 | 19/07/2026
Nhiều
người cho rằng thành lập công ty cổ phần chỉ cần chuẩn bị vài giấy tờ và nộp
lên cơ quan đăng ký kinh doanh là hoàn tất. Tuy nhiên, trong thực tế tư vấn
doanh nghiệp, chúng tôi nhận thấy phần lớn hồ sơ bị yêu cầu sửa đổi, bổ sung
không phải vì thiếu giấy tờ mà do thông tin kê khai...
|