Người lao động tự ý nghỉ việc có nghĩa vụ bồi thường không?

Hiện nay các doanh nghiệp mở ra ngày càng nhiều, nhu cầu sử dụng lao động ngày càng cao, lợi ích người lao động được hưởng ngày càng lớn. Tuy nhiên cũng có sự khác biệt về lợi ích của người lao động trong các doanh nghiệp khác nhau. Vậy nên nhiều người lao động đã tự ý nghỉ việc để tìm kiếm những doanh nghiệp cho họ quyền lợi cao hơn? Trong những trường hợp như vậy thì người lao động có phải bồi thường hay không, mức bồi thường là bao nhiêu? Sau đây là phần tư vấn của chúng tôi.

Luật Hồng Thái 

Các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Theo như quy định tại Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

“a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

e) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

f) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.”

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng theo các trường hợp trên, người lao động có nghĩa vụ phải báo cho người sử dụng lao động biết trước một khoảng thời gian nhất định, cụ thể quy định tại Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động như sau:

+ Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012;

+ Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012;

+ Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 37 thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật lao động 2012.

Thời gian báo trước được tính từ ngày người lao động báo cho người sử dụng lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động đến ngày mà người lao động nghỉ việc tùy thuộc vào loại hợp đồng khác nhau và lí do khác nhau sẽ có các thời hạn khác nhau theo luật định. Trong trường hợp người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ việc thì cả hai bên đều không vi phạm thời hạn báo trước nếu thuộc trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Trong trường hợp người lao động không đồng ý thì người sử dụng lao động không được ngăn cản người lao động theo hợp đồng đã ký cho đến ngày mà người sử dụng lao động nghỉ không vi phạm thời hạn báo trước.

Mức bồi thường của người lao động đối với hành vi vi phạm

Mức bồi thường mà người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động khi nghỉ việc mà không báo trước được quy định như sau:

+ Người lao động không được tiền trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

+ Nếu vi phạm thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày nghỉ không báo trước.

+ Nếu người lao động được đi đào tạo theo quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động năm 2012 thì phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.

CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP

Hy vọng rằng với những tư vấn của chúng tôi sẽ giải quyết được những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com .

          Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).

Hồng Nhung

          Trân trọng cảm ơn!

          Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:

Thuế khoán là gì? Những trường hợp nào phải nộp thuế khoán? (10:53 | 05/09/2019)

Thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam năm 2019? (06:08 | 29/08/2019)

Trình tự, thủ tục cấp Giấy phép cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam? (10:33 | 30/08/2019)

Thủ tục rút tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động (10:20 | 28/08/2019) Thủ tục rút tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp giải thể không phải quyết toán thuế trong trường hợp nào? (06:42 | 24/08/2019)

Xử phạt người sử dụng lao động có hành vi bắt người lao động làm việc quá số giờ quy định? (04:46 | 27/08/2019)

Điều kiện để được hoàn thuế thu nhập cá nhân và hồ sơ hoàn thuế thu nhập cá nhân? (11:28 | 27/08/2019)

Thủ tục nhận bảo hiểm xã hội 1 lần năm 2019? (11:27 | 27/08/2019)

Lao động thử việc trong thời gian nghỉ lễ tết có được trả lương không? (12:28 | 23/08/2019)

Hóa đơn đỏ là gì? Điều kiện để được phép xuất hóa đơn đỏ? (11:20 | 23/08/2019)