Trợ cấp thất nghiệp là khoản hỗ trợ không nhỏ cho thu
nhập của người lao động khi không có việc làm. Vậy trong thời gian tạm hoãn hợp
đồng, người lao động có được hưởng loại trợ cấp này hay không?
Tạm hoãn hợp đồng lao động là gì?
Tính đến thời điểm hiện tại, Bộ luật lao động cũng như
các văn bản hướng dẫn vẫn chưa có định nghĩa nào về tạm hoãn hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, nếu hiểu theo cách hiểu về “tạm hoãn” thì tạm
hoãn hợp đồng lao động là việc tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động, quyền và
nghĩa vụ của các bên trong khoảng thời gian nhất định vì một lý do nào đó.
Hết thời gian này, người lao động sẽ tiếp tục thực hiện công việc của mình theo
hợp đồng lao động.

Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2012 và Điều
9 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, có 06 trường hợp được ghi nhận là tạm hoãn hợp đồng
lao động:
- Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
- Người lao động bị tạm giam, tạm giữ.
- Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện
pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện, cơ sở giáo dục bắt buộc.
- Lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám, chữa
bệnh có thẩm quyền chứng nhận nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai
nhi.
- Người lao động được bổ nhiệm hoặc được cử làm người
đại diện phần vốn góp của Nhà nước.
- Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.
Tạm hoãn hợp đồng lao động có được hưởng trợ cấp thất
nghiệp?
Điều 49 Luật việc làm 2013 xác định 04 điều
kiện để người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất
nghiệp. Cụ thể:
- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc,
trừ trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hoặc hưởng lương
hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng;
- Đã đóng Luật bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12
tháng trở lên trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn/không
xác định thời hạn hoặc trong 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng theo mùa vụ
hoặc theo công việc có thời hạn từ đủ 03 đến dưới 12 tháng;
- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm
dịch vụ việc làm;
- Chưa tìm được việc sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ
sơ, trừ các trường hợp: thực hiện nghĩa vụ quân sự, công an; đi học có thời hạn
từ 12 tháng trở lên; chấp hành biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo
dục, cai nghiện bắt buộc; bị tạm giam, phạt tù; ra nước ngoài định cư; đi lao động
ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc chết.
Với quy định này có thể thấy, chỉ khi người lao động
chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mới được hưởng trợ cấp thất
nghiệp. Còn trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng trong một thời gian nhất
định sẽ không được hưởng khoản trợ cấp này.

CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
Phương Nam
CÔNG TY NỢ BẢO HIỂM THÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN KHÔNG?
09:39 | 18/12/2024
Tham
gia bảo hiểm là trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động. Vậy nên
việc công ty nợ bảo hiểm của người lao động đã làm ảnh hưởng đến quyền và lợi
ích hợp pháp của người lao động. Về việc công ty nợ bảo hiểm thì người lao động
có được hưởng chế độ thai sản ...
|
Nhân viên thử việc liệu có được hưởng tiền lương?
04:37 | 16/03/2024
Thử việc là gì? Thời gian thử việc là bao lâu? Người lao động được nhận tiền lương thử việc là bao nhiêu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Khi giao kết HĐLĐ, người sử dụng lao động có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của người lao động không?
03:52 | 08/12/2023
Hợp đồng
lao động được hiểu như thế nào? NLĐ có thể được giao kết nhiều hợp đồng lao động
không? Khi giao kết HĐLĐ thì có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của NLĐ
không? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Theo quy định hiện hành NLĐ sẽ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào?
08:46 | 05/12/2023
GPLĐ
được hiểu là gì? NLĐ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào? Trình tự, thủ tục
yêu cầu Cơ quan có thẩm quyền Chi tiết nội
dung xin mời bạn đọc cùng Luật
Hồng Thái tìm hiểu!
|
Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải viên lao động
09:18 | 23/11/2023
Hoà
giải viên lao động được hiểu là gì? Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải
viên lao động theo quy định của pháp luật hiện hành? Chi tiết nội dung xin mời
bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Bổ sung thêm trường hợp cấp lại giấy phép lao động, là trường hợp nào?
03:56 | 18/11/2023
Khi
nào người lao động sẽ được cấp lại giấy phép lao động? Bổ sung thêm trường hợp
cấp lại giấy phép lao động trong trường hợp nào. Chi tiết nội dung xin mời bạn
đọc cùng Luật Hồng Thái cùng tìm hiểu!
|
Các nội dung cần có trong hợp đồng thử việc 2024
12:46 | 08/11/2023
Hợp đồng
thử việc được hiểu như thế nào? Thời gian thử việc trong bao lâu? Các nội dung
cần có trong hợp đồng thử việc gồm các nội dung gì? Chi tiết nội dung xin mời bạn
đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP
02:59 | 01/11/2023
Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa
đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động
nước ngoài làm việc tại Việt Nam được ban hành và có hiệu lực từ ngày
18/09/2023. Theo đó, văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều
hành, chuyên gia, lao động kỹ...
|
[Mới] Nghị định 70/2023/NĐ-CP quy định về thủ tục cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài
04:24 | 30/10/2023
Giấy
phép lao động là gì? Trình tự, thủ tục để cấp giấy phép lao động sẽ gồm những
giấy tờ gì? Thời hạn của GPLĐ là bao lâu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc
cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu?
|
Người lao động vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi thường như thế nào?
04:33 | 19/10/2023
Người
lao động ký hợp đồng đào tạo nghề khi nào? Vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi
thường khi nào? NSDLĐ có thể phạt vi phạm gấp nhiều lần? Chi tiết nội dung xin
mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|