Người
lao động không nghỉ phép năm thì thanh toán tiền lương, tiền công cho người lao
động như thế nào? Công ty có quyền yêu cầu người lao động phải nghỉ phép năm
hay không? Và một số vướng mắc liên quan sẽ được công ty Luật TNHH Quốc Tế Hồng
Thái và Đồng Nghiệp giải đáp như sau:
1.
Thanh toán tiền nghỉ phép năm cho lao động?
Tôi bắt đầu làm việc tại 1 doanh nghiệp
từ ngày 15 tháng 7 năm 2018, thời gian thử việc là 2 tháng. Đến 15/9/2018 được
ký hợp đồng chính thức. Cuối năm doanh nghiệp thanh toán tiền phép nhưng không
thanh toán cho tôi. Tôi hỏi thì DN trả lời phải làm đủ 12 tháng thì mới được
tính phép. Xin hỏi doanh nghiệp làm vậy có đúng với quy định hay không?
Về vấn đề trên Công ty luật TNHH Quốc
Tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp xin được tư vấn như sau:
Căn cứ Điều 111 Bộ luật lao động năm
2012 quy định về ngày nghỉ phép năm, cụ thể:
1.
Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho
một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp
đồng lao động như sau:
a, 12 ngày làm việc đối với người làm
công việc trong điều kiện bình thường
b, 14 ngày làm việc đối với người làm
công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều
kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh sách mục do Bộ Lao động – Thương binh và
xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc
lao động là người khuyết tật;
c, 16 ngày làm việc đối với người làm
công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những
nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh
và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Người lao động do công việc, bị mất
việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số
ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Người
lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ
lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh
toán bằng tiền.
Trường hợp trên thì chưa nghỉ phép
năm thì bạn sẽ được doanh nghiệp thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Những
ngày chưa nghỉ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.
2.
Số
ngày được nghỉ phép
"Điều
111. Nghỉ hằng năm
1.
Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được
nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau
a)
12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b)
14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc
người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục
do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc
lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c)
16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy
hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt
theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y
tế ban hành".
Trong
trường hợp này, chị làm việc trong điều kiện bình thường thì thời gian nghỉ hằng
năm của chị là 12 ngày. Ở đây, chị xin nghỉ phép hằng năm thì bị cắt sáu ngày
phép là không đúng với quy định của pháp luật vì theo quy định tại khoản 7, điều
6 nghị định 45/2013/NĐ-CP:
"Điều
6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày
nghỉ hằng năm
7.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã
hội".
Như
vây, theo quy định này thì thời gian người lao động nghỉ chế độ thai sản theo
quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội thì thời gian này vẫn được tính là thời
gian làm việc của người lao động. Do đó thời gian chị nghỉ chế độ thai sản vẫn
là thời gian để tính số ngày nghỉ hàng năm, và chị sẽ không bị cắt số ngày nghỉ
tương ứng với thời gian nghỉ thai sản này mà công ty vẫn có nghĩa vụ tính số
ngày nghỉ hằng năm cho chị trong thời gian chi nghỉ thai sản.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
Phương Nam
Bài viết liên quan
Nhân viên thử việc liệu có được hưởng tiền lương?
04:37 | 16/03/2024
Thử việc là gì? Thời gian thử việc là bao lâu? Người lao động được nhận tiền lương thử việc là bao nhiêu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Khi giao kết HĐLĐ, người sử dụng lao động có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của người lao động không?
03:52 | 08/12/2023
Hợp đồng
lao động được hiểu như thế nào? NLĐ có thể được giao kết nhiều hợp đồng lao động
không? Khi giao kết HĐLĐ thì có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của NLĐ
không? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Theo quy định hiện hành NLĐ sẽ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào?
08:46 | 05/12/2023
GPLĐ
được hiểu là gì? NLĐ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào? Trình tự, thủ tục
yêu cầu Cơ quan có thẩm quyền Chi tiết nội
dung xin mời bạn đọc cùng Luật
Hồng Thái tìm hiểu!
|
Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải viên lao động
09:18 | 23/11/2023
Hoà
giải viên lao động được hiểu là gì? Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải
viên lao động theo quy định của pháp luật hiện hành? Chi tiết nội dung xin mời
bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Bổ sung thêm trường hợp cấp lại giấy phép lao động, là trường hợp nào?
03:56 | 18/11/2023
Khi
nào người lao động sẽ được cấp lại giấy phép lao động? Bổ sung thêm trường hợp
cấp lại giấy phép lao động trong trường hợp nào. Chi tiết nội dung xin mời bạn
đọc cùng Luật Hồng Thái cùng tìm hiểu!
|
Các nội dung cần có trong hợp đồng thử việc 2024
12:46 | 08/11/2023
Hợp đồng
thử việc được hiểu như thế nào? Thời gian thử việc trong bao lâu? Các nội dung
cần có trong hợp đồng thử việc gồm các nội dung gì? Chi tiết nội dung xin mời bạn
đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP
02:59 | 01/11/2023
Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa
đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động
nước ngoài làm việc tại Việt Nam được ban hành và có hiệu lực từ ngày
18/09/2023. Theo đó, văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều
hành, chuyên gia, lao động kỹ...
|
[Mới] Nghị định 70/2023/NĐ-CP quy định về thủ tục cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài
04:24 | 30/10/2023
Giấy
phép lao động là gì? Trình tự, thủ tục để cấp giấy phép lao động sẽ gồm những
giấy tờ gì? Thời hạn của GPLĐ là bao lâu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc
cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu?
|
Người lao động vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi thường như thế nào?
04:33 | 19/10/2023
Người
lao động ký hợp đồng đào tạo nghề khi nào? Vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi
thường khi nào? NSDLĐ có thể phạt vi phạm gấp nhiều lần? Chi tiết nội dung xin
mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
[Mới] Thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP
04:26 | 16/10/2023
Giấy
phép lao động được hiểu như thế nào? Điều kiện để được gia hạn giấy phép lao động
trong là gì? Thủ tục gia hạn giấy phép lao động được quy định như thế nào? Chi
tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|