Người lao động có nghĩa vụ gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?

Ngày nay có rất nhiều trường hợp do công việc không phù hợp nhiều người lao động đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp nào là đúng quy định? Nếu không thực hiện đúng quy định thì người lao động có phải bồi thường không?

Luật Hồng Thái

* Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng là trường hợp chấm dứt hợp đồng trước thời hạn dựa trên ý chí của một bên chủ thể.

Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

 c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; 

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; 

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.”

Như vậy theo như quy định thì người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp trên. Để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước, thời gian thông báo cụ thể  được quy định tại Khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

“a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Nếu người lao động thực hiện đơn phương chấm dứt theo như quy định trên. Nêu người lao động đơn phương chấm dứt hợp động không thực hiện theo quy định là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật.

Luật Hilap

Nếu không thực hiện đúng quy định thì người lao động có phải bồi thường không?

Theo như quy định tại Điều 43 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật thì người lao động phải thực hiện các nghĩa vụ sau:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.

Như vậy nếu người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng và không được trợ cấp thôi việc. Nếu người lao động vi phạm về thời hạn báo trước  thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với số ngày không báo trước ví dụ như quy định báo trước 3 ngày mà không báo trước thì phải bồi thường 3 ngày tiền lương.

Trong trường hợp người lao động được doanh nghiệp cử đi đào tạo và cam kết làm việc tại doanh nghiệp trong một khoảng thời gian nhất định mà chấm dứt hợp đồng lao động thì phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.

Hy vọng rằng với những tư vấn của chúng tôi sẽ giải quyết được những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com.

          Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).

N.H

 Trân trọng cảm ơn!

Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:

Ký hợp đồng thử việc 3 tháng có vi phạm luật lao động không?Xử phạt như thế nào? (03:45 | 30/07/2019)

Tiền trợ cấp thai sản có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không? (11:28 | 30/07/2019)

Thủ tục đăng ký sử dụng lao động nước ngoài mới nhất theo quy định của pháp luật? (04:42 | 27/07/2019)

Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân (11:59 | 29/07/2019)

Lao động thử việc có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không? (06:49 | 27/07/2019)

07 dịch vụ tin nhắn trong lĩnh vực BHXH, BHYT được tiếp tục triển khai trong phạm vi cả nước? (12:28 | 26/07/2019)

Hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ khi sinh con (12:49 | 26/07/2019) Hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ khi sinh con

Hưởng chế độ thai sản đối với người mẹ nhờ mang thai hộ khi lao động nữ mang thai hộ sinh con (12:40 | 26/07/2019) Hưởng chế độ thai sản đối với người mẹ nhờ mang thai hộ khi lao động nữ mang thai hộ sinh con

Hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản (12:30 | 26/07/2019) Hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

Chuyển nơi hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (11:30 | 26/07/2019) Chuyển nơi hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội