Nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè có được nghỉ bù không?

Nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè có được nghỉ bù không? Đây là câu hỏi thắc mắc của nhiều giáo viên đã gửi đến cho chúng tôi. Sau đây là phần tư vấn của chúng tôi về vấn đề này.

Luật Hilap

* Căn cứ pháp lí:

-  Luật bảo hiểm xã hội 2014

-  Bộ luật lao động 2012

-  Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT

-  Thông tư 141/2011/TT-BTC

- Công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB

Nghỉ thai sản?

Theo quy định tại Điều 57 Bộ Luật Lao động năm 2012 thì nghỉ thai sản được quy định như sau:

“1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.”

Ngoài ra, tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Thời gian nghỉ hàng năm?

Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác. Tùy giáo viên từng cấp học có quy định riêng của Bộ giáo dục.  Ví dụ nếu là giáo viên phổ thông sẽ được quy định trong Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT. Về chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông  được quy định như sau:

“Điều 5. Thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm

3. Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:

a) Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 02 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có);

b) Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;

c) Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động".

Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.

Luật Hồng Thái

 Mặt khác, Công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB cũng có quy định cụ thể về việc hướng dẫn chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè. Theo đó, trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động 2012 hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động 2012. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính.

Căn cứ các quy định trên, nếu giáo viên có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hàng năm (nghỉ hè) thì sẽ được cơ sở giáo dục (trường) bố trí tiếp thời gian nghỉ hàng năm đủ thời gian đã quy định chi tiết cho từng cấp học.Trường hợp đã vào năm học mới mà Hiệu trưởng không thể bố trí thời gian nghỉ hàng năm cho giáo viên đã nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì trường sẽ thanh toán tiền bồi dưỡng vì không bố trí được thời gian nghỉ phép theo quy định.

CÔNG TY LUẬT TNHH HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP 

Hy vọng rằng với những tư vấn của chúng tôi sẽ giải quyết được những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com.

          Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).

N.H

 Trân trọng cảm ơn!

Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:

4 trường hợp phải đóng thuế thu nhập cá nhân khi được nhận thừa kế? (12:33 | 01/08/2019)

Người lao động có nghĩa vụ gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật? (05:07 | 30/07/2019)

Ký hợp đồng thử việc 3 tháng có vi phạm luật lao động không?Xử phạt như thế nào? (03:45 | 30/07/2019)

Tiền trợ cấp thai sản có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không? (11:28 | 30/07/2019)

Thủ tục đăng ký sử dụng lao động nước ngoài mới nhất theo quy định của pháp luật? (04:42 | 27/07/2019)

Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân (11:59 | 29/07/2019)

Lao động thử việc có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không? (06:49 | 27/07/2019)

07 dịch vụ tin nhắn trong lĩnh vực BHXH, BHYT được tiếp tục triển khai trong phạm vi cả nước? (12:28 | 26/07/2019)

Hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ khi sinh con (12:49 | 26/07/2019) Hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ khi sinh con

Hưởng chế độ thai sản đối với người mẹ nhờ mang thai hộ khi lao động nữ mang thai hộ sinh con (12:40 | 26/07/2019) Hưởng chế độ thai sản đối với người mẹ nhờ mang thai hộ khi lao động nữ mang thai hộ sinh con