Nộp
thuế thu nhập cá nhân trong thời gian thử việc? Quyền lợi của người lao động
trong thời gian thử việc? Quy định tính thuế thu nhập cá nhân trong thời gian
thử việc? Tạm thời khấu trừ thuế thu nhập cá nhân trong thời gian thử việc? Thời
gian thử việc có được khấu trừ thuế thu nhập cá nhân không?
Về vấn đề trên Luật Hồng Thái xin được tư vấn như sau:
Lao
động thử việc có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?
Theo
quy định tại Điều 3 Luật thuế thu nhập cá nhân năm 2007 và Nghị định
65/2013/NĐ-CP được hướng dẫn tại Điều 2 của Thông tư 111/2013/TT-BTC thì tiền lương,
tiền công là thu nhập của người lao động nhận được từ người sử dụng lao động bằng
tiền đồng Việt Nam hoặc bằng tài sản có giá trị quy đổi là các khoản thu nhập
chịu thuế thu nhập cá nhân.
Vậy,
tiền lương, tiền công từ lao động nói chung và lao động thử việc, lao động mùa
vụ, lao động thời vụ dưới 3 tháng nói riêng đều là đối tượng điều chỉnh và là đối
tượng chịu thuế thu nhập cá nhân của luật thuế hiện hành.
Tuy
nhiên, không phải 100% mức tiền lương thử việc đều phải đóng 10% thuế thu nhập
cá nhân.
2.
Cách tính thuế TNCN phải nộp đối với lao động thử việc
Trước
tiên, các bạn cần xác định mức tiền lương thử việc tính thuế: Thông tư
111/2013/TT-BTC tại Điều 25, khoản 1 quy định về khấu trừ thuế như sau:
b,
Thu nhập từ tiền lương, tiền công
b.1,
Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ ba ( 03) tháng trở lên thì tổ chức
cá nhân trả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần,
kể cả trường hợp cá nhân ký hợp đồng từ ba (03) tháng trở lên tại nhiều nơi.
b.2,
Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ ba (03) tháng trở lên nhưng nghỉ
làm trước khi kết thúc hợp đồng lao động thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập vẫn
thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần.
…
i,
Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác
các
tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho các cá nhân cư
trú không ký hợp đồng lao động ( theo hướng dẫn tại điểm c,d khoản 2 Điều 2
Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu
nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức
10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.
Trường
hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ
lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ
gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết ( theo
mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi tổ chức trả thu nhập
để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân…”
Như
vậy, thuế đối với tiền lương, tiền công thử việc được tính bằng 10% tiền lương
đối với những cá nhân có thu nhập từ 2 triệu đồng trở lên.
3.
Quy định giảm trừ gia cảnh trong thời gian thử việc
Căn
cứ tại Điều 26 Thông tư 111/2013/TT-BTC thì cá nhân có thu nhập chịu thuế được
giảm trừ gia cảnh bằng 9 triệu đồng/tháng, một năm được giảm trừ gia cảnh bằng
12 tháng x 9 triệu =
108 triệu đồng
Từ
quy định trên nhận thấy:
-
Thứ nhất, nếu sau thời gian thử việc, người
lao động tiếp tục ký hợp đồng dài hạn, thì thời gian thử việc cũng được khấu trừ
theo biểu thuế lũy tiến từng phần
-
Thứ hai, nếu sau thời gian thử việc, người
lao động không tiếp tục ký hợp đồng lao động dài hạn:
+
Khấu trừ thuế theo quy định tại Điểm I, Khoản 1, Điều 25, Thông tư
111/2013/TT-BTV: nếu mỗi lần chi trả cho cá nhân trên 2 triệu đồng thì doanh
nghiệp khấu trừ 10% trên thu nhập trước khi trả thu nhập cho cá nhân.
+
Nếu cá nhân làm Bản cam kết 23/CK-TNCN chỉ có thu nhập duy nhất tại công ty mà
tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải
nộp thuế thì công ty tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân của cá nhân
đó. Cá nhân chỉ được làm bản cam kết khi đã có mã số thuế TNCN.
.png)
Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng nghiệp
Hãy
liên hệ với chúng tôi để chúng tôi có thể giúp bạn lựa chọn phương án
thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ
thắc mắc gì liên quan vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 0962893900 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Nam Phương
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Địa chỉ chi nhánh: 134 Khuất Duy Tiến, Thanh Xuân, Hà Nội.
Có thể bạn quan tâm:
CÔNG TY NỢ BẢO HIỂM THÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN KHÔNG?
09:39 | 18/12/2024
Tham
gia bảo hiểm là trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động. Vậy nên
việc công ty nợ bảo hiểm của người lao động đã làm ảnh hưởng đến quyền và lợi
ích hợp pháp của người lao động. Về việc công ty nợ bảo hiểm thì người lao động
có được hưởng chế độ thai sản ...
|
Nhân viên thử việc liệu có được hưởng tiền lương?
04:37 | 16/03/2024
Thử việc là gì? Thời gian thử việc là bao lâu? Người lao động được nhận tiền lương thử việc là bao nhiêu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Khi giao kết HĐLĐ, người sử dụng lao động có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của người lao động không?
03:52 | 08/12/2023
Hợp đồng
lao động được hiểu như thế nào? NLĐ có thể được giao kết nhiều hợp đồng lao động
không? Khi giao kết HĐLĐ thì có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của NLĐ
không? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Theo quy định hiện hành NLĐ sẽ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào?
08:46 | 05/12/2023
GPLĐ
được hiểu là gì? NLĐ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào? Trình tự, thủ tục
yêu cầu Cơ quan có thẩm quyền Chi tiết nội
dung xin mời bạn đọc cùng Luật
Hồng Thái tìm hiểu!
|
Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải viên lao động
09:18 | 23/11/2023
Hoà
giải viên lao động được hiểu là gì? Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải
viên lao động theo quy định của pháp luật hiện hành? Chi tiết nội dung xin mời
bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Bổ sung thêm trường hợp cấp lại giấy phép lao động, là trường hợp nào?
03:56 | 18/11/2023
Khi
nào người lao động sẽ được cấp lại giấy phép lao động? Bổ sung thêm trường hợp
cấp lại giấy phép lao động trong trường hợp nào. Chi tiết nội dung xin mời bạn
đọc cùng Luật Hồng Thái cùng tìm hiểu!
|
Các nội dung cần có trong hợp đồng thử việc 2024
12:46 | 08/11/2023
Hợp đồng
thử việc được hiểu như thế nào? Thời gian thử việc trong bao lâu? Các nội dung
cần có trong hợp đồng thử việc gồm các nội dung gì? Chi tiết nội dung xin mời bạn
đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP
02:59 | 01/11/2023
Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa
đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động
nước ngoài làm việc tại Việt Nam được ban hành và có hiệu lực từ ngày
18/09/2023. Theo đó, văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều
hành, chuyên gia, lao động kỹ...
|
[Mới] Nghị định 70/2023/NĐ-CP quy định về thủ tục cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài
04:24 | 30/10/2023
Giấy
phép lao động là gì? Trình tự, thủ tục để cấp giấy phép lao động sẽ gồm những
giấy tờ gì? Thời hạn của GPLĐ là bao lâu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc
cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu?
|
Người lao động vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi thường như thế nào?
04:33 | 19/10/2023
Người
lao động ký hợp đồng đào tạo nghề khi nào? Vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi
thường khi nào? NSDLĐ có thể phạt vi phạm gấp nhiều lần? Chi tiết nội dung xin
mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|