Quy
định về gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài? Thủ tục xin gia hạn giấy
phép lao động? Sử dụng giấy phép lao động hết hạn bị xử phạt thế nào? Hồ sơ cần
thiết để xin cấp lại giấy phép lao động đã hết hạn? Thời hạn của giấy phép lao
động có phụ thuộc và yếu tố nào?
Về vấn đề trên Luật Hồng Thái xin được tư vấn như sau:
Giấy
phép lao động là loại giấy do cơ quan nhà nước Việt Nam cấp cho người nước
ngoài lao động tại Việt Nam. Như vậy, người nước ngoài muốn hoạt động tại Việt
Nam phải được cấp Giấy phép lao động. Trong giấy phép được ghi rõ người nước
ngoài được hoạt động tại Việt Nam với công việc, vị trí và làm việc nào, đồng
thời tổ chức hay cá nhân nào đứng ra bảo lãnh, thời gian làm việc. Mọi việc làm
của người nước ngoài được coi là hợp pháp nếu làm công việc như đã được ghi
trong giấy phép. Thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của hợp
đồng lao động dự kiến sẽ ký kết; thời gian dự kiến mà bên nước ngoài cử người
lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam; thời gian hợp đồng hoặc thỏa
thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài… nhưng tối đa không quá 02 năm
Hiện nay, Nhà nước không cho phép gia hạn giấy
phép lao động mà thay vào đó là thủ tục cấp lại giấy phép lao động. Chính vì vậy
khi doanh nghiệp có người lao động nước ngoài có giấy phép lao động hết hạn
theo quy định tại Nghị định số 11/2016/NĐ-CP thì làm thủ tục xin cấp lại giấy
phép lao động theo thủ tục sau:
Về
điều kiện Cấp giấy phép lao động
Công
dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam bao gồm: Thực hiện hợp đồng lao động;
di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp; thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận
về kinh tế, người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại; thương mại;
tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, Nhà cung
cấp dịch vụ theo hợp đồng; nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng; Nhà quản lý,
giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật; tham gia thực hiện các gói
thầu, dự án tại Việt Nam; chào bán dịch vụ; làm việc cho tổ chức phi chính phủ
nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của
pháp luật Việt Nam
Phải
có đầy đủ năng lực hành vi dân sự theo quy định của pháp luật.
Có
đủ điều kiện về sức khỏe
Không
nằm trong những trường hợp sau: người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm
hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.
Được
chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người
lao động nước ngoài.

Hồ
sơ xin cấp giấy phép lao động
Văn
bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo mẫu số 7 ban
hàng kèm theo Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH
Giấy
chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền của Việt
Nam hoặc nước ngoài cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết
luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ. Nếu là giấy xác nhân của cơ sở y tế nước
ngoài đều phải được hợp thức hóa lãnh sự.
Phiếu
lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận có giá trị tương đương được cơ quan có thẩm
quyền của nước bên người nước ngoài là công dân cấp không quá 06 tháng. Trường
hợp người lao động nước ngoài đã cư trú tại Việt Nam thì chỉ cần phiếu lý lịch
tư pháp do cơ quan thẩm quyền tại Việt Nam cấp.
Văn
bản chứng minh là chuyên gia bao gồm: Văn bản xác nhận là chuyên gia của cơ
quan, tổ chức, doanh nghiệp tại nước ngoài; bằng đại học trở lên hoặc văn bằng
khác tương đương và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành
được đào tạo và phù hợp vào vị trí công việc dự kiến làm việc tại Việt Nam.
Văn
bản chứng minh là lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật bao gồm: văn bản xác
nhận của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại nước ngoài và đã được đào tạo ít nhất
01 năm phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến sẽ làm
việc tại Việt Nam; Giấy tờ chứng minh hoặc xác nhận của cơ quan, tổ chức xác nhận
đã có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp
với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến sẽ làm việc tại Việt
Nam.
Giấy
công nhận là nghệ nhân do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp đối với trường
hợp người làm ngành nghề truyền thống;Văn bản xác nhận có kinh nghiệm của cầu
thủ bóng đá nước ngoài; Văn bằng hoặc chứng chỉ lái máy bay vận tải hàng không
do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp đối với phi công nước ngoài.
Văn
bản chứng minh người lao động nước ngoài đã đi làm việc tại Việt Nam ít nhất 12
tháng bao gồm: Văn bản xác nhận của một Tổ chức kinh tế tại Việt Nam đã tuyển dụng
người lao động nước ngoài; Hợp đồng lao động; Giấy chứng nhận nộp thuế hoặc
bảo hiểm của người lao động nước ngoài, Quyết định tuyển dụng người lao động
nước ngoài.
02
ảnh mầu (4cm x 6cm) trên nền phông trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không
đeo kính màu chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
Bản
sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị tương ứng còn giá trị theo quy định của
pháp luật.
Đối
với những trường hợp đặc biệt cần bổ sung một số giấy tờ sau: Văn bản thỏa thuận
ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài về việc người lao động nước
ngoài làm việc tại Việt Nam; Hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía
Việt Nam và phía nước ngoài. Đồng thời, văn bản người lao động nước ngoài đã
làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại tại Việt Nam
được ít nhất 02 năm; hợp đồng giữa nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước
ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ; Giấy chứng nhận và tổ chức phí
chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế được phép hoạt động theo quy định của
pháp luật Việt Nam… Các giấy tờ khác theo quy định tại khoản 7 Nghị định số
11/2016/NĐ-CP.
.png)
Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng nghiệp
Hãy
liên hệ với chúng tôi để chúng tôi có thể giúp bạn lựa chọn phương án
thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ
thắc mắc gì liên quan vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 0962893900 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Nam Phương
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Địa chỉ chi nhánh: 134 Khuất Duy Tiến, Thanh Xuân, Hà Nội.
Có thể bạn quan tâm:
CÔNG TY NỢ BẢO HIỂM THÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN KHÔNG?
09:39 | 18/12/2024
Tham
gia bảo hiểm là trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động. Vậy nên
việc công ty nợ bảo hiểm của người lao động đã làm ảnh hưởng đến quyền và lợi
ích hợp pháp của người lao động. Về việc công ty nợ bảo hiểm thì người lao động
có được hưởng chế độ thai sản ...
|
Nhân viên thử việc liệu có được hưởng tiền lương?
04:37 | 16/03/2024
Thử việc là gì? Thời gian thử việc là bao lâu? Người lao động được nhận tiền lương thử việc là bao nhiêu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Khi giao kết HĐLĐ, người sử dụng lao động có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của người lao động không?
03:52 | 08/12/2023
Hợp đồng
lao động được hiểu như thế nào? NLĐ có thể được giao kết nhiều hợp đồng lao động
không? Khi giao kết HĐLĐ thì có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của NLĐ
không? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Theo quy định hiện hành NLĐ sẽ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào?
08:46 | 05/12/2023
GPLĐ
được hiểu là gì? NLĐ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào? Trình tự, thủ tục
yêu cầu Cơ quan có thẩm quyền Chi tiết nội
dung xin mời bạn đọc cùng Luật
Hồng Thái tìm hiểu!
|
Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải viên lao động
09:18 | 23/11/2023
Hoà
giải viên lao động được hiểu là gì? Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải
viên lao động theo quy định của pháp luật hiện hành? Chi tiết nội dung xin mời
bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Bổ sung thêm trường hợp cấp lại giấy phép lao động, là trường hợp nào?
03:56 | 18/11/2023
Khi
nào người lao động sẽ được cấp lại giấy phép lao động? Bổ sung thêm trường hợp
cấp lại giấy phép lao động trong trường hợp nào. Chi tiết nội dung xin mời bạn
đọc cùng Luật Hồng Thái cùng tìm hiểu!
|
Các nội dung cần có trong hợp đồng thử việc 2024
12:46 | 08/11/2023
Hợp đồng
thử việc được hiểu như thế nào? Thời gian thử việc trong bao lâu? Các nội dung
cần có trong hợp đồng thử việc gồm các nội dung gì? Chi tiết nội dung xin mời bạn
đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP
02:59 | 01/11/2023
Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa
đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động
nước ngoài làm việc tại Việt Nam được ban hành và có hiệu lực từ ngày
18/09/2023. Theo đó, văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều
hành, chuyên gia, lao động kỹ...
|
[Mới] Nghị định 70/2023/NĐ-CP quy định về thủ tục cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài
04:24 | 30/10/2023
Giấy
phép lao động là gì? Trình tự, thủ tục để cấp giấy phép lao động sẽ gồm những
giấy tờ gì? Thời hạn của GPLĐ là bao lâu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc
cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu?
|
Người lao động vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi thường như thế nào?
04:33 | 19/10/2023
Người
lao động ký hợp đồng đào tạo nghề khi nào? Vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi
thường khi nào? NSDLĐ có thể phạt vi phạm gấp nhiều lần? Chi tiết nội dung xin
mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|