Có
bắt buộc phải ký kết bằng văn bản hợp đồng thử việc? Thông báo kết quả thử việc
và xử phạt khi không thông báo kết quả thử việc.
Khi
bắt đầu một công việc mới, hầu hết người lao động đều phải trải qua giai đoạn
thử việc ( trừ người lao động làm việc theo hợp đồng mùa vụ). Đây là giai đoạn
để người sử dụng lao động đánh giá xem người lao động có đáp ứng được những yêu
cầu của công việc mà mình đang cần tuyển dụng hay không? Cũng là thời gian để
người lao động xem xét công việc ấy có phù
hợp với mình không.
Nội
dung về hợp đồng thử việc có thể do hai bên tự do thỏa thuận nhưng không được
trái với các quy định của pháp luật. Các quy định được thể hiện trong Bộ luật
lao động năm 2019.
Các
vấn đề chung về hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật
Hiện
nay, hầu hết các loại hình doanh nghiệp nào cũng có yêu cầu về thử việc đối với
người lao động, để đáp ứng được nhu cầu hiện nay, bảo vệ quyền và lợi ích cho
chính mình thì người lao động, người sử dụng lao động đều phải nắm rõ các quy định
về vấn đề thử việc. Vậy thử việc là gì, thời gian thử việc, quyền và nghĩa vụ
trong thời gian thử việc là gì?
Hợp
đồng thử việc là gì?
Điều
24 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:
“
Điều 24. Thử việc
Người
sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi
trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng
thử việc.
Nội
dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định
tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
Không
áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn
dưới 01 tháng”.
Có
thể nói hợp đồng thử việc là hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao
động về việc làm thử một công việc nhất định.

Thời
gian thử việc, tiền lương và thời gian kết thúc thử việc
Điều
25 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:
Điều
25. Thời gian thử việc
Thời
gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của
công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều
kiện sau đây:
Không
quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của
Luật Doanh nghiệp, Luật quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh
doanh tại doanh nghiệp;
Không
quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn,
kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
Không
quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn,
kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
Không
quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác”.
Điều
26 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về tiền lượng thử việc như sau:
Điều
26. Tiền lương thử việc
Tiền
lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng
ít nhất phải bằng 85% mức lượng của công việc đó”.
Điều
27 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về thời gian kết thúc thử việc như sau:
Điều
27. Kết thúc thời gian thử việc
1.
Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả
thử việc cho người lao động.
Trường
hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng
lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao
động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng
thử việc.
Trường
hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc
hợp đồng thử việc.
2.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng
lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường”.

Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng nghiệp
Hãy
liên hệ với chúng tôi để chúng tôi có thể giúp bạn lựa chọn phương án
thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ
thắc mắc gì liên quan vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 0962893900 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Nam Phương
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Địa chỉ chi nhánh: 134 Khuất Duy Tiến, Thanh Xuân, Hà Nội.
Có thể bạn quan tâm:
CÔNG TY NỢ BẢO HIỂM THÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN KHÔNG?
09:39 | 18/12/2024
Tham
gia bảo hiểm là trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động. Vậy nên
việc công ty nợ bảo hiểm của người lao động đã làm ảnh hưởng đến quyền và lợi
ích hợp pháp của người lao động. Về việc công ty nợ bảo hiểm thì người lao động
có được hưởng chế độ thai sản ...
|
Nhân viên thử việc liệu có được hưởng tiền lương?
04:37 | 16/03/2024
Thử việc là gì? Thời gian thử việc là bao lâu? Người lao động được nhận tiền lương thử việc là bao nhiêu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Khi giao kết HĐLĐ, người sử dụng lao động có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của người lao động không?
03:52 | 08/12/2023
Hợp đồng
lao động được hiểu như thế nào? NLĐ có thể được giao kết nhiều hợp đồng lao động
không? Khi giao kết HĐLĐ thì có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của NLĐ
không? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Theo quy định hiện hành NLĐ sẽ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào?
08:46 | 05/12/2023
GPLĐ
được hiểu là gì? NLĐ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào? Trình tự, thủ tục
yêu cầu Cơ quan có thẩm quyền Chi tiết nội
dung xin mời bạn đọc cùng Luật
Hồng Thái tìm hiểu!
|
Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải viên lao động
09:18 | 23/11/2023
Hoà
giải viên lao động được hiểu là gì? Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải
viên lao động theo quy định của pháp luật hiện hành? Chi tiết nội dung xin mời
bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Bổ sung thêm trường hợp cấp lại giấy phép lao động, là trường hợp nào?
03:56 | 18/11/2023
Khi
nào người lao động sẽ được cấp lại giấy phép lao động? Bổ sung thêm trường hợp
cấp lại giấy phép lao động trong trường hợp nào. Chi tiết nội dung xin mời bạn
đọc cùng Luật Hồng Thái cùng tìm hiểu!
|
Các nội dung cần có trong hợp đồng thử việc 2024
12:46 | 08/11/2023
Hợp đồng
thử việc được hiểu như thế nào? Thời gian thử việc trong bao lâu? Các nội dung
cần có trong hợp đồng thử việc gồm các nội dung gì? Chi tiết nội dung xin mời bạn
đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP
02:59 | 01/11/2023
Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa
đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động
nước ngoài làm việc tại Việt Nam được ban hành và có hiệu lực từ ngày
18/09/2023. Theo đó, văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều
hành, chuyên gia, lao động kỹ...
|
[Mới] Nghị định 70/2023/NĐ-CP quy định về thủ tục cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài
04:24 | 30/10/2023
Giấy
phép lao động là gì? Trình tự, thủ tục để cấp giấy phép lao động sẽ gồm những
giấy tờ gì? Thời hạn của GPLĐ là bao lâu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc
cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu?
|
Người lao động vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi thường như thế nào?
04:33 | 19/10/2023
Người
lao động ký hợp đồng đào tạo nghề khi nào? Vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi
thường khi nào? NSDLĐ có thể phạt vi phạm gấp nhiều lần? Chi tiết nội dung xin
mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|