Đối
với người nước ngoài thì giấy phép lao động được coi là cơ sở pháp lý đảm bảo
điều kiện cho họ vào làm việc hợp pháp tại Việt Nam, ngoại trừ một số trường hợp
đặc biệt không phải xin giấy phép.
Người
nước ngoài muốn tham gia làm việc tại Việt Nam phải có Giấy phép lao động từ cơ
quan có thẩm quyền, trừ một số trường hợp đặc biệt được quy định không cần xin
giấy phép tại Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.
Nhiều
trường hợp người lao động đã được cấp giấy phép, song lại vì một số lý do mà để
mất giấy tờ này nhưng lại không biết cách thực hiện thủ tục cấp lại giấy phép
lao động do bị mất như thế nào? Cũng chính vì lý do này, Công ty Luật Hồng Thái
xin được tư vấn như sau:
Giấy
phép lao động là gì?
Theo
quy định pháp luật hiện hành thì giấy phép lao động là văn bản do cơ quan có thẩm
quyền tại Việt Nam cấp khi người lao động nước ngoài đủ điều kiện làm việc hợp
pháp tại Việt Nam.
Giấy
phép lao động có ý nghĩa cực kỳ quan trọng với người lao động nước ngoài khi muốn
sang Việt Nam làm việc nên người được cấp giấy phép cần bản quản và giữ gìn cẩn
thận. Bởi chỉ khi có giấy phép thì người lao động mới được pháp luật Việt Nam bảo
vệ quyền và lợi ích hợp pháp.
Với
các trường hợp người lao động vào làm việc thuộc trường hợp bắt buộc phải xin
giấy phép mà không thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động khi bị cơ quan chức
năng kiểm tra phát hiện thì đều bị xử phạt vi phạm hành chính, bị trục xuất khỏi
lãnh thổ Việt Nam.
Các
trường hợp được cấp lại giấy phép lao động?
Theo
quy định tại Nghị định số 11/2016/NĐ-CP thì các trường hợp được cấp lại giấy
phép lao động bao gồm các trường hợp sau:
Giấy
phép lao động còn thời hạn sử dụng mà bị mất, bị hỏng, rách nát hoặc thay đổi
các thông tin nội dung ghi trong giấy phép lao động về họ tên, ngày tháng năm
sinh…trừ các trường hợp giấy phép lao động được cấp trong trường hợp sau:
Người
lao động nước ngoài đã được Sở lao động thương binh xã hội cấp giấy phép lao động,
giấy phép còn đang có hiệu lực mà người lao động lại đi làm việc cho người sử dụng
lao động khác ở trong cùng vị trí công việc ghi trong giấy phép lao động;
Người
lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép nhưng giấy phép lao động lại hết hiệu
lực mà có nhu cầu tiếp tục làm việc cùng vị trí công việc đã ghi trong giấy
phép lao động.
Giấy
phép lao động được cấp cho lao động nước ngoài song chỉ còn thời hạn ít nhất 05
ngày nhưng không quá 45 ngày.
Thủ
tục cấp lại giấy phép lao động do bị mất như thế nào?
Tùy
theo trường hợp cấp lại giấy phép lao động vì lý do mà hồ sơ sẽ có những yêu cầu
khác nhau khi nộp lên cơ quan chức năng có thẩm quyền.
Bước
1: Chuẩn bị hồ sơ xin giấy phép lao động
Văn
bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động do bị mất theo mẫu đơn quy định của Bộ
Lao động, thương binh và Xã hội;
02
ảnh mầu chụp với kích thước 4cm x 6cm,
phông nền màu trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không được đeo kính màu, ảnh
chụp không quá 06 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động;
Văn
bản xác nhận của cơ quan Công an cấp xã, phương, thị trấn của Việt Nam khi bị mất
giấy phép lao động hoặc của cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài được hợp pháp
hóa lãnh sự xác nhận về trường hợp bị mất theo quy định của pháp luật;
Bước
2: Người sử dụng lao động đã được cấp Giấy phép trước đó phải nộp hồ sơ đề nghị
cấp lại giấy phép lao động gửi đến cơ quan có thẩm quyền cấp lại là Sở lao động,
Thương binh và Xã hội nơi đã cấp giấy phép lao động cho người lao động nước
ngoài trước đây.
Bước
3. Tính từ thời điểm Sở Lao động thương binh xã hội nhận được hồ sơ trực tiếp
hoặc thông qua đường bưu điện thì trong thời hạn 03 ngày làm việc, hồ sơ của
người xin cấp lại giấy phép lao động hợp lệ thì cơ quan sẽ cấp lại giấy phép
lao động cho người nước ngoài.
Trường
hợp hồ sơ không đầy đủ, hợp lệ theo yêu cầu của cơ quan thì không cấp lại giấy
phép lao động, lúc này sẽ có văn bản trả lời và nêu rõ lý do từ cơ quan chức
năng để khách hàng được biết.
.png)
Hãy liên hệ với chúng tôi để chúng tôi có thể giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 0962893900 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Địa chỉ chi nhánh: 134 Khuất Duy Tiến, Thanh Xuân, Hà Nội.
Có thể bạn quan tâm:
CÔNG TY NỢ BẢO HIỂM THÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN KHÔNG?
09:39 | 18/12/2024
Tham
gia bảo hiểm là trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động. Vậy nên
việc công ty nợ bảo hiểm của người lao động đã làm ảnh hưởng đến quyền và lợi
ích hợp pháp của người lao động. Về việc công ty nợ bảo hiểm thì người lao động
có được hưởng chế độ thai sản ...
|
Nhân viên thử việc liệu có được hưởng tiền lương?
04:37 | 16/03/2024
Thử việc là gì? Thời gian thử việc là bao lâu? Người lao động được nhận tiền lương thử việc là bao nhiêu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Khi giao kết HĐLĐ, người sử dụng lao động có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của người lao động không?
03:52 | 08/12/2023
Hợp đồng
lao động được hiểu như thế nào? NLĐ có thể được giao kết nhiều hợp đồng lao động
không? Khi giao kết HĐLĐ thì có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của NLĐ
không? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Theo quy định hiện hành NLĐ sẽ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào?
08:46 | 05/12/2023
GPLĐ
được hiểu là gì? NLĐ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào? Trình tự, thủ tục
yêu cầu Cơ quan có thẩm quyền Chi tiết nội
dung xin mời bạn đọc cùng Luật
Hồng Thái tìm hiểu!
|
Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải viên lao động
09:18 | 23/11/2023
Hoà
giải viên lao động được hiểu là gì? Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải
viên lao động theo quy định của pháp luật hiện hành? Chi tiết nội dung xin mời
bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Bổ sung thêm trường hợp cấp lại giấy phép lao động, là trường hợp nào?
03:56 | 18/11/2023
Khi
nào người lao động sẽ được cấp lại giấy phép lao động? Bổ sung thêm trường hợp
cấp lại giấy phép lao động trong trường hợp nào. Chi tiết nội dung xin mời bạn
đọc cùng Luật Hồng Thái cùng tìm hiểu!
|
Các nội dung cần có trong hợp đồng thử việc 2024
12:46 | 08/11/2023
Hợp đồng
thử việc được hiểu như thế nào? Thời gian thử việc trong bao lâu? Các nội dung
cần có trong hợp đồng thử việc gồm các nội dung gì? Chi tiết nội dung xin mời bạn
đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP
02:59 | 01/11/2023
Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa
đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động
nước ngoài làm việc tại Việt Nam được ban hành và có hiệu lực từ ngày
18/09/2023. Theo đó, văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều
hành, chuyên gia, lao động kỹ...
|
[Mới] Nghị định 70/2023/NĐ-CP quy định về thủ tục cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài
04:24 | 30/10/2023
Giấy
phép lao động là gì? Trình tự, thủ tục để cấp giấy phép lao động sẽ gồm những
giấy tờ gì? Thời hạn của GPLĐ là bao lâu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc
cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu?
|
Người lao động vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi thường như thế nào?
04:33 | 19/10/2023
Người
lao động ký hợp đồng đào tạo nghề khi nào? Vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi
thường khi nào? NSDLĐ có thể phạt vi phạm gấp nhiều lần? Chi tiết nội dung xin
mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|