Để hưởng chế độ bệnh nghề
nghiệp, theo quy định tại Điều 59 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, người
lao động phải thực hiện theo trình tự sau:
Căn cứ pháp lý:
Luật An toàn, vệ sinh lao
động năm 2015;
Quyết định 166/QĐ-BHXH
quy định hồ sơ đề nghị hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp
Thông tư
26/2017/TT-BLĐTBXH quy định trình tự hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp
Hồ sơ:
Khoản 1 Điều 6 Quyết định
166/QĐ-BHXH quy định hồ sơ đề nghị hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp gồm:
Biên bản giám định mức
suy giảm khả năng lao động;
Bản sao giấy ra viện hoặc
trích sao hồ sơ bệnh án nếu điều trị nội trú;
Giấy khám bệnh nghề nghiệp
nếu không điều trị nội trú;
Chỉ định của cơ sở khám,
chữa bệnh, cơ sở chỉnh hình, phục hồi chức năng theo quy định về việc trang cấp
phương tiện trợ giúp sinh hoạt (nếu có);
Văn bản đề nghị giải quyết
chế độ bệnh nghề nghiệp;
Hóa đơn, chứng từ thu phí
giám định, bảng kê các nội dung giám định nếu thanh toán phí giám định y khoa.
Nộp hồ sơ
Sau khi có đủ các giấy tờ
nêu trên, người lao động nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động.
Trong thời hạn 30 ngày kể
từ ngày nhận được đủ hồ sơ, người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm
xã hội.
Giải quyết hồ sơ:
Trong thời hạn 10 ngày, kể
từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết chế độ
bệnh nghề nghiệp cho người lao động
Trường hợp không giải quyết
sẽ có văn bản trả lời và nêu rõ lý do
Thủ tục hưởng chế độ bệnh
nghề nghiệp với người đã thôi việc
Khác với người lao động
đang làm việc mắc bệnh nghề nghiệp, đối với người lao động đã nghỉ hưu hoặc
không còn làm việc trong các nghề, công việc có nguy cơ bị bệnh nghề nghiệp, Điều
10 Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH quy định trình tự hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp
như sau:
1. Gửi hồ sơ sức khỏe cá
nhân đến cơ sở khám bệnh nghề nghiệp
Đối với người lao động đã
nghỉ hưu, thôi việc:
Người lao động gửi hồ sơ
sức khỏe cá nhân đến cơ sở khám bệnh nghề nghiệp để khám phát hiện bệnh nghề
nghiệp.
Sau khi có kết quả khám
phát hiện bệnh nghề nghiệp thì cơ sở khám bệnh nghề nghiệp sẽ hoàn thiện hồ sơ
khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
Đối với người lao động
chuyển làm việc khác:
Người lao động gửi hồ sơ
sức khỏe cá nhân đến cơ sở khám bệnh nghề nghiệp để khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.
Sau khi có kết quả khám
phát hiện bệnh nghề nghiệp thì cơ sở khám bệnh nghề nghiệp sẽ hoàn thiện hồ sơ
khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
Đối với người lao động
chuyển làm việc khác:
Người lao động gửi hồ sơ
sức khỏe cá nhân đến cơ sở khám bệnh nghề nghiệp để khám phát hiện bệnh nghề
nghiệp.
Sau khi khám phát hiện bệnh
nghề nghiệp thì người lao động hoặc người sử dụng lao động nơi người lao động
đang làm việc lập hồ sơ khám bệnh nghề nghiệp trên cơ sở hồ sơ quản lý sức khỏe
của người lao động.
2. Đi khám giám định mức suy
giảm khả năng lao động
Sau khi hoàn thiện hồ sơ
khám bệnh nghề nghiệp, người lao động chủ động đi khám giám định mức suy giảm
khả năng lao động hoặc đề nghị đơn vị nơi người lao động đã từng làm việc hoặc
đang làm việc giới thiệu.
3. Nơi hồ sơ tới cơ quan bảo
hiểm xã hội
Sau khi có kết quả giám định
mức suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên, người lao động nộp hồ sơ tới cơ
quan bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố để được giải quyết.
Theo khoản 3 Điều 6 Nghị
định 37/2016/NĐ-CP, hồ sơ gồm:
Sổ bảo hiểm xã hội đối với
người lao động đang làm việc hoặc bản sao quyết định hưởng chế độ hưu trí đối với
người lao động đã nghỉ hưu;
Hồ sơ khám bệnh nghề nghiệp
Biên bản giám định mức
suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa;
Văn bản đề nghị giải quyết
chế độ bệnh nghề nghiệp.

Hãy liên hệ với chúng tôi để chúng tôi có thể giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 0962893900 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Địa chỉ chi nhánh: 134 Khuất Duy Tiến, Thanh Xuân, Hà Nội.
Nam Phương
Gia hạn thẻ tạm trú cho người lao động làm việc ở Việt Nam (05:10 | 17/04/2020)
|
Mức lương và những khoản tiền không phải đóng BHXH bắt buộc (05:28 | 13/04/2020)
|
Thủ tục khai lệ phí môn bài (03:59 | 11/04/2020) Thủ tục khai lệ phí môn bài |
Thủ tục mua hóa đơn do cơ quan thuế đặt in (04:39 | 11/04/2020) Thủ tục mua hóa đơn do cơ quan thuế đặt in |
Thủ tục Khám giám định để hưởng bảo hiểm xã hội một lần (06:40 | 10/04/2020) Thủ tục Khám giám định để hưởng bảo hiểm xã hội một lần |
Thủ tục cấp lại, đổi, điều chỉnh thông tin trên sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế (11:55 | 07/04/2020)
|
Thủ tục giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (12:13 | 01/04/2020) Thủ tục giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, tai nạn lao... |
Thủ tục Hưởng chế độ thai sản đối với người mẹ nhờ mang thai hộ khi lao động nữ mang thai hộ sinh con (04:37 | 28/03/2020) Thủ tục Hưởng chế độ thai sản đối với người mẹ nhờ mang thai hộ khi lao động nữ mang thai hộ sinh... |
Thủ tục Điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động (03:43 | 28/03/2020) Thủ tục Điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động |
Một số nội dung thay đổi bảo hiểm xã hội 2020 cho người lao động (05:36 | 27/03/2020)
|
Quy Trình Thanh Tra Thuế Doanh Nghiệp: Cẩm Nang Pháp Lý Từ Luật Sư
05:47 | 07/04/2026
|
CẬP NHẬT CHÍNH SÁCH THUẾ MỚI 2026: NHỮNG THAY ĐỔI QUAN TRỌNG DOANH NGHIỆP VÀ CÁ NHÂN CẦN BIẾT
05:44 | 07/04/2026
|
Điều kiện để doanh nghiệp mới được miễn thuế 3 năm?
03:35 | 13/03/2026
|
Sự khác biệt giữa trách nhiệm hữu hạn và vô hạn là gì?
03:53 | 12/03/2026
|
Quy định đóng BHXH bắt buộc đối với chủ hộ kinh doanh mới?
03:19 | 12/03/2026
|
Có bắt buộc phải cấp chứng từ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân hay không?
02:12 | 12/07/2025
Chứng từ khấu trừ thuế TNCN là gì?
Danh mục hồ sơ khai thuế số 9 ghi nhận tại
Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định
126/2020/NĐ-CP quy định, chứng từ khấu trừ thuế TNCN là thành phần trong hồ
sơ quyết toán thuế đối với trường hợp cá nhân trực tiếp quyết toán với cơ quan
thuế. ...
|
CÔNG TY NỢ BẢO HIỂM THÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN KHÔNG?
09:39 | 18/12/2024
Tham
gia bảo hiểm là trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động. Vậy nên
việc công ty nợ bảo hiểm của người lao động đã làm ảnh hưởng đến quyền và lợi
ích hợp pháp của người lao động. Về việc công ty nợ bảo hiểm thì người lao động
có được hưởng chế độ thai sản ...
|
Nhân viên thử việc liệu có được hưởng tiền lương?
04:37 | 16/03/2024
Thử việc là gì? Thời gian thử việc là bao lâu? Người lao động được nhận tiền lương thử việc là bao nhiêu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Khi giao kết HĐLĐ, người sử dụng lao động có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của người lao động không?
03:52 | 08/12/2023
Hợp đồng
lao động được hiểu như thế nào? NLĐ có thể được giao kết nhiều hợp đồng lao động
không? Khi giao kết HĐLĐ thì có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của NLĐ
không? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Theo quy định hiện hành NLĐ sẽ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào?
08:46 | 05/12/2023
GPLĐ
được hiểu là gì? NLĐ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào? Trình tự, thủ tục
yêu cầu Cơ quan có thẩm quyền Chi tiết nội
dung xin mời bạn đọc cùng Luật
Hồng Thái tìm hiểu!
|