Mức lương và những khoản tiền không phải đóng BHXH bắt buộc

Cơ sở pháp lý:

- Luật lao động 2012

- Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH 

Nội dung

Ngoài mức lương, doanh nghiệp cũng phải tính đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) với các khoản phụ cấp và các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương. Tuy nhiên, có một số khoản tiền không phải tính đóng bảo hiểm. Dưới đây Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp chúng tôi xin liệt kê và gửi đến các bạn về mức lương và những khoản tiền không phải đóng BHXH bắt buộc.

Đóng bảo hiểm xã hội 

 Mức lương phụ cấp phải đóng BHXH

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương và các khoản khác theo quy định tại Khoản 1, Điểm a Khoản 2 Điều 4 và Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/TT-BLĐTBXH.

Mức lương

Được tính theo thời gian công việc và chức doanh để tăng lương, bảng lương do người sự dụng lao động xây dựng theo quy định của Luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận.

Phụ cấp lương

Các khoản phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận như sau:

- Các khoản phụ cấp lương để bù đắp các yếu tố về lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức lương thoản thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc chưa tính đủ.

- Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình lao động và kết quả thực hiện công việc của người lao động

Các khoản phụ cấp phải đóng BHXH

Phụ cấp theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

- Phụ cấp chức vụ, chức danh ;

- Phụ cấp trách nhiệm;

- Phụ cấp nặng nhọc, độc hại , nguy hiểm;

- Phụ cấp thâm niên;

- Phụ cấp khu vực;

- phụ cấp lưu động;

Các khoản bổ sung khác phải đóng BHXH

Các khoản bổ sung mà hai bên đã thoả thuận trong hợp đồng lao động, xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thoản thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương cho người lao động.

Các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ phúc lợi khác như:

Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 Luật lao động 2012

1) Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ theo kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2) Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khỏa ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Khoản tiền không phải đóng BHXH bắt buộc.

- Tiền thưởng sáng kiến;

- Tiền ăn giữa ca;

- Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại , đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;

- Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị mất, người lao động có người thân kết hôn, trợ cấp cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động.

- Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động

Lưu ý: khi xác định tiền lương tháng tính đóng các loại bảo hiểm, cần phải đáp ứng đủ điều kiện về mức tiền lương thấp nhất để đóng BHXH và mức tiền lương cao nhất để tham gia từng loại bảo hiểm

Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp

Hãy liên hệ với chúng tôi để chúng tôi có thể giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 0962893900  hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com

Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).

Địa chỉ chi nhánh: 134 Khuất Duy Tiến, Thanh Xuân, Hà Nội.

Xuân Kết

Thủ tục Hưởng chế độ thai sản đối với người mẹ nhờ mang thai hộ khi lao động nữ mang thai hộ sinh con (04:37 | 28/03/2020) Thủ tục Hưởng chế độ thai sản đối với người mẹ nhờ mang thai hộ khi lao động nữ mang thai hộ sinh...

Thủ tục Điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động (03:43 | 28/03/2020) Thủ tục Điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động

Một số nội dung thay đổi bảo hiểm xã hội 2020 cho người lao động (05:36 | 27/03/2020)