Không
riêng lao động trong nước, BHXH còn có ý nghĩa đặc biệt quan trọng với người nước
ngoài khi làm việc tại Việt Nam, Tuy nhiên, vẫn có những trường hợp pháp luật
không buộc phải tham gia.
Khi
nào người nước ngoài bắt buộc phải tham gia BHXH?
Những
năm gần đây, lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam khá nhiều, đặc biệt là
trong các khu công nghiệp, khu chế xuất…
- Theo
Công văn 1064/LĐTBXH-BHXH, người lao động nước ngoài thuộc đối tượng tham gia bảo
hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc khi có đủ các điều kiện:
- Có
giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có
thẩm quyền của Việt Nam cấp;
- Có
hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời
hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam;
- Chưa
đủ 60 tuổi đối với nam và chưa đủ 55 tuổi đối với nữ;
- Không
thuộc đối tượng di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp, bao gồm người lao động là
nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật đang làm việc
tại doanh nghiệp nước ngoài, đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước
đó ít nhất 12 tháng và được cử sang làm việc tại hiện diện thương mại ở Việt
Nam.
4
trường hợp người nước ngoài không phải tham gia BHXH
Các
trường hợp này được quy định cụ thể tại Bộ luật lao động năm 2012 và hướng dẫn
chi tiết tại Điều 7 Nghị định 11/2016/NĐ-CP và Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP
như sau:
1. Người
lao động không thuộc diện cấp giấy phép lao động
+ Là
thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn;
+ Là
thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần;
+ Là
trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại
Việt Nam;
+ Vào
Việt Nam dưới 03 tháng để chào bán dịch vụ;
+ Vào
Việt Nam dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp
phát sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà
các chuyên gia Việt Nam và chuyên gia nước ngoài đang ở Việt Nam không xử lý được;
+ Là
luật sư nước ngoài đã được cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam;
+ Theo
quy định của Điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên;
+ Là
học sinh, sinh viên học tập, làm việc tại Việt Nam với điều kiện người sử dụng
lao động phải báo trước 07 ngày với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động cấp tỉnh;
+ Di
chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc 11 ngành dịch vụ trong biều cam kết của
Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới, bao gồm kinh doanh, thông tin, xây dựng,
phân phối, giáo dục, môi trường, tài chính, y tế, du lịch, văn hóa giải trí và
vận tải;
+ Vào
Việt Nam để cung cấp dịch vụ tư vấn về chuyên môn và kỹ thuật hoặc thực hiện
các nhiệm vụ khác phục vụ công tác nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo dõi
đánh giá, quản lý và thực hiện chương trình, dự án sử dụng nguồn ODA đã ký kết
giữa cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam với nước ngoài;
+ Được
Bộ Ngoại giao cấp giấy phép hoạt động thông tin, báo chí tại Việt Nam
+ Được
cơ quan, tổ chức nước ngoài cử sang Việt Nam giảng dạy, nghiên cứu tại trường
quốc tế thuộc phạm vi quản lý của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài, tổ chức
quốc tế tại Việt Nam hoặc được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận vào giảng dạy,
nghiên cứu tại các cơ sở giáo dục, đào tạo tại Việt Nam;
+ Tình
nguyện viên có xác nhận của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức
quốc tế tại Việt Nam;
+ Vào
Việt Nam làm chuyên gia, quản lý, giám đốc điều hành hoặc lao động kỹ thuật dưới
30 ngày và cộng dồn không quá 90 ngày/năm;
+ Vào
Việt Nam thực hiện thỏa thuận quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở Trung ương, cấp tỉnh
ký kết;
+ Học
sinh, sinh viên đang học tập tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có thỏa
thuận thực tập trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam;
+ Thân
nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam không thuộc diện cấp
giấy phép lao động theo quy định tại điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành
viên;
+Có
hộ chiếu công vụ vào làm việc cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức
chính trị - xã hội;
2. Người
chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại.
Có
hợp đồng lao động dưới 01 năm với người sử dụng lao động Việt Nam
3. Di
chuyển trong nội bộ doanh nghiệp
Áp
dụng với nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật của
doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam, di chuyển
tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại và đã được doanh
nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng.
4. Người
lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu
Đủ
60 tuổi đối với nam và đủ 55 tuổi đối với nữ.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 0982033335 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Phương Nam
Bài viết liên quan: