Có được thỏa thuận mức đóng bảo hiểm xã hội?

Trong quan hệ lao động, pháp luật cho phép lao động và doanh nghiệp được thỏa thuận nhiều nội dung nhằm bảo đảm chất lượng công việc cũng như quyền lợi của đôi bên. Và liệu trong số đó có nội dung về mức đóng BHXH?

Mức đóng bảo hiểm xã hội hiện nay

Theo quy định tại Điều 5 Quyết định 595 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, hàng tháng người lao động phải đóng bảo hiểm với số tiền:

- Tiền đóng bảo hiểm = Mức lương tháng đóng BHXH x Tỷ lệ trích đóng

Trong đó:

- Mức lương tháng đóng BHXH phụ thuộc vào nơi người lao động làm việc:

- Nếu làm việc ở cơ quan, đơn vị do Nhà nước quy định chế độ tiền lương thì mức lương đóng BHXH là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc, quân hàm và các khoản phụ cấp khác (nếu có).

- Nếu làm việc ở doanh nghiệp do người sử dụng lao động quyết định chế độ tiền lương thì mức lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác (nếu có).

- Tỷ lệ trích đóng thực hiện theo quy định của pháp luật:

Có được thỏa thuận mức đóng?

Khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội mới nhất nêu rõ:

- Bảo hiểm xã hội bảo hiểm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH.

- Với quy định này có thể hiểu, mức hưởng BHXH sẽ tương xứng với mức đóng, mà theo cách nói thông thường, đóng nhiều hưởng nhiều, đóng ít hưởng ít.

- Do đó, người lao động và người sử dụng lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận với nhâu về mức đóng BHXH.

Tuy nhiên, lưu ý:

- Chỉ được thỏa thuận mức lương tháng đóng BHXH mà không được thỏa thuận tỷ lệ đóng.

- Mức lương tháng đóng BHXH không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường và không cao hơn 20 tháng lương cơ sở (theo Điều 6 Quyết định 595). Cụ thể:

- Mức lương tháng tối thiểu đóng BHXH:

+ Vùng I: 4,18 triệu đồng

+ Vùng II: 3,71 triệu đồng

+ Vùng III: 3,25 triệu đồng.

+ Vùng IV: 2,92 triệu đồng.

- Mức lương tháng tối đa đóng BHXH: 20 X 1,49 triệu đồng  = 29,8 triệu đồng.

- Trường hợp thỏa thuận mức đóng dẫn tới việc đóng không đúng mức quy định thì theo khoản 2 Điều 26 Nghị định 95/2013, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 12%-15% tổng số tiền

CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TỀ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP 

Hy vọng rằng với những tư vấn của chúng tôi sẽ giải quyết được những vướng mắc của bạn. Nếu còn bấtcứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com .

          Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).

Phương Nam

bài viết liên quan:

Những thủ tục về thuế khi thay đổi địa điểm kinh doanh (04:05 | 17/10/2019)

Cách xác định mã tiểu mục nộp lệ phí môn bài cho doanh nghiệp? (01:06 | 17/10/2019) Đối với doanh nghiệp mới thành lập và doanh nghiệp đang hoạt động,...

Tiền nộp thuế và tiền chậm nộp tiền phạt thuế theo quy định hiện hành (08:23 | 16/10/2019)

Chế độ thai sản cho lao động nữ mới nhất (07:45 | 16/10/2019)

Cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (05:59 | 09/10/2019) Cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc...

Cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (06:29 | 09/10/2019) Luật Hồng Thái gửi đến bạn đọc thủ tục Cấp giấy phép...

Điều kiện và thủ tục làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất 2019? (04:35 | 09/10/2019)

Cấp giấy phép lao động cho chuyên gia khoa học công nghệ làm việc tại Việt Nam (12:40 | 08/10/2019) Cấp giấy phép lao động cho chuyên gia khoa học công nghệ làm việc...

5 thay đổi quan trọng về bảo hiểm xã hội từ năm 2020 (10:32 | 07/10/2019)

Các trường hợp được miễn thuế thu nhập doanh nghiệp? (06:35 | 02/10/2019)