Câu hỏi bạn đọc:
" Thưa Luật sư, tôi đã có thai được 02 tháng, nay mới đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vậy lúc sinh, tôi có được hưởng chế độ thai sản không?"
Luật Hồng Thái trả lời:
Để được hưởng chế độ thai sản, lao động nữ phải đáp ứng những điều kiện nhất định, nhất là về thời gian đóng bảo hiểm.
Theo quy định tại Điều 4 Luật bảo hiểm xã hội 2006 thì:
Điều 4: Các chế độ bảo hiểm xã hội
1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm các chế độ sau đây:
a) ốm đau;
b) Thai sản;
c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
d) Hưu trí;
đ) Tử tuất.
2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện bao gồm các chế độ sau đây:
a) Hưu trí;
b) Tử tuất.
3. Bảo hiểm thất nghiệp bao gồm các chế độ sau đây:
a) Trợ cấp thất nghiệp;
b) Hỗ trợ học nghề;
c) Hỗ trợ tìm việc làm."
Khoản 1, 2, Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Như vậy, để hưởng chế độ thai sản thì bạn phải tham gia BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Bạn cần tuân thủ điều kiện trên.
Bài viết liên quan:
Ở Việt Nam, độ tuổi lao động theo quy định Bộ luật Lao động hiện hành là bao nhiêu?
11:14 | 21/06/2022
Như chúng
ta đã biết thì việc xác định độ tuổi lao động rất quan trọng, độ tuổi lao động
phải được xác định theo quy định của pháp luật và người sử dụng lao động cũng
nên lưu ý khi nhân người lao động để tránh vi phạm quy định của pháp luật lao động.
|
Thủ tục xin cấp giấy phép cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam
10:17 | 18/06/2022
Với nhu cầu
tuyển dụng người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc ngày càng nhiều,
pháp luật Việt Nam cho phép doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu
tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều
hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao...
|
Các loại thuế phải đóng với hộ kinh doanh 2022
09:26 | 10/03/2022
|
Giá tính lệ phí trước bạ theo quy định mới nhát áp dụng từ 01/3/2022
04:10 | 01/03/2022
|
Nghỉ thai sản có được tính là đóng bảo hiểm xã hội không?
09:55 | 30/12/2021
Bảo hiểm thai sản là một trong những loại bảo hiểm quan trọng bảo vệ quyền lợi của phụ nữ khi sinh con. Điều kiện để được hưởng bảo hiểm thai sản theo quy định là gì? khi nghỉ thai sản có được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội không? Đấy là những câu hỏi thường gặp của người lao động nữ....
|
Những ưu đãi về thuế cho các doanh nghiệp trong đại dịch Covid - 19
08:43 | 29/12/2021
Ủy ban thường vụ quốc hội ban hành nghị quyết 406 nhằm đưa ra những giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp, người dân chịu tác động của đại dịch Covid-19 cụ thể như sau:
|
Quyền lợi của người lao động trong dịp nghỉ tết năm 2022
04:47 | 28/12/2021
Lương thưởng và các
quyền lợi trong dịp nghỉ tết nguyên đán là vấn đề mà người lao động quan tâm
trong dịp cuối năn. Năm 2022 người lao động cần lưu ý những quyền lợi sau đây:
|
Tư vấn cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài năm 2022
09:27 | 27/12/2021
Giấy phép lao động là điều kiện tiên
quyết để người nước ngoài có thể làm việc tại Việt Nam, trừ trường hợp được
miễn giấy phép lao động. Năm 2022 doanh nghiệp có thể bị phạt lên tới 75.000.000 đồng
nếu vi phạm trong việc sử dụng lao động nước ngoài.
|
Những lưu ý khi sử dụng lao động nước ngoài mới nhất
02:58 | 20/12/2021
|
Hướng dẫn báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2021
02:54 | 20/12/2021
|