Người nước ngoài làm việc taị Việt Nam ngày càng gia tăng về số lượng, chế độ bảo hiểm cho lao động nước ngoài là điều đáng được quan tâm.
Đối tượng áp dụng
Chiếu theo quy định của Bộ Luật Lao động, Luật BHXH năm 2014 và các văn bản hướng dẫn dưới Luật về đối tượng công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam, dự thảo Nghị định quy định về đối tượng áp dụng Nghị định cụ thể như sau: NLĐ là công dân nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam thuộc diện áp dụng BHXH bắt buộc khi có một trong các giấy tờ do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp (Giấy phép lao động; Chứng chỉ hành nghề; Giấy phép hành nghề); người sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc theo quy định tại Khoản 3 Điều 2 Luật BHXH; cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài.
Bộ LĐ-TB&XH cho biết, theo quy định của Luật BHXH thì BHXH bắt buộc bao gồm 5 chế độ là ốm đau, thai sản, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất. Tuy nhiên, hiện nay theo thiết kế của Luật BHXH năm 2014 thì có nhóm đối tượng áp dụng cả 5 chế độ là cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động; bên cạnh đó có nhóm đối tượng cũng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nhưng chỉ áp dụng với hai chế độ là hưu trí và tử tuất như cán bộ không chuyên trách cấp xã, NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (không bao gồm hợp đồng lao động trong các doanh nghiệp trúng thầu, đầu tư ra nước ngoài), người đi theo diện phu nhân, phu quân. Như vậy, rõ ràng việc thực hiện BHXH bắt buộc có thể được thực hiện với một, một số hoặc cả 5 chế độ của BHXH bắt buộc.
Từ ngày 01/7/2017, chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được điều chỉnh bởi Luật An toàn vệ sinh lao động và Nghị định số 37/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật An toàn vệ sinh lao động về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Bên cạnh đó tại khoản 7 Điều 6 của Luật An toàn vệ sinh lao động đã có quy định “... riêng việc tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được thực hiện theo quy định của Chính phủ”.
Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam và thực hiện nguyên tắc về đối xử bình đẳng, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất đối tượng là NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam tham gia BHXH bắt buộc sẽ được thực hiện với cả 5 chế độ là: ốm đau; thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí; và tử tuất.
Cộng dồn thời gian tham gia BHXH
Theo nguyên tắc của pháp luật quốc tế thì việc cộng dồn thời gian tham gia BHXH ở cả nước tiếp nhận và nước phái cử sẽ tạo điều kiện cho NLĐ đủ điều kiện về thời gian để tính hưởng chế độ hưu trí hàng tháng. Tuy nhiên, để thực hiện nguyên tắc cộng dồn thời gian tham gia BHXH của NLĐ khi di chuyển lao động giữa các nước là vấn đề phức tạp và có liên quan đến những yếu tố về cơ sở hạ tầng, tính toán quy đổi thời gian tham gia, nên vấn đề liên thông cộng dồn thời gian chưa đưa vào dự thảo Nghị định. Nguyên tắc cộng dồn thời gian tham gia trước mắt sẽ chỉ áp dụng đối với một số quốc gia mà Việt Nam có ký thỏa thuận song phương toàn phần mà trong đó có điều khoản về cộng dồn thời gian tham gia BHXH.
Mức đóng và phương thức đóng
Đối với NLĐ là công dân nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam thuộc diện áp dụng BHXH bắt buộc khi có một trong các giấy tờ do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp (Giấy phép lao động; Chứng chỉ hành nghề; Giấy phép hành nghề), hàng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
NLĐ không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Người sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc theo quy định tại Khoản 3 Điều 2 Luật BHXH, hàng tháng đóng trên quỹ tiền lương tháng đóng BHXH của NLĐ như sau: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; tối đa bằng 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mức cụ thể do Chính phủ quy định; 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Người sử dụng lao động không phải đóng BHXH cho NLĐ khi NLĐ không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.
Quy trình, thủ tục, hồ sơ tham gia
Quy trình và thủ tục, hồ sơ tham gia và giải quyết các chế độ BHXH đối với lao động nước ngoài được áp dụng tương tự như đối với lao động Việt Nam. Tuy nhiên, để phù hợp và tạo điều kiện thuận lợi cho người nước ngoài trong quá trình tham gia và thụ hưởng các chế độ BHXH, dự thảo Nghị định quy định bổ sung và giảm bớt một số quy trình thủ tục, hồ sơ để phù hợp với đặc điểm của lao động nước ngoài; đồng thời quy định trách nhiệm của Bộ trưởng Bộ Y tế và Tổng giám đốc BHXH Việt Nam trong việc ban hành các biểu mẫu, hồ sơ.
Theo đó, Bộ trưởng Bộ Y tế có trách nhiệm ban hành mẫu, trình tự, thẩm quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, giấy ra viện và các mẫu giấy quy định tại Luật BHXH và Nghị định này; quy định hồ sơ, trình tự khám giám định mức suy giảm khả năng lao động để giải quyết chế độ BHXH đối với NLĐ. Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam có trách nhiệm ban hành mẫu sổ, mẫu hồ sơ BHXH bằng tiếng Anh và một số ngôn ngữ khác để NLĐ thuận lợi trong việc đăng ký tham gia và thụ hưởng chế độ BHXH quy định.
(Theo Cổng thông tin bảo hiểm xã hội)
Bài viết liên quan:
Chuyển nhượng cổ phần lỗ có phải nộp thuế TNCN hay không?
09:53 | 22/09/2023
Câu hỏi: Tôi là cổ đông của
công ty cổ phần A, dự sẽ chuyển nhượng 1 phần cổ phần cho anh X. Vậy tôi cần nộp
bao nhiêu tiền thuế TNCN?
|
Sửa đổi quy định về sử dụng người lao động nước ngoài tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP
11:12 | 20/09/2023
Ngày 18/09/2023, Chính phủ
ban hành Nghị định số 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
Trong đó, một số điểm sửa đổi đáng lưu ý như sau.
|
Thủ tục xin chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
03:10 | 16/09/2023
Giấy
phép lao động là gì? Công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài làm việc
tại Việt Nam là gì? Điều kiện tuyển dụng, sử dụng NLĐ nước ngoài làm việc tại
Việt Nam? Thủ tục chấp thuận nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài? Chi tiết nội dung
xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục gì khi thay đổi thời giờ làm việc của người lao động?
05:21 | 15/09/2023
Câu hỏi: Công ty của tôi thay
đổi giờ làm việc bình thường của người lao động từ 40 giờ/tuần sang 48 giờ/tuần
có được hay không và chúng tôi cần thực hiện các thủ tục gì? Xin cảm ơn.
|
Hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài có bị chấm dứt khi giấy phép lao động bị thu hồi không?
09:39 | 09/09/2023
Hợp đồng
lao động (HĐLĐ) là gì? HĐLĐ của NLĐ nước ngoài bị chấm dứt khi nào? GPLĐ bị thu
hồi trong trường hợp nào? Khi GPLĐ bị thu hồi thì HĐLĐ có bị chấm dứt không?
Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu?
|
Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
07:12 | 09/09/2023
Giấy
phép lao động là gì? Trình tự, thủ tục để cấp giấy phép lao động sẽ gồm những
giấy tờ gì? Thời hạn của GPLĐ là bao lâu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc
cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu?
|
Thời hạn HĐLĐ đối với người lao động nước ngoài
11:22 | 07/09/2023
Hợp đồng
là gì? Theo quy định của Bộ luật lao động 2019, hợp đồng lao động gồm những loại
nào? Đối với người lao động (NLĐ) nước ngoài, HĐLĐ có thể là hợp đồng không xác
định thời hạn không? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm
hiểu!
|
Khi hết thời hạn hợp đồng làm việc, viên chức có được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn?
02:24 | 05/09/2023
Viên chức đang làm việc
theo hợp đồng làm việc có thời hạn thì khi hết thời hạn hợp đồng thì có được ký
hợp đồng làm việc xác định thời hạn hay không?
|
Thời giờ làm việc của viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập
02:58 | 04/09/2023
So với người lao động làm
việc trong doanh nghiệp thông thường, thời giờ làm việc của viên chức trong đơn
vị sự nghiệp công lập có khác biệt hay không?
|
Điều kiện để được hoàn thuế TNCN?
09:28 | 28/08/2023
Hoàn
thuế TNCN cần đáp ứng điều kiện như thế nào, mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái
tìm hiểu.
|