Trình tự, thủ tục cấp Giấy phép cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam?

Hiện nay, nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam khá phổ biến; tuy nhiên, khi tuyển dụng lao động nước ngoài, người sử dụng lao động nước ngoài cần xin giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài. Vậy, điều kiện, trình tự thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài được thực hiện như thế nào.

Về vấn đề trên Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp xin được tư vấn như sau:

Điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được cấp Giấy phép lao động khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:

Có năng lực hành vi dân sự theo quy định của pháp luật.

Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc.

Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.

Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.

Đã đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài theo quy định tại Điều 4 Nghị định 11/2016/NĐ-CP.

Thủ tục cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài

- Hồ sơ cấp Giấy phép lao động

- Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động;

- Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ;

- Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài cấp. Trường hợp người lao động nước ngoài đã cư trú tại Việt Nam thì chỉ cần phiếu lý lịch tư pháp do Việt Nam cấp;

- Văn bản chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật;

- 02 ảnh màu (kích thước 4cm x 6cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu);

- Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay đổi hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế còn giá trị theo quy định của pháp luật;

- Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài ( áp dụng cho từng trường hợp cụ thể như quyết định điều động của công ty tại nước ngoài; hợp đồng dịch vụ, xác nhận kinh nghiệm…)

Trình tự thực hiện

- Xin chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

- Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động gửi báo cáo giải trình về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đến UBND tỉnh/thành phố nơi người lao động dự kiến làm việc.

- UBND tỉnh/ thành phố thông báo việc chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài tới người sử dụng lao động trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được báo cáo giải trình.

- Nộp hồ sơ xin giấy phép lao động

- Trước ít nhất 15 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc, người sử dụng lao động nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động.

- Cơ quan tiếp nhận: Sở lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động dự kiến làm việc.

Hồ sơ xin giấy phép được hướng dẫn tại mục 1 nêu trên.

- Thẩm tra hồ sơ và cấp giấy phép lao động

- Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp giấy phép lao động cho người lao động.

- Trường hợp không cấp giấy phép lao động thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.

- Ký kết hợp đồng lao động

- Sau khi nhận được giấy phép lao động, người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động với người nước ngoài (hợp đồng lao động được ký trước ngày dự kiến làm việc của người lao động).

- Gửi Hợp đồng lao động tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải gửi bản sao hợp đồng đã ký kết tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đã cấp giấy phép lao động.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com

Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).

 P. Nam

Bài viết liên quan:

Điều kiện để được hoàn thuế thu nhập cá nhân và hồ sơ hoàn thuế thu nhập cá nhân? (11:28 | 27/08/2019)

Lao động thử việc trong thời gian nghỉ lễ tết có được trả lương không? (12:28 | 23/08/2019)

Hóa đơn đỏ là gì? Điều kiện để được phép xuất hóa đơn đỏ? (11:20 | 23/08/2019)

Mức phạt khi có hành vi trốn thuế? (11:06 | 22/08/2019)

Bị mất thẻ bảo hiểm y tế có được thanh toán tiền bảo hiểm chữa bệnh không? (10:51 | 21/08/2019)

Thủ tục tham gia bảo hiểm của người nước ngoài? (10:24 | 21/08/2019)

9 điều doanh nghiệp cần biết khi sử dụng lao động nữ? (10:05 | 21/08/2019)

Có phải thử việc khi người lao động quay lại làm việc không? (09:49 | 21/08/2019)

Cân nhắc tăng thời giờ làm thêm tối đa trong dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) (03:38 | 21/08/2019)

Các loại phụ cấp với cảnh sát biển từ 28/8/2019 (03:33 | 21/08/2019)