Ký hợp đồng thử việc 3 tháng có vi phạm luật lao động không?Xử phạt như thế nào?

Trước khi được nhận vào làm việc chính thức cho doanh nghiệp, người lao động có thời gian thử việc theo quy định và kí hợp đồng thử việc với doanh nghệp. Tuy nhiên hiện nay nhiều doanh nghiệp kí hợp đồng thử việc không đúng theo quy đinh của pháp luật? Theo quy định của pháp luật sẽ bị xử phạt như thế nào?

Luật Hồng Thái

1. Thời gian thử việc

Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2012 thì: “Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc”. Như vậy, có thể thấy, hợp đồng thử việc chính là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc làm thử, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc.

  Theo như quy định tại  Điều 27 Bộ luật Lao động 2012  thời gian thử việc được tính như sau:

“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1.    Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2.    Không quá 30 ngày đối với có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

3.    Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác”

  Như vậy có thể thấy rằng tùy tính chất và mức độ phức tạp của công việc mà có thời gian thử việc khác nhau. Nhưng thời gian thử việc tối đa là 60 ngày. Nếu doanh nghiệp vi phạm sẽ bị xử lí theo quy định

2. Quy định về xử phạt

Theo như quy định tại Khoản 2 Điều 6 nghị định 95/2013/NĐ – CP quy định về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động, thì nếu doanh nghiệp vi phạm quy định về thời gian thử việc sẽ bị xử lí như sau:

“ Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.”

Để khắc phục hậu quả thì theo như quy định tại Khoản 3 Điều 6 của nghị định trên thì buộc trả đủ 100% tiền lương cho người lao động trong thời gian thử việc.

LUẬT HILAP

Mặt khác theo như Khoản 1 Điều 29 Bộ luật lao động 2012 quy định: "1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động."

Điều 22 Bộ Luật lao động cũng quy định về các loại hợp đồng:

"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

2.     Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."

Như vậy sau thời gian thử việc nếu thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động kí hợp đồng lao động với người lao động.

CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP

Hy vọng rằng với những tư vấn của chúng tôi sẽ giải quyết  được những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com.

          Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).

N.H

 Trân trọng cảm ơn!

Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:

Tiền trợ cấp thai sản có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không? (11:28 | 30/07/2019)

Thủ tục đăng ký sử dụng lao động nước ngoài mới nhất theo quy định của pháp luật? (04:42 | 27/07/2019)

Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân (11:59 | 29/07/2019)

Lao động thử việc có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không? (06:49 | 27/07/2019)

07 dịch vụ tin nhắn trong lĩnh vực BHXH, BHYT được tiếp tục triển khai trong phạm vi cả nước? (12:28 | 26/07/2019)

Hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ khi sinh con (12:49 | 26/07/2019) Hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ khi sinh con

Hưởng chế độ thai sản đối với người mẹ nhờ mang thai hộ khi lao động nữ mang thai hộ sinh con (12:40 | 26/07/2019) Hưởng chế độ thai sản đối với người mẹ nhờ mang thai hộ khi lao động nữ mang thai hộ sinh con

Hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản (12:30 | 26/07/2019) Hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

Chuyển nơi hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (11:30 | 26/07/2019) Chuyển nơi hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội

Thủ tục “Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất” (11:19 | 26/07/2019) Thủ tục “Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất”