Thủ tục đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động vỳ lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ?

       Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật Lao động; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã. (Điều 36 Bộ luật Lao động)

       Thay đổi cơ cấu, công nghệ

       -  Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;

       -  Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm;

       - Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.

Tư vấn pháp luật: 1900.6248

Trình tự thủ tục:

1. Xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động, tái đào tạo và bố trí lao động sau khi đã xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động. Nếu vẫn không thể bố trí được nữa thì mới đưa vào diện phải cắt giảm lao động.

Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

+ Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;

+ Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu;

+ Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

- Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Trao đổi và được sự nhất trí của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở.

Những nơi chưa có tổ chức Công đoàn cơ sở thì Công đoàn cơ sở ở đây được hiểu là Liên đoàn lao động quận/huyện nơi công ty có trụ sở.

2. Khi vẫn quyết định cho người lao động nghỉ phải có văn bản thông báo đến Sở Lao động Thương binh và Xã hội ít nhất 30 ngày trước khi cho người lao động nghỉ.

3. Chi trả trợ cấp mất việc cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động

Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.

4. Thanh toán đầy đủ tiền lương, các chế độ cho người lao động tính đến khi nghỉ việc, có quyết định chấm dứt Hợp đồng lao động và chốt sổ bảo hiểm xã hội trả cho người lao động.

Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

P.A

CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG!

Để có ý kiến tư vấn cụ thể và chính xác hơn, quý khách vui lòng liên hệ với các luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc email:luathongthai@gmail.com

Địa chỉ: LK 9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân)

Có thể bạn quan tâm:

Thủ tục xin cấp giấy phép hoạt động đối với phòng khám nha khoa (11:58 | 01/10/2018)

Xin giấy phép bán lẻ rượu (02:47 | 29/09/2018)

Thành lập trung tâm văn hóa nước ngoài tại Việt Nam (02:26 | 29/09/2018)

Thủ tục chuyển đổi từ hộ kinh doanh sang doanh nghiệp (09:42 | 21/09/2018)

Hỗ trợ toàn bộ chi phí đối với Doanh nghiệp thành lập mới (09:04 | 31/08/2018)

Điều kiện được cấp chứng chỉ hành nghề dịch vụ đại diện sở hữu công nghiệp (11:02 | 04/09/2018)