Thất nghiệp là một hiện tượng khó có thể tránh khỏi trong nền kinh tế thị trường. Khi bị mất việc làm, người lao động mất luôn nguồn sinh sống thiết yếu. Để đảm bảo ổn định đời sống cho họ, các quốc gia đã và đang thực hiện nhiều biện pháp khác nhau như trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc (trợ cấp mất việc làm) và bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp là phải có quyết định cho thôi việc, trường hợp không có thì phải làm sao? Bài viết này sẽ giải đáp vấn đề đó.
Câu hỏi: Xin chào luật sư, tôi có một vấn đề muốn được luật sư giải đáp như sau: 12/2017 tôi được công ty cho nghỉ việc không rõ lý do cũng như không có quyết định thôi việc. Mà tôi có tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ tại công ty (tôi làm ở công ty đã được 5 năm). Theo như tôi đã tìm hiểu thì cần phải có quyết định thôi việc thì mới có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Vậy bây giờ tôi phải làm như thế nào để có thể lấy được tiền trợ cấp? Cảm ơn luật sư đã tư vấn.
Trả lời
I. Căn cứ pháp lý
Luật việc làm 2013
Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp
II.Nội dung
Cảm ơn bạn Nội dung đã gửi câu hỏi về
cho Luật Hồng Thái. Chúng tôi xin giải đáp thắc mắc của bạn như sau:
Điều 49 Luật việc làm 2013 quy
định cụ thể về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
“Người
lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp
được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc,
trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động,
hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng
tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở
lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng
làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của
Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian
36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại
điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ thất nghiệp tại trung tâm dịch
vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp
hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào
trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra
nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e)Chết"

LIÊN HỆ TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT 19006248 (Nguổn: Internet)
Theo đó, có 04 điều kiện bạn cần phải đáp ứng
để được hưởng trợ cấp thất nghiệp:
Thứ nhất: Không
chấm dứt hợp đồng lao động theo những trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 49
nêu trên. Theo như bạn cung cấp thì phía công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động nên trường hợp của bạn thỏa mãn điều kiện này.
Thứ hai: Bạn
phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong một khoảng thời gian nhất định. Theo
thông tin bạn cung cấp thì bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp được 5 năm là đã thỏa
mãn quy định của pháp luật
Thứ ba: Trong
thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động bạn phải làm nộp hồ sơ
hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại điều
46 Luật việc làm 2013.
Thứ tư, bạn
không tìm kiếm được việc làm trong 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng trợ cấp
thất nghiệp đến cơ quan dịch vụ việc làm.
Về điều kiện thứ ba và điều kiện thứ tư, bạn
phải căn cứ vào tình huống cụ thể của mình để xác định rõ bạn có đủ điều kiện để
hưởng trợ cấp thất nghiệp không nhé?
Ngoài ra, theo quy định tại Điều 16 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp quy định về hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp thì Quyết
định thôi việc là một trong những giấy tờ bắt buộc phải có để được hưởng trợ cấp.
Đối với trường hợp của bạn hiện nay đang không có quyết định thôi việc thì rất
khó có thể được hưởng trợ cấp.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ
thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia
của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp
luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà
Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
CÔNG TY NỢ BẢO HIỂM THÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN KHÔNG?
09:39 | 18/12/2024
Tham
gia bảo hiểm là trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động. Vậy nên
việc công ty nợ bảo hiểm của người lao động đã làm ảnh hưởng đến quyền và lợi
ích hợp pháp của người lao động. Về việc công ty nợ bảo hiểm thì người lao động
có được hưởng chế độ thai sản ...
|
Nhân viên thử việc liệu có được hưởng tiền lương?
04:37 | 16/03/2024
Thử việc là gì? Thời gian thử việc là bao lâu? Người lao động được nhận tiền lương thử việc là bao nhiêu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Khi giao kết HĐLĐ, người sử dụng lao động có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của người lao động không?
03:52 | 08/12/2023
Hợp đồng
lao động được hiểu như thế nào? NLĐ có thể được giao kết nhiều hợp đồng lao động
không? Khi giao kết HĐLĐ thì có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của NLĐ
không? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Theo quy định hiện hành NLĐ sẽ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào?
08:46 | 05/12/2023
GPLĐ
được hiểu là gì? NLĐ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào? Trình tự, thủ tục
yêu cầu Cơ quan có thẩm quyền Chi tiết nội
dung xin mời bạn đọc cùng Luật
Hồng Thái tìm hiểu!
|
Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải viên lao động
09:18 | 23/11/2023
Hoà
giải viên lao động được hiểu là gì? Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải
viên lao động theo quy định của pháp luật hiện hành? Chi tiết nội dung xin mời
bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Bổ sung thêm trường hợp cấp lại giấy phép lao động, là trường hợp nào?
03:56 | 18/11/2023
Khi
nào người lao động sẽ được cấp lại giấy phép lao động? Bổ sung thêm trường hợp
cấp lại giấy phép lao động trong trường hợp nào. Chi tiết nội dung xin mời bạn
đọc cùng Luật Hồng Thái cùng tìm hiểu!
|
Các nội dung cần có trong hợp đồng thử việc 2024
12:46 | 08/11/2023
Hợp đồng
thử việc được hiểu như thế nào? Thời gian thử việc trong bao lâu? Các nội dung
cần có trong hợp đồng thử việc gồm các nội dung gì? Chi tiết nội dung xin mời bạn
đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP
02:59 | 01/11/2023
Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa
đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động
nước ngoài làm việc tại Việt Nam được ban hành và có hiệu lực từ ngày
18/09/2023. Theo đó, văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều
hành, chuyên gia, lao động kỹ...
|
[Mới] Nghị định 70/2023/NĐ-CP quy định về thủ tục cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài
04:24 | 30/10/2023
Giấy
phép lao động là gì? Trình tự, thủ tục để cấp giấy phép lao động sẽ gồm những
giấy tờ gì? Thời hạn của GPLĐ là bao lâu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc
cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu?
|
Người lao động vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi thường như thế nào?
04:33 | 19/10/2023
Người
lao động ký hợp đồng đào tạo nghề khi nào? Vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi
thường khi nào? NSDLĐ có thể phạt vi phạm gấp nhiều lần? Chi tiết nội dung xin
mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|