Thất nghiệp là một hiện tượng khó có thể tránh khỏi trong nền kinh tế thị trường. Khi bị mất việc làm, người lao động mất luôn nguồn sinh sống thiết yếu. Để đảm bảo ổn định đời sống cho họ, các quốc gia đã và đang thực hiện nhiều biện pháp khác nhau như trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc (trợ cấp mất việc làm) và bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp là phải có quyết định cho thôi việc, trường hợp không có thì phải làm sao? Bài viết này sẽ giải đáp vấn đề đó.
Câu hỏi: Xin chào luật sư, tôi có một vấn đề muốn được luật sư giải đáp như sau: 12/2017 tôi được công ty cho nghỉ việc không rõ lý do cũng như không có quyết định thôi việc. Mà tôi có tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ tại công ty (tôi làm ở công ty đã được 5 năm). Theo như tôi đã tìm hiểu thì cần phải có quyết định thôi việc thì mới có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Vậy bây giờ tôi phải làm như thế nào để có thể lấy được tiền trợ cấp? Cảm ơn luật sư đã tư vấn.
Trả lời
I. Căn cứ pháp lý
Luật việc làm 2013
Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp
II.Nội dung
Cảm ơn bạn Nội dung đã gửi câu hỏi về
cho Luật Hồng Thái. Chúng tôi xin giải đáp thắc mắc của bạn như sau:
Điều 49 Luật việc làm 2013 quy
định cụ thể về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
“Người
lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp
được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc,
trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động,
hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng
tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở
lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng
làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của
Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian
36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại
điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ thất nghiệp tại trung tâm dịch
vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp
hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào
trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra
nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e)Chết"

LIÊN HỆ TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT 19006248 (Nguổn: Internet)
Theo đó, có 04 điều kiện bạn cần phải đáp ứng
để được hưởng trợ cấp thất nghiệp:
Thứ nhất: Không
chấm dứt hợp đồng lao động theo những trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 49
nêu trên. Theo như bạn cung cấp thì phía công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động nên trường hợp của bạn thỏa mãn điều kiện này.
Thứ hai: Bạn
phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong một khoảng thời gian nhất định. Theo
thông tin bạn cung cấp thì bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp được 5 năm là đã thỏa
mãn quy định của pháp luật
Thứ ba: Trong
thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động bạn phải làm nộp hồ sơ
hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại điều
46 Luật việc làm 2013.
Thứ tư, bạn
không tìm kiếm được việc làm trong 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng trợ cấp
thất nghiệp đến cơ quan dịch vụ việc làm.
Về điều kiện thứ ba và điều kiện thứ tư, bạn
phải căn cứ vào tình huống cụ thể của mình để xác định rõ bạn có đủ điều kiện để
hưởng trợ cấp thất nghiệp không nhé?
Ngoài ra, theo quy định tại Điều 16 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp quy định về hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp thì Quyết
định thôi việc là một trong những giấy tờ bắt buộc phải có để được hưởng trợ cấp.
Đối với trường hợp của bạn hiện nay đang không có quyết định thôi việc thì rất
khó có thể được hưởng trợ cấp.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ
thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia
của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp
luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà
Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Cá nhân có 2 MST thì xử lý như thế nào?
09:44 | 21/03/2023
Trong một số trường hợp,
khi cá nhân đã đăng ký thuế và có thay đổi CMND (9 số) sang CCCD/CMND (12 số) mà
được cấp MST mới nhưng theo quy định của pháp luật, mỗi cá nhân chỉ có duy nhất
một MST. Vậy cách giải quyết tình huống này như thế nào, mời bạn đọc cùng Luật
Hồng Thái tìm hiểu.
|
Thay đổi nơi làm việc có cần cấp lại giấy phép lao động?
04:29 | 17/03/2023
Hiện
nay, có nhiều doanh nghiệp Việt Nam sử dụng người lao động nước ngoài để phục vụ
mục đích công việc. Đối với một số công việc đặc thù, người lao động thường
xuyên thay đổi địa điểm làm việc thì có cần xin cấp lại giấy phép lao động hay
không, mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu. ...
|
Đăng ký thuế trực tiếp với cơ quan thuế
12:41 | 13/09/2022
Theo quy định
của pháp luật thuế, đối tượng nào được đăng ký thuế trực tiếp với cơ quan thuế,
địa điểm nộp hồ sơ đăng ký thuế, thời hạn nộp là bao nhiêu?
|
Quy định về mức thuế bảo vệ môi trường với xăng từ 11/07/2022
05:01 | 24/08/2022
Mới đây, theo quy định về mức thuế bảo vệ môi trường đối với xăng, dầu, mỡ nhờn tại Nghị quyết 20/2022/UBTVQH15 của Ủy ban thường vụ Quốc hội, mức thuế bảo vệ môi trường với xăng đã được điều chỉnh còn 1000đ/lít
|
THỦ TỤC XIN CẤP THẺ TẠM TRÚ CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM
11:54 | 20/08/2022
|
Một số chính sách mới từ 01/07/2022 về lao động
10:40 | 25/07/2022
Trong tháng 07/2022
nhiều chính sách
mới về Lao động – Tiền lương bắt đầu có hiệu lực thi hành. Trong đó được quan
tâm nhất hiện nay là các quy định mới về lương tối thiểu vùng, thay đổi lao
động, hỗ trợ người lao động khó khăn,…
|
Học tiếp văn bằng 2 thì có bị bắt đi nghĩa vụ quân sự không theo quy định pháp luật hiện hành?
10:55 | 09/07/2022
Tôi 22 tuổi tốt nghiệp Đại học Quốc gia Hà Nội vào tháng 0 4 /202 1 . Tôi tiếp tục đang học chương trình đào tạo văn bằng 2 tại trường Đại học Luật Hà Nội thì tôi nhận được giấy báo
gọi nhập ngũ, vậy thì tôi có xin tạm hoãn nghĩa vụ quân sự để hoàn thành...
|
Con cái từ mặt cha mẹ có làm mất đi quyền thừa kế không và có quyền từ chối chia tài sản thừa kế cho con cái đã từ mặt bố mẹ không?
11:21 | 09/07/2022
Bố mẹ tôi sinh được 2 chị em nhưng do bất đồng quan điểm nên chị tôi đã bỏ nhà đi được 30 năm. Trong 30 năm ấy chị tôi không có một lần về nhà, nghĩa vụ chăm sóc bố mẹ là của tôi. Bồ, Mẹ tôi vừa mất cách đây 5 năm. Bố mẹ tôi có để lại 1 thửa đất nhưng lại không có di chúc. Tôi được biết phải làm...
|
Giới hạn về lương tạm ứng của người lao động
12:31 | 18/07/2022
Người lao động có quyền được
tạm ứng lương, nhưng số lương tối đa được ứng bao nhiêu?
|
5 trường hợp người lao động được tạm ứng tiền lương từ năm 2021.
12:05 | 18/07/2022
Người lao động có quyền yêu cầu được ứng trước
tiền lương trong các trường hợp cấp bách, cần thiết. Vậy những trường hợp nào
người lao động được phép tạm ứng tiền lương?
|